Решение Думы городского округа Нижняя Салда Свердловской области от 12 декабря 2016 г. N 4/4 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе городского округа Нижняя Салда"

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Указом Губернатора Свердловской области от 20 августа 2013 года N 451-УГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области", руководствуясь Уставом городского округа Нижняя Салда, на основании решения Думы городского округа Нижняя Салда от 27.10.2016 N 2/14 "Об установлении должностей муниципальной службы, учреждаемых в городском округе Нижняя Салда", Дума городского округа Нижняя Салда решила:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе городского округа Нижняя Салда (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Думы городского округа Нижняя Салда от 16.10.2008 N 10/5 "О порядке формирования кадровых резервов в органах местного самоуправления городского округа Нижняя Салда и кадрового резерва городского округа Нижняя Салда".

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Городской вестник плюс" и разместить на официальном сайте городского округа Нижняя Салда.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по вопросам законодательства, местного самоуправления и безопасности (А.А. Волков).

Глава городского округа Нижняя Салда

Е.В. Матвеева

Председатель Думы городского округа Нижняя Салда

Л.В. Волкова

Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе городского округа Нижняя Салда
(утв. решением Думы городского округа Нижняя Салда от 12 декабря 2016 г. N 4/4)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда и работы с ними, а также основания исключения из кадровых резервов.

2. Кадровые резервы представляют собой сформированные в порядке, установленном Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", группы муниципальных служащих (граждан), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности муниципальной службы.

Кадровый резерв органа местного самоуправления формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда.

3. Кадровые резервы призваны гарантировать стабильность кадрового обеспечения органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда.

4. Работа с кадровыми резервами состоит в следующем:

- определение потребностей органов местного самоуправления в кадрах;

- включение в кадровые резервы муниципальных служащих и граждан;

- замещение вакантных должностей муниципальной службы муниципальными служащими (гражданами), состоящими в кадровых резервах;

- пересмотр кадровых резервов и исключение муниципальных служащих (граждан) из кадровых резервов.

5. Организацию работы с кадровым резервом органа местного самоуправления городского округа Нижняя Салда, его формирование и эффективное использование осуществляют:

1) в администрации городского округа Нижняя Салда - отдел муниципальной службы, кадров и правовой работы администрации городского округа Нижняя Салда;

2) в Думе городского округа Нижняя Салда - ведущий специалист Думы городского округа Нижняя Салда;

3) в Контрольно-ревизионной комиссии - председатель Контрольно-ревизионной комиссии городского округа Нижняя Салда.

6. Принципами формирования кадровых резервов и работы с ними являются:

- равный доступ граждан к муниципальной службе;

- объективность в подборе и включении в кадровые резервы муниципальных служащих и граждан, в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;

- компетентность и профессионализм муниципальных служащих и граждан, зачисляемых в кадровые резервы;

- равноправие граждан независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям;

- добровольность включения в кадровые резервы.

7. Предельный срок нахождения в кадровых резервах составляет три года.

8. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровых резервах, по решению представителя нанимателя. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровые резервы не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы в органе местного самоуправления городского округа Нижняя Салда.

Глава 2. Порядок формирования кадрового резерва органа местного самоуправления городского округа Нижняя Салда и работы с ним

9. В кадровый резерв органа местного самоуправления городского округа Нижняя Салда включаются:

1) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, с их согласия;

3) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

4) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации с согласия указанных муниципальных служащих;

5) муниципальные служащие городского округа Нижняя Салда, увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы, либо упразднением органа местного самоуправления - по решению представителя нанимателя органа местного самоуправления, в котором сокращаются должности муниципальной службы, либо органа местного самоуправления, которому переданы функции упраздненного органа местного самоуправления, с согласия указанных муниципальных служащих;

10. Конкурс на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления городского округа Нижняя Салда проводится в порядке, установленном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда, утвержденным решением Думы городского округа Нижняя Салда.

11. Включение в кадровый резерв органа местного самоуправления и исключение из него оформляется правовым актом органа местного самоуправления с приложением копии данного правового акта в личное дело муниципального служащего.

12. Документы муниципальных служащих (граждан), состоявших в кадровом резерве органа местного самоуправления городского округа Нижняя Салда, хранятся в течение одного года со дня исключения муниципального служащего (гражданина) из кадровых резервов.

13. Органы местного самоуправления городского округа Нижняя Салда:

- проводят мониторинг количественного изменения кадрового резерва органа местного самоуправления, в части изменения количества назначенных муниципальных служащих (граждан) на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

- пересматривают кадровый резерв, с целью поддержания его в актуальном состоянии, для установления оснований для исключения из кадрового резерва муниципальных служащих (граждан), предусмотренных пунктом 16 настоящего Положения;

- ведут список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления городского округа Нижняя Салда, по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

- при наличии вакантной должности муниципальной службы рассматривают кандидатуры из кадрового резерва органа местного самоуправления для возможного назначения на вакантную муниципальной службы. По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя вносится предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва, либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (в случае отказа от замещения этой должности включенных в кадровые резервы муниципальных служащих и граждан).

- организуют проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления городского округа Нижняя Салда;

- уведомляют муниципальных служащих (граждан) о включении в кадровые резервы либо об исключении из них в письменном виде в течение семи рабочих дней, следующих за днем принятия соответствующего правового акта органа местного самоуправления.

- ежегодно до 01 января формируют списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

14. Кадровый резерв органа местного самоуправления формируется по группам должностей муниципальной службы без конкретизации по должностям.

15. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, может быть назначен на должность в пределах категорий и групп должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям.

Глава 3. Основания исключения из кадровых резервов

16. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадровых резервов являются:

1) личное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва органа местного самоуправления городского округа Нижняя Салда;

2) правовой акт органа местного самоуправления о назначении муниципального служащего (гражданина) на должность муниципальной службы городского округа Нижняя Салда из кадрового резерва;

3) увольнение с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

4) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве органа местного самоуправления городского округа Нижняя Салда;

5) смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

Приложение N 1
к Положению
о кадровом резерве
на муниципальной службе
городского округа
Нижняя Салда

Форма

                                  СПИСОК

                    МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН),

                       ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

        _________________________________________________________

              (наименование органа местного самоуправления)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование (что и когда закончил, специальность, направление подготовки, квалификация)	Место работы, должность	Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности)	Должность муниципальной службы для замещения	В резерв какой группы должностей зачислен	Дата зачисления в кадровый резерв органа местного самоуправления, номер распоряжения	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	9	10	11

Руководитель органа местного

самоуправления городского округа

                                 _______________ ________________________

                                     подпись        расшифровка подписи