Решение Думы Невьянского городского округа Свердловской области от 23 августа 2017 г. N 141 "Об утверждении Положения о видах поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации Невьянского городского округа, и порядке их применения" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Невьянского городского округа Свердловской области от 23 августа 2017 г. N 141
"Об утверждении Положения о видах поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации Невьянского городского округа, и порядке их применения"

С изменениями и дополнениями от:

25 октября, 29 ноября 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", руководствуясь статьей 46 Устава Невьянского городского округа, Дума Невьянского городского округа решила:

1. Утвердить Положение о видах поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации Невьянского городского округа, и порядке их применения (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Думы Невьянского городского округа от 22.02.2012 N 20 "О порядке применения поощрения муниципальных служащих Невьянского городского округа".

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы Невьянского городского округа по законодательству, местному самоуправлению, информационной политике и связям с общественностью (Лузин В.П.).

4. Настоящее решение опубликовать в газете "Звезда" и разместить на официальном сайте Невьянского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава Невьянского городского округа

А.А. Берчук

Председатель Думы Невьянского городского округа

Л.Я. Замятина

Утверждено
решением Думы
Невьянского городского округа
от 23 августа 2017 г. N 141

Положение
о видах поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации Невьянского городского округа, и порядке их применения

С изменениями и дополнениями от:

25 октября, 29 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о видах поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации Невьянского городского округа, и порядке их применения (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 26 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 12 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", статьи 46 Устава Невьянского городского округа.

1.2. Положение определяет основания, виды поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации Невьянского городского округа (далее - муниципальные служащие), и порядок их применения.

1.3. Настоящее Положение направлено на стимулирование добросовестного и качественного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, способности решать проблемы, возникающие в процессе работы, и нести ответственность за принятые решения в соответствии с действующим законодательством.

2. Основания для поощрения муниципальных служащих

2.1. Основаниями для поощрения являются:

- образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

- продолжительная и безупречная служба;

- иные достижения по службе.

2.2. Образцовое выполнение должностных обязанностей муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления Невьянского городского округа.

2.3. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.

3. Виды поощрений

3.1. Основными видами поощрений муниципального служащего являются:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию;

3) награждение Почетной грамотой, Благодарственным письмом Невьянского городского округа;

4) награждение ценным подарком (но не более трех тысяч рублей);

Информация об изменениях:

Подпункт 5 изменен с 29 ноября 2017 г. - Решение Думы Невьянского городского округа Свердловской области от 29 ноября 2017 г. N 33

См. предыдущую редакцию

5) досрочное присвоение очередного классного чина муниципальных служащих;

6) присвоение классного чина муниципальных служащих на одну ступень выше классного чина муниципальных служащих;

7) присвоение звания "Почетный гражданин Невьянского городского округа".

3.2. Коллективными договорами, локальными нормативными актами органов местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа могут быть предусмотрены и другие виды поощрения.

3.3. Единовременное денежное поощрение муниципального служащего производится:

1) в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) - в размере одного должностного оклада;

2) за многолетний труд (при стаже муниципальной службы 20 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере одного должностного оклада;

3) в связи с профессиональным праздником - в размере не более одного должностного оклада;

4) в связи праздничными датами (День защитника Отечества - 23 февраля, Международный женский день - 8 марта, Новогодние каникулы) - в размере не более 20% от должностного оклада;

5) за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до одного должностного оклада;

6) за результаты работы по итогам года - в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время в течение календарного года, включая время нахождения в очередном отпуске и командировке, проработавшего не менее 3 месяцев на дату принятия решения о премировании по итогам года в зависимости от его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним;

7) в связи с выходом на пенсию при наличии стажа муниципальной службы:

- от 3-х до 5-ти лет - 1 должностной оклад;

- от 5-ти до 10 лет - 2 должностных оклада;

- от 10-ти до 15 лет - 3 должностных оклада;

- от 15-ти до 20 лет - 4 должностных оклада;

- более 20 лет - 6 должностных окладов.

4. Порядок применения поощрений

4.1. Вопрос о поощрении муниципального служащего принимается представителем работодателя самостоятельно либо по ходатайству руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий.

4.2. Ходатайство о применении поощрения должно быть мотивированным, отражать степень участия служащего в решении конкретной задачи, стоящей перед органом местного самоуправления.

В тексте ходатайства о поощрении должна быть охарактеризована деятельность муниципального служащего, указаны мотивы поощрения.

4.3. Решение о применении поощрения к муниципальному служащему в виде объявления благодарности, выплаты единовременного денежного поощрения (за исключением выплаты единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию) и награждения ценным подарком принимается представителем работодателя и оформляется соответствующим правовым актом.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен. - Решение Думы Невьянского городского округа Свердловской области от 25 октября 2017 г. N 14

См. предыдущую редакцию

4.4. Применение единовременного денежного поощрения, предусмотренного подпунктами 1, 2 и 7 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Положения, производится за счет средств бюджета Невьянского городского округа, предусмотренных решением о бюджете Невьянского городского округа на содержание соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа.

4.5. Применение единовременного денежного поощрения, предусмотренного подпунктами 3, 4, 5, 6 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Положения, производится за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен. - Решение Думы Невьянского городского округа Свердловской области от 25 октября 2017 г. N 14

См. предыдущую редакцию

4.6. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию выплачиваются при условии прекращения муниципальной службы.

Решение о выплате единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию оформляется правовым актом представителя работодателя органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации.

4.7. Решение о награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом Невьянского городского округа производится в соответствии с Положением "О Почетной грамоте и Благодарственном письме Невьянского городского округа"

4.8. Награждение ценным подарком производится за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа.

4.9. Решение о применении поощрения о досрочном присвоении очередного классного чина муниципальных служащих и присвоении классного чина муниципальных служащих на одну ступень выше классного чина муниципальных служащих принимается в соответствии с Законом, регулирующим особенности муниципальной службы на территории Свердловской области.

4.10. Присвоение звания "Почетный гражданин Невьянского городского округа" производится в соответствии с положением "О почетных гражданах Невьянского городского округа".

4.11. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда муниципального служащего.

4.12. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется.

4.13. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего (кроме денежных поощрений).