Глава 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей (п.п. 43 - 49)

Глава 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

43. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям учреждений, с учетом средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, рассчитанной в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя (Приложение N 3).

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителей учреждений утверждается приказом Управления культуры Администрации города Нижний Тагил.

44. В целях поощрения руководителей учреждений управление культуры Администрации города Нижний Тагил осуществляет ежемесячное премирование в зависимости от исполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы самого руководителя.

Премирование руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений осуществляется за счет субсидий из местного бюджета на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, руководителей казенных учреждений за счет утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений и показатели эффективности работы руководителей Учреждений, размеры премирования, порядок и условия выплат устанавливаются приказом Управления культуры Администрации города Нижний Тагил.

45. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя в зависимости от объективных критериев оценки качеств работника, установленных учреждением.

При назначении в течение текущего финансового года руководителя учреждения оклад заместителей руководителя не подлежит изменению до конца года.

46. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений рассчитывается за календарный год.

47. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 7 настоящего Положения.

48. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 62 Главы 8 настоящего Положения.

49. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Главой 8 настоящего Положения.