Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Решение Думы Бисертского городского округа Свердловской области от 24 ноября 2016 г. N 45 "Об утверждении Положения по формированию расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления Бисертского городского округа" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 1. Положение по формированию расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления, органов местной администрации Бисертского городского округа
- Глава 4. Оплата труда отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, органа местной администрации Бисертского городского округа
- Раздел 5. Размер, порядок установления и выплаты премий по результатам работы
Раздел 5. Размер, порядок установления и выплаты премий по результатам работы
Раздел 5. Размер, порядок установления и выплаты премий по результатам работы
4.5.1. Начисление ежемесячной премии работникам, производится в размере до 0,25 должностного оклада.
4.5.2. Конкретный размер ежемесячной премии, лишение или частичное ее снижение устанавливается распоряжением (приказом) приказом работодателя.
4.5.3. В случае изменения должностного оклада в одном расчетном периоде, ежемесячная премия рассчитывается исходя из должностных окладов до и после его изменения.
4.5.4. Премирование работников производится за фактически отработанное время в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности в пределах установленного фонда оплаты труда. Ежемесячная премия начисляется при условии качественного выполнения должностных обязанностей.
4.5.5. Работники могут быть лишены ежемесячной премии полностью или частично за упущения в работе, а также за нарушения трудовой дисциплины (опоздания, неявки на работу (прогул), преждевременный уход с работы без уважительных причин и другие нарушения) за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.
4.5.6. В случае увольнения работников ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время с учетом действия пункта 4.5.5 настоящего Положения.
4.5.7. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления, органа местной администрации на:
- премирование по итогам работы за год;
- премирование ко Дню местного самоуправления, профессионального праздника.