Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 7)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Туринского городского округа (далее - резерв управленческих кадров).

2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, состоящая из руководящих работников, имеющих стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее трех лет, отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, обладающих профессиональной компетентностью, необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами.

3. Лица, включенные в резерв управленческих кадров (далее - резервисты), рассматриваются в качестве претендентов на вакантные должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений Туринского городского округа по приоритетным сферам экономики, за исключением муниципальных образовательных организаций Туринского городского округа (далее - учреждения и предприятия).

Перечень предприятий и учреждений, относящихся к приоритетным сферам экономики Туринского городского округа, на должности руководителей которых формируется резерв управленческих кадров, утверждается распоряжением главы Туринского городского округа.

Резервисты могут также рассматриваться в качестве претендентов на включение в резерв управленческих кадров Свердловской области.

4. Администрация Туринского городского округа распределяет резервистов каждой группы по следующим уровням готовности к занятию управленческих должностей:

- "высший" - компетенция, общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую должность. Наличие у резервиста опыта эффективного участия в реализации проектов. Возраст резервиста от 36 до 55 лет включительно, стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее четырех лет;

- "базовый" - после прохождения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом удовлетворительной оценки эффективности подготовки, указанной в пункте 33 настоящего Положения, резервист может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности. Возраст резервиста от 36 до 55 лет включительно, стаж управленческой работы не менее трех лет;

- "перспективный" - перспективный (в том числе молодой) руководитель, который после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом удовлетворительной оценки эффективности подготовки, указанной в пункте 33 настоящего Положения, может рассматриваться в качестве претендента на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке должностного роста. Возраст резервиста от 25 до 35 лет включительно, стаж управленческой деятельности не менее трех лет.

5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

1) соблюдение законодательства Российской Федерации;

2) учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

3) персональная ответственность руководителей органов местного самоуправления Туринского городского округа за обеспечение условий для профессионального развития резервистов;

4) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

5) открытость и прозрачность процедуры отбора и работы с резервистами;

6) эффективность использования резерва управленческих кадров.

6. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется организационно-правовым отделом Администрации Туринского городского округа (далее - кадровая служба).

7. По вопросам наличия вакансий кадровая служба осуществляет взаимодействие с учреждениями и предприятиями Туринского городского округа.