Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 26 июля 2016 г. N 944 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации городского округа Верхняя Пышма"

В соответствие с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма, утвержденным Решением Думы городского округа Верхняя Пышма от 30.06.2016 N 46/7, руководствуясь Уставом городского округа Верхняя Пышма, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:

1. Утвердить методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского округа Верхняя Пышма (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте городского округа Верхняя Пышма (www.movp.ru).

Глава администрации

В.С. Чирков

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации городского округа Верхняя Пышма
(утв. постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 26 июля 2016 г. N 944)

1. Настоящая Методика определяет методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - кандидаты, муниципальная служба, конкурс) в администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - Администрация).

2. Подготовка проекта решения главы Администрации об объявлении конкурса, в котором указываются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов осуществляет секретарь конкурсной комиссии по согласованию с председателем конкурсной комиссии на основе предложений руководителей структурных подразделений Администрации и (или) заместителей главы Администрации.

3. Информация о конкретных методах оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса, последовательности их применения, а также иная информация, необходимая гражданину (муниципальному служащему), изъявившему желание участвовать в конкурсе, указывается в объявлении о проведении конкурса.

4. Необходимыми условиями для проведения конкурсных процедур являются:

1) готовность методических и раздаточных материалов;

2) готовность помещения для проведения конкурсных процедур.

Обеспечение организационных условий для проведения конкурсных процедур осуществляет секретарь конкурсной комиссии.

5. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет взаимодействие с кандидатами при проведении конкурса, консультирует кандидатов по телефону, взаимодействует с ними по электронной почте, выдает им документы, необходимые для участия в конкурсе.

6. В процессе проведения конкурса применяются следующие методы оценки профессионального уровня (знаний, навыков и умений) и личностных качеств кандидатов:

1) тестирование;

2) проведение индивидуального собеседования.

7. Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.

8. Тест должен обеспечивать проверку знания кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Свердловской области, законов Свердловской области, нормативных правовых актов Свердловской области, Устава городского округа Верхняя Пышма применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (должности кадрового резерва), на которую проводится конкурс, а также по вопросам прохождения муниципальной службы и противодействия коррупции. Тестирование, при наличии технической возможности, может проводиться с использованием информационных технологий.

9. В опросник должно быть включено не менее 30 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. При наличии в вариантах ответов нескольких правильных ответов информация об этом указывается в вопросе в качестве примечания.

10. Тестирование кандидатов, претендующих на замещение одной и той же должности муниципальной службы, проводится по единому перечню теоретических вопросов.

11. Допускается опубликование на официальном сайте городского округа Верхняя Пышма в информационно-телекоммуникационной сети Интернет перечня вопросов по темам, используемым в подготовке вопросов для тестирования. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, должно быть не менее 100. Максимальное количество вопросов не ограничивается.

12. Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом по организационной работе и контролю Администрации, а также ключ для проверки тестов, по каждой должности, на замещение которой объявлен конкурс.

13. Вопросы теста печатаются вместе с вариантами ответов на листах бумаги формата A4 и вручаются кандидату в присутствии членов конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.

14. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

15. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

16. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов (1 балл -один правильный ответ).

17. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов (более, чем на 6 из 30 вопросов), он считается не прошедшим тестирование.

18. Члены конкурсной комиссии могут присутствовать при тестировании кандидатов.

19. Индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование проводится после получения результатов тестирования с участием заместителя главы Администрации, курирующего направления и руководителя структурного подразделения, на замещение должности (включения в кадровый резерв) в котором проводится конкурс.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс, а также иные вопросы по прохождению муниципальной службы, противодействию коррупции, о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности.

Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы.

Конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою позицию, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Личностные качества кандидата оцениваются по его достижениям (образованию, квалификации, опыту), интеллекту, специальным способностям, интересам, чертам характера.

Собеседование оценивается по следующей системе:

"отлично" - 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

"хорошо" - 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

"удовлетворительно" - 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии показал средний уровень активности, профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

"неудовлетворительно" - 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

20. Подведение итогов конкурсных испытаний.

Подведение итогов конкурсных испытаний проводится конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов.

Члены конкурсной комиссии по каждому конкурсному испытанию выставляют оценки в баллах и заносят их в конкурсные бюллетени (форма конкурсного бюллетеня прилагается).

Все оценки, выставленные членами конкурсной комиссии, заносятся секретарем конкурсной комиссии в сводный конкурсный бюллетень.

Итоговая оценка кандидата по результатам всех конкурсных испытаний определяется как сумма оценок всех членов конкурсной комиссии.

Победителем конкурса признается кандидат, получивший наибольшую итоговую оценку по результатам конкурса (наибольшее количество баллов).

При равенстве итоговой оценки по результатам конкурса (баллов) нескольких кандидатов победителем признается кандидат, получивший наибольшее количество правильных ответов при тестировании.

При равенстве итоговой оценки по результатам конкурса (баллов) нескольких кандидатов, в случае равенства итоговых оценок по всем конкурсным испытаниям, победитель определяется открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

При проведении конкурса в кадровый резерв могут быть признаны победителями несколько участников конкурса, получивших равное количество баллов.

Если кандидаты набрали менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса. Максимальное количество баллов определяется с учетом применяемых для оценки кандидатов методов оценки, исходя из максимально возможных оценок (баллов) за каждое конкурсное испытание.

Максимальное количество баллов при тестировании - 30, при собеседовании - 5 (максимальная оценка) умноженная на число членов комиссии.

Конкурсные бюллетени (Приложение к Методике) членов конкурсной комиссии и сводный конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

Приложение
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной
службы и на включение в кадровый
резерв для замещения вакантной
должности муниципальной службы
в администрации
городского округа Верхняя Пышма

                                                                    форма

                            КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

           ____________________________________________________

                   (наименование должности, на замещение

                          которой проводится конкурс)

N п/п	Фамилия, имя, отчество кандидата	Конкурсная процедура (оценка в баллах)		Итоговая оценка
		тестирование	собеседование
1	2			7

Член комиссии _____________ _____________________________________________

                (подпись)                    (Ф.И.О.)

"__" ___________ 20__ г.