Постановление Администрации муниципального образования Алапаевское Свердловской области от 13 октября 2017 г. N 723/1 "Об утверждении Положения о стимулировании и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных организаций и иных организаций, в отношении которых полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляются Управлением образования Администрации муниципального образования Алапаевское" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования Алапаевское Свердловской области от 13 октября 2017 г. N 723/1
"Об утверждении Положения о стимулировании и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных организаций и иных организаций, в отношении которых полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляются Управлением образования Администрации муниципального образования Алапаевское"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 03 июля 2017 года N 183 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных организаций, в отношении которых полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляются Управлением образования Администрации муниципального образования Алапаевское", в целях материального стимулирования труда руководителей муниципальных образовательных организаций и иных организаций, в отношении которых полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляются Управлением образования Администрации муниципального образования Алапаевское, повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда, руководствуясь Уставом муниципального образования Алапаевское, постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Положение о стимулировании и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных организаций и иных организаций, в отношении которых полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляются Управлением образования Администрации муниципального образования Алапаевское (прилагается)

2. Управлению организационной работы Администрации муниципального образования Алапаевское (А.В. Юрьев) настоящее постановление опубликовать в газете "Алапаевская искра" и разместить на официальном сайте муниципального образования Алапаевское.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2017 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации муниципального образования Алапаевское по социальным вопросам С.А. Черепанова.

Глава муниципального образования Алапаевское

К.И. Деев

Утверждено
постановлением Администрации
муниципального образования Алапаевское
от 13 октября 2017 года N 723/1

Положение
о стимулировании и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных организаций и иных организаций, в отношении которых полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляются Управлением образования Администрации муниципального образования Алапаевское

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда руководителей муниципальных образовательных организаций и иных организаций, в отношении которых полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляются Управлением образования Администрации муниципального образования Алапаевское, (далее - руководители), повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.

Настоящее Положение направлено на усиление связи оплаты труда руководителя с его личным трудовым вкладом в конечные результаты работы муниципальных образовательных организаций и иных организаций, в отношении которых полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляются Управлением образования Администрации муниципального образования Алапаевское (далее - Организации), развитием инновационных процессов в муниципальном образовании Алапаевское, созданием предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала руководителя.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей (директоров, заведующих) и лиц, исполняющих обязанности руководителей (директоров, заведующих) более трех месяцев.

1.3. Настоящее Положение о стимулировании разработано в соответствии с:

1.3.1. Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3.2. Уставом муниципального образования Алапаевское.

1.3.3. Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных организаций, в отношении которых полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляются Управлением образования Администрации муниципального образования Алапаевское, утвержденным Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 03.07.2017 N 183.

1.3.4. Иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи руководителям, а также показатели эффективности деятельности руководителей.

1.5. Стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи руководителям производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда Организации на основании распоряжения Администрации муниципального образования Алапаевское.

2. Виды и условия выплат стимулирующего характера и материальной помощи

2.1. Руководителям устанавливаются и выплачиваются следующие виды стимулирующих выплат:

2.1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

2.1.2. За качество выполняемых работ.

2.1.3. За стаж работы в должности руководителя.

2.1.4. Премиальные по итогам работы.

2.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты назначаются за выполнение работ, имеющих конкретный период выполнения и выплачиваются ежеквартально в размере не более 100 процентов от должностного оклада по результатам представленной до 25 числа (в четвертом квартале до 20 числа) последнего месяца отчетного периода руководителем ежеквартальной оценки эффективности деятельности руководителя (приложение N 1 к настоящему Положению), которая осуществляется по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей за текущий квартал, установленных в приложении N 2 к настоящему Положению.

При представлении оценки эффективности деятельности руководителя за 4 квартал, дополнительно представляется справка о соотношении среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников по итогам 11 месяцев текущего года, с целью контроля за обеспечением соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя за счет всех источников и средней заработной платы работников Организации, в кратности, установленной постановлением Администрации муниципального образования Алапаевское от 09 марта 2017 года N 160 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Алапаевское".

