Решение Думы городского округа ЗАТО Свободный Свердловской области от 26 апреля 2016 г. N 61/6 "Об утверждении "Порядка уведомления муниципальными служащими, замещающими должность в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный, о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

Рассмотрев предложения исполняющего обязанности главы администрации городского округа Соколова А.В., в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 12 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", на основании письма Департамента кадровой политики Губернатора Свердловской области от 29.01.2016 N 01-09-68/1283, руководствуясь ст. 22, 44 Устава городского округа, Дума городского округа решила:

1. Утвердить "Порядок уведомления муниципальными служащими, замещающими должность в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный, о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (прилагается).

2. Настоящее решение опубликовать в газете "Свободные вести" и разместить на официальном сайте Думы городского округа ЗАТО Свободный.

3. Решение вступает в силу на следующий день после опубликования в газете "Свободные вести".

4. Контроль за исполнением данного решения возложить на председателя комиссии по законодательству Бородина А.В.

Глава городского округа ЗАТО Свободный

В.В. Мельников

Порядок
уведомления муниципальными служащими городского округа ЗАТО Свободный, замещающими должности муниципальной службы, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(утв. решением Думы городского округа ЗАТО Свободный 26 апреля 2016 г. N 61/6)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", пунктом 11 части 1 статьи 12 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в целях обеспечения реализации предусмотренной в федеральных законах обязанности муниципального служащего уведомлять о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта, и определяет:

1) правила уведомления представителя нанимателя (работодателя) (далее - работодатель) муниципальными служащими городского округа ЗАТО Свободный, замещающими должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление);

2) перечень сведений, содержащихся в таких уведомлениях;

3) порядок регистрации уведомлений и организацию мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

3. В пункте 2 настоящего Порядка под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) муниципальным служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

4. Муниципальный служащий обязан не позднее одного рабочего дня, следующим за днем, когда ему стало известно об этом, в письменной форме уведомить работодателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

5. При нахождении муниципального служащего в служебной командировке, не при исполнении должностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы, при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан уведомить об этом с помощью любых доступных средств связи работодателя, а по прибытии к месту прохождения муниципальной службы - оформить уведомление.

6. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы в связи с утратой доверия.

7. Информирование муниципальным служащим работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, осуществляется путем составления этим муниципальным служащим письменного уведомления согласно Приложению N 1 к настоящему Порядку.

8. Уведомление должно содержать сведения:

1) о муниципальном служащем, составившем уведомление (фамилия, имя, отчество, замещаемая должность);

2) описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;

3) описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

4) предложения по урегулированию конфликта интересов.

Уведомление подписывается муниципальным служащим с указанием даты составления уведомления.

Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление не включаются. В необходимых случаях такие сведения предоставляются в установленном порядке с соблюдением требований по обеспечению режима секретности.

9. Уведомление подается муниципальным служащим работнику, в кадровую службу органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу либо направляется почтовым отправлением (в том числе заказным) в адрес работодателя и подлежит регистрации в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Порядку.

В журнале регистрации уведомлений указывается регистрационный номер, который присваивается уведомлению в момент его регистрации, дата регистрации уведомления, а также сведения о муниципальном служащем, составившем уведомление. Нумерация ведется в пределах календарного года, исходя из даты регистрации. Регистрационный номер, дата регистрации уведомления указываются также на первой странице текста уведомления. Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего подлежит уничтожению. Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью органа местного самоуправления.

Копия уведомления с отметкой о регистрации вручается муниципальному служащему, составившему уведомление, по его требованию.

10. Работник кадровой службы органа местного самоуправления, передает работодателю поступившие уведомления в день их регистрации.

11. Для дополнительного выяснения обстоятельств, содержащихся в уведомлении, по решению работодателя может проводиться проверка.

Муниципальный служащий, направивший уведомление, в ходе проведения проверки имеет право:

1) давать устные и письменные объяснения, представлять заявления и иные документы;

2) ознакомиться по окончании проверки с материалами проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.

12. Работодатель направляет уведомление (и результаты проверки, в случае ее проведения) в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный и урегулированию конфликта интересов и, с учетом решения комиссии, принимает решение о том, действительно ли личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, и определяет необходимые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

13. Работодатель, если ему стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является муниципальный служащий, осуществляются путем отвода или самоотвода муниципального служащего в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

14. Работник кадровой службы органа местного самоуправления, обеспечивает информирование о принятом работодателем решении муниципального служащего, представившего уведомление, в течение двух рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.

15. Непринятие мер муниципальным служащим, являющимся работодателем, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия также в случае непринятия им мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему муниципальный служащий.

Приложение N 1

                                   ______________________________________

                                         (наименование должности,

                                              инициалы и фамилия

                                   работодателя муниципального служащего)

                                   от ___________________________________

                                            (фамилия, имя, отчество

                                            муниципального служащего,

                                    наименование замещаемой им должности)

           УВЕДОМЛЕНИЕ N _________________________________________

                            (указывается регистрационный номер

                            в журнале регистрации уведомлений)

             О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ

              ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

     В  соответствии  с  Федеральным  законом  от  25  декабря  2008 года

N 273-ФЗ  "О  противодействии  коррупции", Федеральным законом от 2 марта

2007  года  N 25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации"

уведомляю    о    возникновении  у  меня  личной  заинтересованности  при

исполнении  должностных обязанностей, которая приводит или может привести

к конфликту интересов ___________________________________________________

                                      (нужное подчеркнуть).

     Обстоятельства,    являющиеся    основанием   возникновения   личной

заинтересованности: _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Должностные  обязанности,  на исполнение  которых влияет  или  может

повлиять личная заинтересованность: _____________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Предлагаемые  меры по предотвращению  или  урегулированию  конфликта

интересов: ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Присутствовать  лично на заседании комиссии по соблюдению требований

к  служебному  поведению  муниципальных  служащих  городского округа ЗАТО

Свободный    и   урегулированию  конфликтов  интересов  при  рассмотрении

настоящего уведомления намереваюсь (не намереваюсь) _____________________

                                                    (нужное подчеркнуть).

     Дата направления уведомления: ______________________________________

     Личная подпись муниципального служащего: ___________________________

     Уведомление   зарегистрировано  в  журнале  регистрации  уведомлений

муниципальных    служащих,    замещающих  должности  в  органах  местного

самоуправления    городского    округа    ЗАТО    Свободный,    о  личной

заинтересованности   при  исполнении  должностных  обязанностей,  которая

приводит или может привести к конфликту интересов "__" _________ 20__ г.,

рег. N ____________.

_________________________________________________________________________

       (подпись, Ф.И.О. должностного лица, принявшего уведомление)

Приложение N 2

                                ЖУРНАЛ

           РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ,

        ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

                 ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ,

        О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ

              ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ

                   МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

Регистрационный номер уведомления	Дата направления уведомления	Ф.И.О. муниципального служащего направившего уведомление	Должность муниципального служащего направившего уведомление	Ф.И.О. должностного лица, принявшего уведомление	Подпись должностного лица, принявшего уведомление	Отметка о получении муниципальным служащим, направившим уведомление, его копии	Дата передачи уведомления в орган местного самоуправления	Подпись работника органа местного самоуправления
1	2	3	4	5	6	7	8	9