Постановление Главы Белоярского городского округа Свердловской области от 13 декабря 2016 г. N 2889 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций (дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования), прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 N 708-ПП "Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций (дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования), прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа (прилагается).

2. Ввести с 01.09.2017 года оплату труда работников муниципальных образовательных организаций (дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования), прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, в соответствии с Примерным положением, утвержденным настоящим Постановлением.

3. Управлению образования Администрации Белоярского городского округа (Михайлова А.А.) обеспечить проведение в муниципальных образовательных организациях (дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования), прочих организациях, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий оплаты труда.

4. Признать утратившим силу Постановление главы Белоярского городского округа от 26.06.2014 года N 1723 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования детей), прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа" (с изменениями, внесенными Постановлением главы Белоярского городского округа от 30.12.2015 года N 3867, от 16.09.2016 года N 2019) с 01.09.2017 года.

5. Направить настоящее Постановление для официального опубликования в общественно-политической газете Белоярского городского округа "Новое Знамя" и разместить на официальном сайте Белоярского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет http://beloyarka.com (ответственный - начальник организационного отдела Администрации Белоярского городского округа - Молотилов А.Н.).

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации Белоярского городского округа по социальным вопросам Юрлову Е.А.

Глава Белоярского городского округа

П.Н. Юдин

Утверждено
Постановлением главы
Белоярского городского округа
от 13 декабря 2016 г. N 2889

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций (дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования), прочих организаций, подведомственных управлению образования администрации Белоярского городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных организаций (дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования), прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа (далее - муниципальные и прочие организации, подведомственные Управлению образования Администрации Белоярского городского округа).

2. Заработная плата работников муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в муниципальных и прочих организациях, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, системами оплаты труда. Системы оплаты труда в муниципальных и прочих организациях, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, устанавливаются на основе настоящего Примерного положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа.

3. Фонд оплаты труда в муниципальных и прочих организациях, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, формируется исходя из объема субсидии, предоставляемой муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Штатное расписание муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, утверждается руководителем муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или) административно-управленческому персоналу муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа.

5. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, должны определяться в соответствии с уставом муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей).

Глава 2. Условия определения оплаты труда

6. Оплата труда работников муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, устанавливается с учетом:

1) ЕТКС;

2) номенклатуры должностей;

3) ЕКС или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

5) профессиональных квалификационных групп;

6) перечня видов выплат компенсационного характера;

7) перечня видов выплат стимулирующего характера;

8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;

9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа.

7. При определении размера оплаты труда работников муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

8. Заработная плата работников муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Изменение оплаты труда работников муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, производится:

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания).

10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

11. Руководители муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа:

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Примерным положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа.

12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в муниципальной организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13. Преподавательская работа в той же муниципальной организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо основной работы в той же муниципальной организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при условии, что педагогические работники, для которых данная муниципальная организация, подведомственная Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных и прочих организаций, подведомственных управлению образования администрации Белоярского городского округа

15. Оплата труда работников муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Примерного положения;

3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Примерного положения.

16. Муниципальная и прочая организация, подведомственная Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Примерным положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

18. Приведенные в настоящем Примерном положении размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Муниципальная и прочая организация, подведомственная Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Муниципальная и прочая организация, подведомственная Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.

19. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных организациях, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, обособленных структурных подразделениях муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в муниципальных организациях, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), приведен в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

20. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом 19 настоящего Примерного положения по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.

21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

22. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

23. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

24. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в приложениях N 2, 3 и 4 к настоящему Примерному положению.

25. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

26. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя соответствующего структурного подразделения без учета повышений, предусмотренных примечанием к приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, принятым руководителем муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа.

27. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

28. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих" установлены в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

29. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских работников муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа (далее - медицинские работники), устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

30. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе медицинских работников установлены в приложении N 6 к настоящему Примерному положению.

31. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа (далее - работники культуры, искусства и кинематографии) устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

32. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии установлены в Приложении N 7 к настоящему Примерному положению.

33. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

34. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложениях N 8 и 9 к настоящему Примерному положению.

35. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу, педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям, служащим, медицинским работникам, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя муниципальной и прочей организации, подведомственной управлению образования администрации Белоярского городского округа, его заместителей и главного бухгалтера

36. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

37. Оплата труда руководителя муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) должностной оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

38. Размер должностного оклада руководителя муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципальной и прочей организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств.

39. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа (без учета заработной платы соответствующего руководителя), устанавливается главным распорядителем бюджетных средств исходя из особенностей типов и видов этих организаций в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа (без учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера), устанавливается главным распорядителем бюджетных средств исходя из особенностей типов и видов этих организаций в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

40. При установлении должностных окладов руководителям муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке и размерах, установленных Управлением образования Администрации Белоярского городского округа.

41. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, установленного в соответствии с пунктом 38 настоящего Примерного положения без учета его повышения, предусмотренного пунктом 40 настоящего Примерного положения.

При установлении должностных окладов заместителям руководителя, муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке и размерах, установленных Управлением образования Администрации Белоярского городского округа.

Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, устанавливается в соответствии с локальным актом муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, принятым руководителем муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

42. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:

для руководителей - Управлением образования Администрации Белоярского городского округа;

для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной и прочей организацией, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, трудовым договором.

43. Стимулирование руководителя муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципальной и прочей организации, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя муниципальной и прочей организации, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных образовательных организаций (дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования детей), прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, утвержденного приказом Управления образования Администрации Белоярского городского округа от 22.12.2015 года N 268 (далее - Положение о стимулировании руководителей муниципальных и прочих организаций).

44. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, принимается руководителем муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа.

Глава 5. Компенсационные выплаты

45. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

46. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, утвержденного на соответствующий финансовый год.

47. Для работников муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

48. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.

49. Всем работникам муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР".

50. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

51. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

52. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации.

Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципальной и прочей организацией, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, утвержденном руководителем муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

53. Работникам муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа (кроме руководителя муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа (кроме руководителя муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются муниципальными и прочими организациями, подведомственными Управлению образования Администрации Белоярского городского округа.

Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, на основании нормативного акта, коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа.

54. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, в соответствии с локальным актом муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.

55. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

56. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальной и прочей организацией, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа услуг, муниципальная и прочая организация, подведомственная Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера

57. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных и прочих организациях, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальными и прочими организациями, подведомственными Управлению образования Администрации Белоярского городского округа на оплату труда работников.

58. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) по итогам работы в виде премиальных выплат.

59. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

60. Размер выплат стимулирующего характера определяется муниципальной и прочей организацией, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем муниципальной и прочей организацией, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

61. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

62. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда муниципальной и прочей организацией, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, норм труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, трудовым договором.

63. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.

Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, трудовым договором.

64. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается муниципальной и прочей организацией, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа.

К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа.

65. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.

66. В целях социальной защищенности работников муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, применяется единовременное премирование работников муниципальных и прочих организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Белоярского городского округа:

1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

4) в связи с празднованием Дня учителя;

5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);

6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;

7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, принятым руководителем муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа.

67. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, принятым руководителем муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных организаций
(дошкольные образовательные
организации, общеобразовательные
организации, организации дополнительного
образования) прочих организаций,
подведомственных Управлению образования
Администрации Белоярского городского округа

Перечень
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в муниципальных образовательных организациях (дошкольных образовательных организациях, общеобразовательных организациях, организаций дополнительного образования), прочих организаций, подведомственных управлению образования администрации Белоярского городского округа, и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)

1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:

секретарь учебной части, младший воспитатель.

2. Должности педагогических работников.

3. Должности руководителей структурных подразделений:

заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебным хозяйством и другими структурными подразделениями образовательной организации;

директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого обособленного структурного подразделения образовательной организации;

заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством;

заведующий библиотекой, производством (шеф-повар), столовой,

4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", "ведущий"):

бухгалтер, документовед, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, юрисконсульт.

