Глава 3. Порядок определения размеров выплат стимулирующего характера

Глава 3. Порядок определения размеров выплат стимулирующего характера

8. Для поощрения руководителя устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) персональная надбавка за особые условия труда,

2) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при наличии таких сведений);

3) премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами или к профессиональному празднику.

9. Персональная надбавка руководителю за особые условия труда (далее - персональная надбавка), а также надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливаются распоряжением начальника Департамента по управлению муниципальным имуществом в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Персональная надбавка устанавливается на срок, не превышающий одного года, в размере не более 50 процентов от должностного оклада руководителя. Персональная надбавка выплачивается ежемесячно.

10. Расчет премии руководителю по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал осуществляется по следующей формуле:

,где:

- фактическая сумма премии за квартал;

- размер квартального должностного оклада руководителя (размер его месячного оклада с учетом персональной надбавки, указанной в трудовом договоре, на конец расчетного периода, умноженный на три);

- показатель чистой прибыли предприятия за расчетный период (считается нарастающим итогом с начала года);

- показатель чистой прибыли предприятия за период, предшествующий расчетному периоду (считается нарастающим итогом с начала года; для расчета премии за первый квартал учитывается средний квартальный показатель прибыли за предшествующий год);

- квартал, являющийся расчетным периодом;

- квартал, предшествующий расчетному кварталу.

Если отношение прибылей составит более 1.0, то при расчете принимается соотношение прибылей, равное 1.0.

Размер премии руководителю по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия не может превышать 12 должностных окладов в год с учетом персональной надбавки, за исключением руководителей, осуществляющих деятельность по регулируемым тарифам, для которых размер премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать шести должностных окладов в год с учетом персональной надбавки, но не более 1,5 должностного оклада с учетом персональной надбавки в квартал.

Периодичность выплаты руководителю премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается в трудовом договоре.

Премия руководителю по итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал не выплачивается в следующих случаях:

если имеется неисполненное обязательство предприятия перед его работниками по выплате заработной платы, премий;

если выявлен факт неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

если предприятие несет убытки в отчетном квартале (за исключением предприятий, работающих по регулируемым тарифам).

11. Размер премии руководителю за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами или к профессиональному празднику не может превышать пяти должностных окладов в год.

12. Премии руководителю по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами или к профессиональному празднику устанавливаются распоряжением начальника Департамента по управлению муниципальным имуществом по обращению предприятия. К обращению о выплате руководителю премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал или за год прилагается расчет премии, подготовленный в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения. Распоряжение подлежит согласованию с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Екатеринбурга и заместителем главы Администрации города Екатеринбурга, осуществляющими координацию и контроль деятельности данного предприятия.

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

14. Из фонда оплаты труда предприятия руководителю предоставляется материальная помощь в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с распоряжением начальника Департамента по управлению муниципальным имуществом.

15. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия определяются трудовым договором, заключаемым с ними руководителем.