Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

2.1.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29.05.2008  N 247н в редакции от 11.12.2008 N 78н (приложение N 1).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного приказа от 11.12.2008 следует читать как "N 718н"

2.1.2. Размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29.05.2008 г. N 248н в редакции от 12.08.2008 г. (приложение N 2).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "в редакции от 12.08.2008 г. N 417н"

Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда определяет размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

2.1.3. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу:

1) Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу может устанавливаться до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2) Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению составляет 0,2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения, также к должностным окладам работников, относящихся к категории "рабочие".

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по учреждению определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.2.2. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Нижнетуринского городского округа Свердловской области от 27 марта 2017 г. N 183 пункт 2.2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.3. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате работников, начисляется на все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, в том числе на выплаты стимулирующего характера.

2) Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся работнику в пределах фонда оплаты труда, не более 30% оклада (должностного оклада).

3) Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4) Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом стимулирующих выплат.

2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

2.3.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к должностному окладу и (или) в абсолютном размере.

2.3.3. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется приказом руководителя Учреждения.

2.3.4. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) Стимулирующая выплата за выслугу лет к окладу устанавливается в целях укрепления кадрового состава Учреждения, устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается время работы в должностях бухгалтера, экономиста, кассира, а также периоды работы на иных должностях, связанных с бухгалтерской, экономической, налоговой деятельностью.

Основанием для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет являются: трудовой договор, приказ руководителя Учреждения, трудовая книжка работника.

Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на получение данной выплаты. Если право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило у работника в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата за выслугу лет назначается с даты выхода сотрудника на работу.

2) В целях поощрения работников Учреждения за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива производится премирование по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премирование работников Учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого приказом руководителя Учреждения.

2.3.5. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

2.4. Материальная помощь

2.4.1. Материальная помощь выплачивается каждому работнику Учреждения (кроме руководителя, главного бухгалтера и заместителя Учреждения) один раз в год в размере до двух должностных окладов.

2.4.2. Материальная помощь руководителю, главному бухгалтеру и заместителю Учреждения производится один раз в год в размере одного должностного оклада.

2.4.3. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

В исключительных случаях, по заявлению работника, материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года, независимо от ухода работника в отпуск.

2.4.4. Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.

В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.

При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь в текущем году не пересчитывается.

2.4.5. Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

2.4.6. В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя Учреждения.