Статья 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

Статья 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

1. Кандидатами в резерв управленческих кадров являются лица в возрасте от 25 до 50 лет, отвечающие квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, имеющие высшее образование, опыт управления коллективом, состоящим более чем из 5 человек, проявившие себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающие необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности.

2. Кандидаты могут быть выявлены кадровой службой путем анализа сведений, полученных на основании:

2.1. рекомендаций Главы городского округа Нижняя Салда;

2.2. рекомендаций руководителей государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, расположенных на территории города, руководителей учреждений и организаций города, политических партий, иных общественных объединений;

2.3. результатов проведения конкурсов профессионального мастерства.

Рекомендация, указанная в подпунктах 2.1 и 2.2 настоящего пункта, представляется лицом, замещающим руководящую должность, в письменной форме и должна отражать качественную оценку уровня профессиональной компетенции и опыта кандидата (далее - письменная рекомендация).

Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.

3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора кандидатов, проводимого в ДВА этапа:

3.1. первый этап - прием документов у кандидатов;

3.2. второй этап - итоговый отбор кандидатов.

4. На первом этапе отбора кандидатом представляются в кадровую службу следующие документы:

4.1. личное заявление по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Положению;

4.2. собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Положению с приложением двух фотографий размером 3 x 4 сантиметра;

4.3. копия документа, удостоверяющего личность кандидата;

4.4. копии документов о профессиональном образовании кандидата;

4.5. копия документа, подтверждающего трудовую деятельность кандидата;

документы, указанные в подпунктах 4.3, 4.4, 4.5, должны быть заверены кадровой службой по месту работы или нотариусом;

4.6. письменное согласие на обработку персональных данных;

4.7. письменная рекомендация (при наличии);

4.8. письменная характеристика.

Кандидат вправе представить иные документы, подтверждающие сведения, указанные им в анкете.

Документы представляются кандидатом лично или направляются почтой в кадровую службу по адресу, указанному на официальном сайте городского округа Нижняя Салда.

5. По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов администрация городского округа Нижняя Салда принимает в 2-недельный срок одно из следующих решений:

5.1. о принятии документов;

5.2. об отказе в принятии документов.

Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:

- непредставление или неполное представление документов, указанных в пункте 4 настоящей статьи;

- несоответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, на которые претендует кандидат;

- сведения, указанные кандидатом в анкете, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах, или являются недостоверными.

6. В случае принятия решения о принятии документов, кадровая служба информирует кандидата о возможности участия во втором этапе отбора.

В случае принятия решения об отказе в принятии документов, кадровая служба информирует кандидата о причине отказа в приеме документов.

Принятое решение сообщается кандидату лично или направляется в письменной форме по почте (электронной почте) в 7-дневный срок со дня его принятия.

7. Итоговый отбор кандидатов осуществляется администрацией городского округа Нижняя Салда на втором этапе отбора по результатам вступительных оценочных процедур. Срок до проведения оценочных процедур составляет не более трех месяцев с момента принятия решения, указанного в пункте 5 настоящей статьи.

8. Вступительные оценочные процедуры включают в себя индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование с использованием различных тестовых методик.

Перечень конкретных вступительных оценочных процедур определяется администрацией городского округа Нижняя Салда.

9. Документы кандидата, результаты вступительных оценочных процедур, письменная рекомендация и письменная характеристика направляются кадровой службой главе городского округа Нижняя Салда на рассмотрение.

Решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров принимается главой городского округа Нижняя Салда.

Список резерва управленческих кадров утверждается распоряжением администрации городского округа Нижняя Салда.

10. Список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте городского округа Нижняя Салда в разделе "Муниципальная служба".

11. Документы, указанные в пункте 4 настоящей статьи Положения, формируются в учетное дело резервиста, которое хранится в кадровой службе в период нахождения его в резерве управленческих кадров и в течение трех лет со дня исключения его из резерва управленческих кадров.

Документы кандидатов, участвовавших в первом этапе отбора и не допущенных до участия во втором этапе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение шести месяцев с момента приема документов. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.

12. Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет три года.

13. Предельный возраст резервиста для нахождения в резерве управленческих кадров составляет 50 лет.

14. Лица, исполняющие обязанности временно отсутствующего руководителя, не могут быть включены в резерв управленческих кадров до назначения их на соответствующую должность.

15. Повторное включение в резерв управленческих кадров возможно по рекомендации лиц, указанных в пункте 2 настоящей статьи Положения, в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на месте работы и активного участия в мероприятиях и проектах, имеющих важное социальное и (или) экономическое значение для городского округа Нижняя Салда.

16. Резервист обязан:

16.1. своевременно представлять в кадровую службу отчет о выполнении индивидуального плана подготовки резервиста;

16.2. представлять в кадровую службу письменную информацию об изменении персональных данных, в том числе данных о смене места работы и должности, в течение трех месяцев со дня их изменения;

16.3. своевременно представлять информацию и документы по запросам администрации городского округа Нижняя Салда, касающимся нахождения в резерве управленческих кадров Свердловской области;

16.4. своевременно информировать администрацию городского округа Нижняя Салда о возникновении обстоятельств, являющихся основанием для исключения из резерва управленческих кадров.