Постановление Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 27 февраля 2018 г. N 575-ПА "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении и подведомственных управлению культуры Администрации города Нижний Тагил" (документ не действует)

Постановление Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 27 февраля 2018 г. N 575-ПА
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении и подведомственных управлению культуры Администрации города Нижний Тагил"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством в части оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере искусства, руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении и подведомственных управлению культуры Администрации города Нижний Тагил, утвержденное постановлением Администрации города Нижний Тагил от 19.12.2016 N 3526-ПА (с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Нижний Тагил от 20.02.2017 N 417-ПА) (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1) пункт 2 Главы 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"2. Примерное положение включает в себя:

- размеры базовых окладов, ставок заработной платы по ПКГ;

- перечень условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей.";

2) Главу 1 "Общие положения" дополнить пунктами 2.1 и 2.2 следующего содержания:

"2.1 Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Свердловской области.

2.2 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам работников учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях.

Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работниками учреждения в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждениями с учетом разрабатываемых показателей (критериев) оценки эффективности труда работников учреждений.

Показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников учреждений.";

3) в подпункте 3 пункта 23 Главы 2 "Общие положения оплаты труда работников учреждений" слова "за внутридолжностное категорирование" заменить на "по занимаемой должности";

4) пункт 26 Главы 3 "Порядок установления оплаты труда педагогических работников" изложить в следующей редакции:

"26. Размеры окладов педагогических работников за ставку заработной платы, определяется на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно Приложению N 2 к Примерному положению.";

5) пункт 32 Главы 4 "Порядок установления оплаты труда работников, занимающих должности культуры и искусства, специалистов, служащих" изложить в следующей редакции:

"32. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" не менее установленных в Приложении N 2 к Примерному положению.

Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" не менее установленных в Приложении N 2 к Примерному положению и в соответствии с типом учреждения.";

6) в подпункте 1 пункта 33 Главы 4 "Порядок установления оплаты труда работников, занимающих должности культуры и искусства, специалистов, служащих" слова "за внутридолжностное категорирование" заменить на "по занимаемой должности";

7) абзац первый и второй пункта 34 Главы 4 "Порядок установления оплаты труда работников, занимающих должности культуры и искусства, специалистов, служащих" исключить:

8) абзац третий пункта 34 Главы 4 "Порядок установления оплаты труда работников, занимающих должности культуры и искусства, специалистов, служащих" изложить в следующей редакции:

"Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждений, должности которых предусматривают внутридолжностное категорирование:";

9) пункт 38 Главы 5 "Порядок установления оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" изложить в новой редакции:

"38. Размеры окладов рабочих учреждения определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 14.13.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" в зависимости от присвоенных им разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не менее установленных в Приложении N 2 к Примерному положению и в соответствии с типом учреждения.";

10) абзац второй пункта 43 Главы 6 "Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей" изложить в следующей редакции:

"Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных учреждений, с учетом средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, рассчитанной в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя (Приложение N 3).";

11) абзац второй пункта 46 Главы 6 "Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей" заменить абзацами следующего содержания:

"Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения Управление культуры Администрации города Нижний Тагил исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.";

12) Приложение N 2 к Примерному положению изложить в новой редакции (Приложение).

2. Опубликовать данное постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.

Глава города

С.К. Носов