Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения

3.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается работодателем в трудовом договоре.

3.2. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

3.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем (Приложение N 3 к Положению) и составляет до двух размеров указанной средней заработной платы.

Перечень основного персонала Учреждения и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя устанавливаются Постановлением главы администрации Нижнетуринского городского округа.

3.4. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.5. С учетом условий труда и результатов деятельности Учреждения руководителю, заместителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом 2 настоящего Положения.

3.6. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь в соответствии с пунктом 2.4. главы 2 настоящего Положения.