Руководители Организации несут ответственность за предоставление достоверных данных.

Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты руководителю по результатам ежеквартальной оценки эффективности деятельности определяется по формуле:

где:

R - размер ежеквартальной стимулирующей выплаты руководителю по результатам ежеквартальной оценки эффективности деятельности, рублей;

D - должностной оклад руководителя, рублей;

P - количество процентов, набранных по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей, процентов

2.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ назначаются и выплачиваются руководителям в целях их социальной защищенности и поощрения за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу организации).

К таким видам стимулирующих выплат относятся выплаты:

2.3.1. При награждении ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации - 5 000 рублей.

2.3.2. При награждении государственными наградами Российской Федерации и наградами Свердловской области - 5 000 рублей.

2.3.3. При награждении Почетной грамотой Восточного управленческого округа - 2 500 рублей.

2.3.4. При награждении Почетной грамотой органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское - 1 500 рублей.

2.3.5. При награждении Почетной грамотой или Почетным знаком Обкома Профсоюза "За социальное партнерство" - 1 000 рублей.

2.3.6. В связи с празднованием Дня учителя - 5 000 рублей.

2.3.7. В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения) - 10 000 рублей.

2.3.8. При увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости - 10 000 рублей.

2.3.9. При прекращении трудового договора в связи с признанием руководителя полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением - 15 000 рублей.

2.3.10. За организацию, проведение акций (конкурсов, олимпиад, смотров, выставок, фестивалей и других мероприятий), организуемых Администрацией муниципального образования, Управлением образования Администрации муниципального образования Алапаевское и Районной организацией профсоюза работников образования, выполнением на высоком профессиональном уровне важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) поручений Администрации в сфере образования - 10 000 рублей.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в должности руководителя, устанавливается ежегодно с 01 сентября на учебный год на основании записей в трудовой книжке и закрепляется в трудовом договоре с руководителем в следующих размерах (в абсолютном размере):

2.4.1. Свыше 2 лет до 5 лет - 1000 рублей.

2.4.2. Свыше 5 лет до 10 лет - 1500 рублей.

2.4.3. Свыше 10 лет до 20 лет - 2000 рублей.

2.4.4. Свыше 20 лет или наличие высшего профессионального образования.

по специальности "Менеджмент", "Государственное или муниципальное управление" - 3000 рублей.

2.5. Премиальные выплаты по итогам года назначаются и выплачиваются руководителю при наличии экономии фонда оплаты труда в Организации в размере до 100 процентов от должностного оклада руководителя единовременно.

2.6. При принятии решения о выплате премиальных выплат учитываются:

2.6.1. Успешное и добросовестное исполнение руководителем Организации своих должностных обязанностей.

2.6.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных, инновационных форм и методов организации труда.

2.6.3. Руководство качественной подготовкой мероприятий, связанных с уставной деятельностью Организации.

2.6.4. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

2.7. Условием назначения стимулирующих выплат (в том числе премиальных выплат по итогам работы за год) является отсутствие:

2.7.1. Нарушений руководителем трудовой и исполнительской дисциплины.

2.7.2. Нарушений финансовой, налоговой дисциплины в деятельности организации.

2.7.3. Несвоевременного, низкого качества представления финансовой и иной отчетности, в том числе оперативной информации, документов в Управление образования Администрации муниципального образования Алапаевское, Администрацию муниципального образования Алапаевское, Министерство общего и профессионального образования.

2.7.4. Выявленных фактов грубых нарушений законодательства, устава организации, трудового договора заключенного с руководителем в связи с действиями (бездействием) руководителя.

2.7.5. Приостановления деятельности Организации по вине руководителя.

2.7.6. Нарушений, выявленных по результатам контрольно-надзорной деятельности (наличие предписания, протокола об административном правонарушении, приостановление действия лицензии и (или) государственной аккредитации).

