Глава 8. Заключительные положения

Глава 8. Заключительные положения

1. Работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год может быть оказана материальная помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

2. Руководителю учреждения при наличии фонда экономии оплаты труда материальная помощь оказывается не более одного раза в год в размере не более 50 процентов должностного оклада.

Материальная помощь руководителю может быть оказана в следующих случаях: в связи с рождением ребенка, заключением брака, в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость платного дорогостоящего лечения, приобретения лекарственных средств при заболеваниях работника или его близких родственников (дети, супруги, родители)), в связи с тяжелым материальным положением по причине нахождения на длительном лечении; в связи со смертью членов семьи.

Материальная помощь руководителю учреждения оформляется приказом начальника управления на основании письменного заявления руководителя учреждения с указанием причины оказания материальной помощи и приложением подтверждающих документов.

3. Материальная помощь носит единовременный характер и не связана с выполнением трудовых обязанностей.

4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от платных услуг.

6. При выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок введения суммированного учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное количество рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Суммированный учет может быть введен при использовании сменного режима.

Оплата рабочего времени при суммированном учете производится исходя из:

- часовых тарифных ставок - заработная плата работника исчисляется за фактически отработанные часы согласно графику;

- оклада - работник имеет право получить месячный оклад, если за месяц он отработал все смены, предусмотренные графиком. В ином случае ему выплачивается только часть оклада пропорционально отработанному времени: оклад делится на месячную норму часов по графику и умножается на фактически отработанные часы.

Оплата труда при невыполнении норм труда при суммированном учете рабочего времени производится в порядке, установленном статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), при суммированном учете рабочего времени, работнику производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.