Постановление Администрации Сосьвинского городского округа Свердловской области от 24 января 2018 г. N 37 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Сосьвинского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Сосьвинского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Сосьвинского городского округа Свердловской области от 24 января 2018 г. N 37
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Сосьвинского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Сосьвинского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2019 г., 17 мая 2021 г.

В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях регламентации трудовых отношений в администрации Сосьвинского городского округа, отраслевых (функциональных) органах администрации Сосьвинского городского округа, в целях регламентации трудовых отношений в администрации Сосьвинского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Сосьвинского городского округа, руководствуясь статьями 27, 30, 45 Устава Сосьвинского городского округа, администрация Сосьвинского городского округа постановляет

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации Сосьвинского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Сосьвинского городского округа (прилагается).

2. Постановление администрации Сосьвинского городского округа от 22.01.2010 N 11 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Сосьвинского городского округа" признать утратившим силу.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Серовский рабочий".

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Сосьвинского городского округа

Г.Н. Макаров

Утверждено
постановлением администрации
Сосьвинского городского округа
от 24.01.2018 N 37

Правила
внутреннего трудового распорядка администрации Сосьвинского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Сосьвинского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2019 г., 17 мая 2021 г.

Статья 1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Постановление Администрации Сосьвинского городского округа Свердловской области от 17 мая 2021 г. N 280

См. предыдущую редакцию

1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт администрации Сосьвинского городского округа.

Правила в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) и иными федеральными и областными законами регламентируют порядок приема и увольнения муниципальных служащих администрации Сосьвинского городского округа, отраслевых (функциональных) органов администрации Сосьвинского городского округа, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Финансового управления администрации Сосьвинского городского округа (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, оплату труда, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации Сосьвинского городского округа (далее - администрация), отраслевых (функциональных) органах администрации Сосьвинского городского округа (далее - отраслевые органы администрации).

Настоящие Правила распространяются на главу Сосьвинского городского округа в части режима рабочего времени и времени отдыха.

2. Правила разработаны в соответствии с действующим Трудовым кодексом, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом Сосьвинского городского округа и принятыми в соответствии с ними муниципальными правовыми актами администрации Сосьвинского городского округа.

3. Вопросы трудовых отношений, не включенные в настоящие Правила, решаются в соответствии с законодательством о труде, федеральными и областными законами о муниципальной службе, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, другими нормативными актами.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Постановление Администрации Сосьвинского городского округа Свердловской области от 23 декабря 2019 г. N 936

См. предыдущую редакцию

4. Отдел муниципальной службы, юридической и кадровой работы администрации Сосьвинского городского округа, специалисты, отвечающие за ведение кадрового делопроизводства в отраслевых (функциональных) органах администрации Сосьвинского городского округа (далее - кадровая служба), осуществляют взаимодействие между работником и работодателем по всем вопросам трудового правоотношения.

Отдел бухгалтерского учета администрации Сосьвинского городского округа, Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия Сосьвинского городского округа", Финансовое управление администрации Сосьвинского городского округа (далее - бухгалтерия), производят расчеты между сторонами трудового правоотношения.

Глава Сосьвинского городского округа, руководитель отраслевого (функционального) органа администрации Сосьвинского городского округа обеспечивает условия труда работников.

Отдел муниципальной службы, юридической и кадровой работы администрации Сосьвинского городского округа, специалисты-юристы отраслевых (функциональных) органов администрации Сосьвинского городского округа, осуществляют правовое сопровождение трудовых правоотношений. В трудовых спорах, рассматриваемых в суде, представляют сторону работодателя.

Статья 2. Порядок приема и увольнения работника

1. В соответствии с действующим законодательством работодателем в трудовых отношениях с работниками является администрация Сосьвинского городского округа, а нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

Для работников администрации представителем нанимателя (работодателем) является глава Сосьвинского городского округа, для работников отраслевых (функциональных) органов администрации представителем нанимателя (работодателем) является руководитель отраслевого (функционального) органа администрации или иные лица, уполномоченные исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) (далее - работодатель).

2. Поступление граждан на муниципальную службу оформляется правовым актом работодателя о назначении на должность муниципальной службы на основании заключенного трудового договора в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Трудовым кодексом.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в кадровую службу документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса на должность муниципальной службы, установленной реестром должностей муниципальной службы.

3. Прием граждан на работу оформляется правовым актом работодателя на основании заключенного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом.

При приеме на работу гражданин предоставляет в кадровую службу документы, предусмотренные Трудовым кодексом.