2.7.7. Неснятых дисциплинарных взысканий.

2.7.8. Иных нарушений законодательства.

Указанные нарушения подтверждаются соответствующими документами.

2.8. Для рассмотрения выплат указанных в пункте 2.4 начальник Управления образования Администрации муниципального образования Алапаевское представляет в комиссию по стимулированию и оказанию материальной помощи руководителям муниципальных образовательных организаций и иных организаций, в отношении которых полномочия главного распорядителя осуществляет Управление образования Администрации муниципального образования Алапаевское, ходатайство о выплате.

2.9. Материальная помощь руководителям выплачивается по заявлению, представленному в комиссию по стимулированию и оказанию материальной помощи руководителям муниципальных образовательных организаций и иных организаций, в отношении которых полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляются Управлением образования Администрации муниципального образования Алапаевское, с приложением документов, подтверждающих основание выплат.

Материальная помощь выплачивается в случаях:

смерти близких родственников (отца, матери, детей);

пожара (в случае утраты имущества);

дорогостоящее лечение

Размер материальной помощи составляет 15 000 рублей и выплачивается в пределах фонда оплаты труда Организации.

3. Порядок стимулирования и выплаты материальной помощи руководителям муниципальных организаций, в отношении которых функции учредителя осуществляются администрацией муниципального образования Алапаевское

3.1. Стимулирующие, премиальные выплаты и выплата материальной помощи устанавливаются Комиссией по стимулированию и оказанию материальной помощи руководителям муниципальных образовательных организаций и иных организаций, в отношении которых полномочия главного распорядителя осуществляются Управлением образования Администрации муниципального образования Алапаевское, состав которой утверждается постановлением Администрации муниципального образования Алапаевское.

Приложение N 1
к Положению
о стимулировании руководителей муниципальных
образовательных организаций и иных организаций
в отношении которых полномочия главного
распорядителя бюджетных средств осуществляются
Управлением образования Администрации
муниципального образования Алапаевское

                  Оценка эффективности деятельности

                руководителя _________________________

                         за _______ квартал _____ г.

N п/п	Наименование показателя эффективности	Самоанализ по установленным показателя за квартал, процентов от должностного оклада	Особое мнение членов комиссии

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Приложение N 1
к Положению
о стимулировании руководителей муниципальных
образовательных организаций и иных организаций
в отношении которых полномочия главного
распорядителя бюджетных средств осуществляются
Управлением образования Администрации
муниципального образования Алапаевское

Таблица N 1

Показатели
эффективности деятельности руководителей образовательных организации(за исключением муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи муниципального образования Алапаевское")

N п/п	Наименование показателя эффективности*	Значение показателя за квартал, процентов от должностного оклада
1.	Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской, финансовой, статистической отчетности	10
2.	Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения	10
3.	Отсутствие случаев травматизма (несчастных случаев) с детьми и сотрудниками	10
4.	Развитие государственно-общественного управления образовательной организацией (проведение советов образовательной организации, комиссии по разрешению трудовых споров, иные) *	10
5.	Качественное выполнение функций муниципального заказчика, а также качественная подготовка аукционной (конкурсной) документации и отсутствие фактов нарушения законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг для муниципальных нужд	10
6.	Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, соблюдение сроков представления информации по поручениям Главы муниципального образования, Начальника Управления образования	10
7.	Привлечение внебюджетных средств образовательной организацией.	10
8.	Отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций.	20
9.	Эффективная организация межведомственного взаимодействия, в части профилактики асоциального поведения несовершеннолетних.	10

* Предоставляется краткая пояснительная записка по проведенным мероприятиям

Таблица N 2

Показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи муниципального образования Алапаевское"

