Постановление Главы Новолялинского городского округа Свердловской области от 2 ноября 2017 г. N 1009 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новолялинского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Новолялинского городского округа Свердловской области от 2 ноября 2017 г. N 1009
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новолялинского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.11.2015 N 1017-ПП (ред. от 30.03.2017) "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Свердловской области", Уставом Новолялинского городского округа, в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новолялинского городского округа, в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, согласованности ее размеров с результатами финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий, постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новолялинского городского округа (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании "Муниципальный вестник Новолялинского городского округа" и разместить на официальном сайте Новолялинского городского округа.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения по оплате труда с учетом требований статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Отделу по управлению муниципальной собственностью и земельным отношениям администрации Новолялинского городского округа (Е.Г. Батенева):

4.1. Ознакомить руководителей муниципальных унитарных предприятий Новолялинского городского округа с настоящим постановлением.

4.2. Уведомить руководителей муниципальных унитарных предприятий Новолялинского городского округа об изменении условий оплаты труда с 02.01.2018 г.

4.3. В течение двух месяцев со дня опубликования настоящего постановления осуществить мероприятия по внесению изменений в действующие трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий Новолялинского городского округа с целью их приведения в соответствие настоящему постановлению.

5. Признать утратившим силу постановление главы Новолялинского городского округа от 30.04.2009 г. N 286 "Об утверждении положения о порядке определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Новолялинского городского округа".

6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Новолялинского городского округа по экономическим вопросам и управлению муниципальной собственностью Е.А. Атепалихину.

Глава округа

С. А. Бондаренко

Утверждено
Постановлением главы
Новолялинского городского округа
от 02 ноября 2017 г. N 1009

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новолялинского городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.11.2015 N 1017-ПП (ред. от 30.03.2017) "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Свердловской области", Уставом Новолялинского городского округа, в целях совершенствования системы оплаты труда, стимулирования деловой активности и повышения мотивации руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новолялинского городского округа (далее - предприятия) к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятий.

2. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий.

3. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий производится из фонда оплаты труда этих предприятий в порядке и сроки, установленные на предприятиях.

5. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Глава 2. Определение размера должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия

6. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется заключенным с ним Администрацией Новолялинского городского округа, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудовых договоров с руководителями предприятий (далее - Администрация), трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия, исходя из величины среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) и расчетного коэффициента.

7. Расчетный коэффициент к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется Администрацией в зависимости от фактической списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату и среднего показателя выручки за период отчетного и предыдущего к отчетному году:

Выручка (тыс. руб.)	Численность (человек)
	До 20	21-60	61-150	151-250
До 1000	1,50	2,0	2,1	2,4
1000-3000	1,70	2,5	2,7	2,9
3001-5000	1,90	2,7	3,5	3,7
5001-7000	2,0	3,1	3,9	4,2
7001-20000	2,15	3,5	4,3	4,6
20001-50000	2,5	4,4	4,8	4,9
50001-100000	2,7	5,0	5,1	5,2

8. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия. Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия определяется трудовым договором, заключаемым с ними руководителем предприятия.

9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий устанавливается Администрацией в кратности от 1 до 8.

10. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия рассчитывается путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера).

Среднемесячная заработная плата работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году).

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру за соответствующий календарный год на 12 (количество месяцев в году).

При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия Администрация должна исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, указанного в пункте 9 настоящего Положения, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности деятельности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

11. Для вновь созданных предприятий и предприятий, проработавших менее года, должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, показателя плановой выручки предприятия на расчетный год и показателя среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на расчетный год с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

12. Должностной оклад пересматривается по инициативе руководителя предприятия либо Администрации при изменении показателей выручки, численности работников предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) по итогам работы за отчетный период (календарный год) в соответствии с трудовым законодательством.

13. В целях изменения должностного оклада руководитель предприятия представляет в Администрацию документы, предусмотренные приложениями N 1 и 2 к настоящему Положению, для произведения расчета размера должностного оклада - по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

14. Изменение должностного оклада руководителя предприятия влечет за собой изменение должностных окладов его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения.

Глава 3. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера и другие выплаты

15. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам квартала по результатам достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных Администрацией (далее - квартальная премия);

2) денежное поощрение за особые достижения в выполнении производственных показателей, снижение расходов предприятия (коммерческих, управленческих, по основному виду деятельности предприятия) на 2 - 3 процента по итогам работы предприятия за отчетный период (календарный год), а также в связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями.

