Глава 2. Общие положения оплаты труда работников учреждений (п.п. 20 - 25)

Глава 2. Общие положения оплаты труда работников учреждений

20. Оплата труда работников Учреждений включает в себя:

1) размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

21. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов, ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с Примерным положением.

22. Работникам учреждений дополнительного образования, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, по занимаемой должности, за работу в образовательных организациях, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах в соответствии с Приложением N 1 к Примерному положению, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов и учитываются при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Специалистам и служащим учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также специалистам и служащим, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов и учитываются при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), в соответствии с Приложением N 1 к Примерному положению.

Повышение на 25 процентов за работу в учреждениях расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах не применяется к окладу руководителя Учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

23. Положением об оплате труда работников Учреждения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов:

1) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу.

3) повышающий коэффициент к окладу за внутридолжностное категорирование;

4) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство.

5) повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных и ответственных работ;

24. Повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктом 23 Примерного положения, устанавливаются на определенный период времени, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении работникам учреждения повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

25. Руководителем учреждения работникам могут устанавливаться выплаты из средств, полученных Учреждением от платных услуг, оказываемых Учреждением на основании соответствующего Порядка, который предусматривает размеры и условия осуществления таких выплат, а также основания их назначения.