N п/п	Наименование показателя эффективности*	Значение показателя за квартал, процентов от должностного оклада
1.	Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, соблюдение сроков представления информации по поручениям Главы муниципального образования, Начальника Управления образования	10
2.	Развитие государственно-общественного управления образовательной организацией (проведение советов образовательной организации, комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, комиссии по разрешению трудовых споров, попечительского совета)*	10
3.	Участие в реализации социальных проектов муниципального или регионального уровня по направлениям деятельности организации	20
4.	Разработка информационно-методических материалов по предоставлению психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, технологий, инструментов проведения мониторинга психического и психологического здоровья детей, начиная с раннего возраста (не менее 3-х материалов за квартал) *	10
5.	Участие в проектировании развития образования в муниципалитете с учетом результатов проводимых мониторингов (количество проведенных мониторингов, составленных отчетов по результатам мониторингов и сформированных предложений для проектирования развития образования) *	10
6.	Организация и проведение научно-практических конференций, круглых столов муниципального уровня (не менее 1 мероприятия за квартал) *	20
7.	Организация и проведение экспертизы психолого-медико-педагогических условий, организации профилактической работы в образовательных организациях (возможно в сетевом, межведомственном взаимодействии) *	10
8.	Снижение количества несовершеннолетних, испытывающих трудности в освоении общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, в том числе детей-инвалидов, детей с ограниченными возможностями здоровья, которым оказана помощь в профориентации, получении профессии и социальной адаптации	10

--------------------------------

* Указывается количество проведенных мероприятий, разработанных материалов с приложением пояснительной записки по темам.

Таблица N 3

Показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-методический центр"

N п/п	Наименование показателя эффективности*	Значение показателя за квартал, процентов от должностного оклада
1.	Разработка и презентация на муниципальном, областном, всероссийском уровне программ и методических разработок по вопросам, относящимся к уставной деятельности учреждения. Наличие публикаций, информационно-аналитических сборников (не менее 3-х за квартал) *	20
2.	Осуществление организационно-методической работы по развитию системы образования муниципального образования Алапаевское (организация проведения семинаров, конференций и других общерайонных мероприятий) (не менее 3-х за квартал) *	20
3.	Своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных для исполнения Постановлениями и Распоряжениями Главы и осуществляемых вне рамок муниципального задания *	20
4.	Отсутствие замечаний к проведению мероприятий муниципального, регионального уровней	10
5.	Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, соблюдение сроков представления информации по поручениям Главы муниципального образования, Начальника Управления образования	10
6.	Обеспечение работы в рамках полномочий, в соответствии с установленным порядком проведения государственной итоговой аттестации (оценивается в 1, 2, 4 кварталах)	10
7.	Организация и проведение научно-практических конференций, круглых столов муниципального уровня (не менее 1 мероприятия за квартал) *	10

--------------------------------

* Указывается количество мероприятий, разработанных материалов с приложением пояснительной записки по темам.

Таблица N 4

Показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Детский оздоровительно-образовательный центр "Факел"

N п/п	Наименование показателя эффективности	Значение показателя за квартал, процентов от должностного оклада
1.	Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, соблюдение сроков представления информации по поручениям Главы муниципального образования, Начальника Управления образования	15
2.	Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской, финансовой, статистической отчетности	15
3.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	20
4.	Качественное выполнение муниципального задания, отсутствие нарушений и недостатков по результатам финансовых проверок.	10
5.	Обеспечение информационной открытости муниципальной организации	10
6.	Обеспеченность учреждения основным персоналом, соблюдение сроков повышения квалификации и профессиональной подготовки работников	15
7.	Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от работников и иных граждан	15

Таблица N 5

Показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"

N п/п	Наименование показателя эффективности	Значение показателя за квартал, процентов от должностного оклада
1.	Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, соблюдение сроков представления информации по поручениям Главы муниципального образования, Начальника Управления образования	15
2.	Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской, финансовой, статистической отчетности	15
3.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	15
4.	Качественное выполнение муниципального задания, отсутствие нарушений и недостатков по результатам финансовых проверок.	15
5.	Обеспечение информационной открытости муниципальной организации	10
6.	Обеспеченность учреждения основным персоналом, соблюдение сроков повышения квалификации и профессиональной подготовки работников	15
7.	Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от работников и иных граждан	15