Глава 5. Порядок установления оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (п.п. 38 - 42)

Глава 5. Порядок установления оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

38. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от квалификационного уровня работника в соответствии с Приложением N 2 к Примерному положению и в соответствии с типом учреждения. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

39. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных и ответственных работ.

40. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач с учетом критериев, предусмотренных в Положении об оплате труда работников учреждения.

Учреждение самостоятельно разрабатывает критерии и размеры персонального повышающего коэффициента к окладу работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и/или иного представительного органа работников учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

41. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ может устанавливаться рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ по решению руководителя.

Размер повышающего коэффициента к окладу не может превышать 0,3.

Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения в строго индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

42. С учетом условий и результатов труда работникам учреждения по профессии рабочих устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главой 7 и Главой 8 настоящего Примерного положения.