5. Должности медицинских работников:

медицинская сестра диетическая, медицинская сестра.

6. Должности работников культуры, искусства и кинематографии:

библиотекарь.

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных организаций
(дошкольные образовательные
организации, общеобразовательные
организации, организации дополнительного
образования) прочих организаций,
подведомственных Управлению образования
Администрации Белоярского городского округа

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Минимальный размер должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	3590
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	младший воспитатель;	4805

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных организаций
(дошкольные образовательные
организации, общеобразовательные
организации, организации дополнительного
образования) прочих организаций,
подведомственных Управлению образования
Администрации Белоярского городского округа

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы, рублей
1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	6705
2 квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	7275
3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	7275
4 квалификационный уровень	преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь	7520

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципальной организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Управлением образования Администрации Белоярского городского округа.

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных организаций
(дошкольные образовательные
организации, общеобразовательные
организации, организации дополнительного
образования) прочих организаций,
подведомственных Управлению образования
Администрации Белоярского городского округа

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, учебно-консультационным пунктом, и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)	6140
2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор	6680
3 квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, обособленного структурного подразделения профессиональной образовательной организации	7205
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством;	3480
3 квалификационный уровень	заведующий библиотекой; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой;	5220
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	главный (за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя государственной организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя	7240

Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом муниципальной организации, подведомственной Управлению образования Администрации Белоярского городского округа, предусматривается их повышение за соответствие занимаемой должности руководителям структурных подразделений по итогам аттестации, в соответствии с порядком, установленным Управлением образования Администрации Белоярского городского округа.

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных организаций
(дошкольные образовательные
организации, общеобразовательные
организации, организации дополнительного
образования) прочих организаций,
подведомственных Управлению образования
Администрации Белоярского городского округа

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	делопроизводитель; калькулятор; кассир; секретарь-машинистка;	2960
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	лаборант; техник-программист;	4015
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5320
4 квалификационный уровень	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5850
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер; документовед; специалист по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт;	4930
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6430
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6930
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7480

Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных организаций
(дошкольные образовательные
организации, общеобразовательные
организации, организации дополнительного
образования) прочих организаций,
подведомственных Управлению образования
Администрации Белоярского городского округа

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских работников

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Минимальные размеры должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая	6165
3 квалификационный уровень	медицинская сестра;	6165

Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных организаций
(дошкольные образовательные
организации, общеобразовательные
организации, организации дополнительного
образования) прочих организаций,
подведомственных Управлению образования
Администрации Белоярского городского округа

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь;	6445

Приложение N 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных организаций
(дошкольные образовательные
организации, общеобразовательные
организации, организации дополнительного
образования) прочих организаций,
подведомственных Управлению образования
Администрации Белоярского городского округа

Минимальные размеры
окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование квалификационного разряда	Минимальный размер оклада, рублей
1 квалификационный разряд	2530
2 квалификационный разряд	2810
3 квалификационный разряд	3110
4 квалификационный разряд	3440
5 квалификационный разряд	3820
6 квалификационный разряд	4230

Примечание. Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 5610 - 6170 рублей.

Приложение N 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных организаций
(дошкольные образовательные
организации, общеобразовательные
организации, организации дополнительного
образования) прочих организаций,
подведомственных Управлению образования
Администрации Белоярского городского округа

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	гардеробщик; грузчик; кастелянша; мойщик посуды; подсобный рабочий; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территории;	2810
	кладовщик; кухонный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды;	3110
	оператор копировальных и множительных машин; диспетчер по подвозу; сопровождающий;	3440
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;	3440
	швея;	3820
	плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;	4230
	водитель автомобиля; повар; столяр;	5320
	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;	5320
2 квалификационный уровень	слесарь-ремонтник;	5320