16. Размер квартальной премии определяется из суммы трех месячных должностных окладов руководителя предприятия, с учетом выполнения следующих показателей:

1) рост выручки от реализации в сравнении с отчетным периодом прошлого года;

2) повышение рентабельности продаж в сравнении с отчетным периодом прошлого года.

3) снижение кредиторской задолженности не менее чем на 5% от уровня предыдущего отчетного периода;

4) снижение дебиторской задолженности не менее чем на 5% от уровня предыдущего отчетного периода;

17. При невыполнении вышеуказанных показателей размер квартальной премии руководителя предприятия при расчете уменьшается соответственно на:

1) 30 процентов - "рост выручки от реализации";

2) 30 процентов - "повышение рентабельности продаж";

3) 20 процентов - "снижение кредиторской задолженности";

4) 20 процентов - "снижение дебиторской задолженности".

18. Премия не выплачивается в случаях:

1) наличие просроченной задолженности по заработной плате;

2) наличие задолженности по налогам и иным обязательным платежам в бюджет;

3) невыполнение обязанности по перечислению части прибыли в бюджет Новолялинского городского округа.

19. Расчет размера квартальной премии производится предприятием самостоятельно на основании документов бухгалтерской отчетности за отчетный период и прилагается к отчету руководителя предприятия, представляемому в Администрацию на заседание балансовой комиссии. Выплата премии осуществляется на основании распоряжения Главы.

20. Авансовая выплата квартальной премии руководителю предприятия не допускается.

21. За особые достижения в выполнении производственных показателей, снижение расходов предприятия (коммерческих, управленческих, по основному виду деятельности предприятия) на 2 - 3 процента по итогам работы предприятия за отчетный период (календарный год), в связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями Администрация может вынести решение, оформленное в виде распоряжения Главы, о денежном поощрении руководителя предприятия в форме выплаты разовой премии. Сумма выплат денежного поощрения не должна превышать двух должностных окладов руководителя предприятия в календарный год.

22. В случае необеспечения своевременной выплаты работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, а также перечисления предприятием в местный бюджет в установленный законодательством срок части прибыли, полученной в предшествующем году от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не производятся до момента полного погашения задолженности.

23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

24. Из фонда оплаты труда работников предприятия руководителю предприятия предоставляется материальная помощь в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

25. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия определяются трудовым договором, заключаемым с ними руководителем предприятия, в соответствии с настоящим Положением.

Приложение N 1

Документы
для определения размера должностного оклада руководителя предприятия на последнюю отчетную дату

N п/п	Наименование документа
1.	Все формы бухгалтерской отчетности предприятия
2.	Копия утвержденного штатного расписания предприятия
3.	Справка о среднесписочной численности работников предприятия
4.	Расчет размера среднемесячной заработной платы работников предприятия согласно утвержденному штатному расписанию

Примечание. Документы должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером предприятия и скреплены печатью.

Приложение N 2

                             РАСЧЕТ

         среднемесячной заработной платы работников предприятия

           _________________________________________________

                          (наименование)

                   _____________________________

                             (период)

Средняя численность работников (человек)			Фонд начисленной заработной платы (рублей)			Среднемесячная заработная плата (рублей) *
всего	в том числе:		всего	в том числе:		всего	в том числе:
	РПП	Остальные сотрудники (без учета РПП)		РПП	Остальные сотрудники (без учета РПП)		РПП	Остальные сотрудники (без учета РПП)
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Руководитель

______________________ ___________________________

     (подпись)                  (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

______________________ ___________________________

     (подпись)                  (Ф.И.О.)

М.П.

     Примечание.  РПП  -  руководящий персонал предприятия (руководитель,

заместители руководителя, главный бухгалтер).

     *  Определение  среднемесячной  заработной  платы  осуществляется  в

соответствии  с  Положением  об  особенностях  порядка исчисления средней

заработной  платы,  утвержденным  Постановлением Правительства Российской

Федерации   от  24.12.2007  N 922  "Об  особенностях  порядка  исчисления

средней заработной платы".

Приложение N 3

                          РАСЧЕТ

      РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

        ______________________________________________

                       (наименование)

N п/п	Наименование показателя	Значение
1.	Действующий размер должностного оклада руководителя, рублей
2.	Штатная численность работников предприятия, человек
3.	Фактическая списочная численность работников, человек
4.	Среднемесячная заработная плата, принятая в расчете должностного оклада, рублей
5.	Размер расчетного коэффициента при установлении размера должностного оклада
6.	Расчетный размер должностного оклада, рублей