Статья 3. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

Статья 3. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

1. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие управленческих качеств и способностей (в том числе навыков и умений) резервистов.

2. Подготовка резервистов осуществляется по следующим формам:

2.1. самоподготовка и самообразование;

2.2. участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах" и тренингах;

2.3. участие в деятельности консультативных и совещательных органов;

2.4. участие в разработке и реализации социально значимых для города проектов и программ;

2.5. подготовка докладов и статей;

2.6. повышение квалификации;

2.7. стажировка;

2.8. иные формы подготовки.

3. Кадровая служба определяет резервисту куратора подготовки (далее - куратор) из числа заместителей главы администрации городского округа Нижняя Салда.

4. Кадровая служба направляет куратору список резервистов для осуществления кураторства в части их подготовки.

5. Куратор разрабатывает и утверждает резервисту индивидуальный план подготовки резервиста (далее - индивидуальный план) по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

6. В индивидуальный план включаются мероприятия с учетом форм подготовки резервистов, определяемых куратором согласно пункту 2 настоящей статьи Положения.

7. В целях приобретения резервистом опыта работы по управленческой должности, совершенствования его профессиональных практических навыков и умений, применения им теоретических знаний в практической работе в индивидуальном плане может быть предусмотрена стажировка резервиста (далее - стажировка).

Резервисту, в индивидуальном плане которого предусмотрена стажировка (далее - стажер), куратор определяет руководителя стажировки из числа лиц, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков работы.

Стажер имеет право на:

1) ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по той должности, по которой проходит стажировка;

2) получение информации и материалов, необходимых для прохождения стажировки;

3) ознакомление с информацией об итогах прохождения стажировки.

Стажер обязан выполнять поручения куратора.

8. Куратор осуществляет постоянный контроль над выполнением резервистом индивидуального плана.

9. По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана резервист не позднее, чем за один месяц до окончания периода индивидуального плана представляет в кадровую службу отчет о выполнении индивидуального плана с письменной оценкой куратора о качестве и эффективности подготовки резервиста (далее - отчет резервиста) по форме согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.