Постановление Главы Новолялинского городского округа Свердловской области от 12 апреля 2017 г. N 256 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новолялинского городского округа, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа"

В соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области", руководствуясь Уставом Новолялинского городского округа, в целях совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа (прилагается).

2. Постановление главы Новолялинского городского округа от 26.10.2015 N 1188 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа" считать утратившим силу.

3. Настоящее постановление опубликовать в "Муниципальном вестнике Новолялинского городского округа" и на официальном сайте Новолялинского городского округа www.nlyalyago.ru.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на начальника Отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа.

Глава округа

С.А. Бондаренко

Утверждено
постановлением главы
Новолялинского городского округа
от 13.04.2017 г. N 256

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте нумерационного заголовка допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "12.04.2017 г."

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа (далее учреждения).

Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного постановления от 28.12.2015 следует читать как "N 1197-ПП"

2. Положение включает:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

3. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждений, принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

4. Приведенные в настоящем положении оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения (индексации) исходя из объемов имеющегося финансирования.

5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета на предоставление учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию с Отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа (далее - Отдел культуры) и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.

7. Работникам учреждений, расположенных в рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, представлен в приложении к настоящему примерному положению.

Глава 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений

8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Примерный перечень должностей	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Должности работников физической культуры и спорта первого уровня
2.	1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	6 000
3.	2 квалификационный уровень	спортивный судья, спортсмен; спортсмен-ведущий	6 700
4.	Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
5.	1 квалификационный уровень	инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	7 400
6.	2 квалификационный уровень	Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; медицинская сестра по массажу спортивной сборной команды; тренер; хореограф	8 100
7.	3 квалификационный уровень	начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	8 900
8.	Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня
9.	1 квалификационный уровень	аналитик (по виду или группе видов спорта); врач по спортивной медицине спортивных сборных команд (по видам спорта); механик спортивной сборной команды; начальник отдела (по виду или группе видов спорта); специалист спортивной сборной команды (по виду спорта); тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)	9 800
10.	2 квалификационный уровень	начальник спортивной сборной команды (по виду спорта); старший тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)	10 700
11.	Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня
12.	1 квалификационный уровень	главный тренер спортивной сборной команды (по виду спорта); начальник управления (по виду или группе видов спорта)	11 600

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рублей
1.	Должности педагогических работников
2.	1 квалификационный уровень	6 700
3.	2 квалификационный уровень	7 400
4.	3 квалификационный уровень	8 100
5.	4 квалификационный уровень	8 900

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учебно-вспомогательного персонала

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	5 000
2.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3.	1 квалификационный уровень	5 500
4.	2 квалификационный уровень	6 000

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам медицинских работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в соответствии с таблицей 4.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "06.08.2007"

Таблица 4

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Примерный перечень должностей	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
2.	1 квалификационный уровень	Младшая медицинская сестра; сестра-хозяйка	5 400
3.	Средний медицинский и фармацевтический персонал
4.	1 квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре	6 700
5.	3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	8 100
6.	4 квалификационный уровень	медицинская сестра процедурной	8 900
7.	5 квалификационный уровень	фельдшер, заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	9 800
8.	Врачи и провизоры
9.	2 квалификационный уровень	врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	10 700
10.	Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
11.	1 квалификационный уровень		14 300

12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Примерный перечень должностей	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Аккомпаниатор, культорганизатор	6 700
2.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея; редактор музея; хранитель фондов; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; концертмейстер; художник	8 100
3.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	Заведующий отделом (сектором) музея	8 900

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с таблицей 6.

Таблица 6

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	4 000
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	6 000
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	8 900
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	12 500

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

14. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается на основе отнесения выполняемых ими работ соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с таблицей 7.

Таблица 7

Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
	1 квалификационный уровень
2.	1 квалификационный разряд	4 000
3.	2 квалификационный разряд	4 400
4.	3 квалификационный разряд	4 800
5.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
6.	1 квалификационный уровень
7.	4 квалификационный разряд	5 300
8.	5 квалификационный разряд	5 800
9.	2 квалификационный уровень
10.	6 квалификационный разряд	6 400
11.	7 квалификационный разряд	7 000
12.	3 квалификационный уровень
13.	8 квалификационный разряд	7 700

Перечень должностей работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих в учреждениях физической культуры и спорта

Наименование профессии	Разряд
1. Водитель автомобиля	4-8
2. Гардеробщик	1
3. Грузчик	1-2
4. Дворник	1
5. Кладовщик	1-3
6. Подсобный рабочий	1-2
7. Полотер	2-3
8. Рабочий по комплексному обслуживанию здания	2-4
9. Слесарь	2-6
10. Смотритель (дежурный)	3-4
11. Столяр (плотник)	2-6
12. Сторож (вахтер)	1-2
13. Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
14. Электромонтер (электрик)	2-6

15. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Глава 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

16. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя и других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения утверждается приказом Отдела культуры.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Отделом культуры в кратности от 1 до 8.

17. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются по решению Отдела культуры с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей деятельности учреждений и их руководителей.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Отделом культуры.

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

19. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Примерного положения.

Глава 4. Перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера

20. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.

22. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

23. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы к соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

24. Выплата компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и окладов (должностных окладов). Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.

Глава 5. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

26. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент квалификации;

3) повышающий коэффициент специфики работы;

4) персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

27. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за выслугу лет;

3) за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также исходя из ассигнований местного бюджета на предоставление муниципальному учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Применение стимулирующих выплат не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

28. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

29. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливаются для всех категорий работников учреждений.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) Успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) Инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) Участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

4) Наличие ученой степени, почетного звания, спортивного звания, нагрудных знаков, ведомственных наград, знаков отличия по профилю деятельности учреждения и деятельности самого работника.

30. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Выслуга лет для педагогических работников исчисляется в соответствии с правилами исчисления педагогического стажа, установленными законодательством Российской Федерации.

Выслуга лет для прочих работников исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта, молодежной политики.

31. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.

32. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива исходя из ассигнований местного бюджета на предоставление учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности применяется премирование работников учреждений.

Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
Новолялинского городского округа, подведомственных
Отделу культуры, молодежной политики и
спорта администрации Новолялинского
городского округа

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новолялинского городского округа, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках

1. Начальники (заведующие) отделов, руководители структурных подразделений.

2. Заведующие секторами, филиалами, службами.

3. Главный инженер, главный энергетик, главный механик.

4. Специалисты всех категорий: инженер, инженер по охране труда, инженер по охране окружающей среды (эколог), менеджер по рекламе, менеджер проката, менеджер гостиницы, кассир, спасатель, медицинская сестра, фельдшер, врач, агент, секретарь, экономист, бухгалтер, техник, юрисконсульт, инструктор по спорту, художник, администратор и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.