4. При заключении трудового договора с муниципальным служащим без проведения конкурса или работником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

5. При поступлении гражданина на работу или переводе работника на другую работу в администрации, отраслевых (функциональных) органах администрации:

1) кадровая служба обязана:

- ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами;

- оформить в соответствии с действующим законодательством трудовой договор, ознакомить гражданина с условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности сторон трудового договора (до подписания трудового договора);

- ознакомить гражданина с ограничениями и запретами, связанными с муниципальной службой, Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих, замещающих должности в аппарате Думы Сосьвинского городского округа и администрации Сосьвинского городского округа;

- ознакомить гражданина с правовым актом о назначении на должность муниципальной службы (приеме на работу) под расписку;

2) бухгалтерия оформляет работнику страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

3) руководитель отдела администрации, руководитель отраслевого (функционального) органа администрации обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника под роспись с Положением об отделе, в который он принимается на работу, его должностной инструкцией;

- предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих государственную или служебную тайну администрации Сосьвинского городского округа, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам;

- предоставить работнику условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных (трудовых) обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- в установленном порядке отстранять от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в других случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса.

6. Прекращение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

7. В день увольнения кадровая служба обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а бухгалтерия обязана произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

8. В день увольнения работник обязан получить в кадровой службе трудовую книжку, сдать имущество, закрепленное за отделом и переданное работнику для исполнения трудовых обязанностей, а также передать все дела лицу, указанному работодателем.

Статья 3. Основные права, обязанности и ответственность работника

1. Основные права и обязанности работника закреплены в статье 21 Трудового кодекса.

2. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, в том числе:

1) соблюдать настоящие Правила, Регламент работы администрации Сосьвинского городского округа, выполнять должностную инструкцию, иные локальные нормативные акты и муниципальные правовые акты;

2) добросовестно исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, в том числе к назначенному сроку и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя;

3) не опаздывать к началу рабочего времени и не покидать рабочее место ранее окончания рабочего времени, за исключением случаев выполнения должностных обязанностей вне пределов рабочего места;

4) получить согласие непосредственного руководителя на любой случай оставления рабочего места в рабочее время, в том числе и для целей, не связанных с исполнением должностных обязанностей;

5) использовать свое рабочее время для производительного труда;

6) воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их должностные обязанности и настоящие Правила;

7) придерживаться норм служебного поведения и стиля одежды, соответствующих деловому этикету, независимо от должностного положения проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость и корректность;

8) в течение пяти рабочих дней сообщать в кадровую службу обо всех изменениях своих персональных данных;

9) извещать своего непосредственного руководителя о причинах неявки на рабочее место, в том числе о начавшейся временной нетрудоспособности;

10) эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

11) содержать рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории администрации;

12) покидая рабочее место (кабинет):

- убрать документы с режимом ограниченного доступа в места их хранения;

- отключить работающие электроприборы и источники электрической энергии, находящиеся на рабочем месте;

- закрыть форточки (окна), двери;

13) не разглашать информацию, отнесенную к конфиденциальной, для служебного пользования, к государственной тайне.

3. Круг обязанностей, которые выполняет работник по замещаемой должности (профессии, специальности), определяется трудовым договором и/или должностной инструкцией.

4. Основные права и обязанности муниципального служащего закреплены в законодательстве о муниципальной службе, а также в муниципальных правовых актах.

5. Работнику запрещаются следующие действия:

1) действия или высказывания, поощряющие или допускающие создание агрессивной обстановки на рабочем месте;

2) занятие посторонними делами или своими личными в помещении администрации и в рабочее время;

3) выносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие работодателю, без соответствующего разрешения работодателя;

4) курить в местах, не отведенных для курения.

6. Работники обладают иными правами и обязанностями, предусмотренными Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, федеральными и областными законами, должностной инструкцией, локальными нормативными актами администрации, не противоречащими трудовому законодательству.

Статья 4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

1. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также иными муниципальными правовыми актами.

2. Работодатель, в том числе и через непосредственных руководителей работника имеет право:

1) в установленном порядке определять, корректировать трудовые функции работника;

2) давать указания, обязательные для подчиненного работника;

3) оценивать работу подчиненного работника;

4) контролировать соблюдение работником настоящих Правил, действующего законодательства, должностных обязанностей, правил делового поведения, для муниципальных служащих - соблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, а также Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, замещающих должности в администрации Сосьвинского городского округа;

5) проводить служебные расследования фактов нарушения настоящих Правил, неисполнения должностных обязанностей, в рамках служебных расследований собирать информацию о подчиненных работниках, если она связана с выполнением настоящих Правил;

6) проводить с подчиненными работниками собеседования по вопросам работы;

7) учитывать все случаи проявления трудовой активности либо неисполнения подчиненными работниками должностных обязанностей или настоящих Правил.

3. Работодатель несет ответственность за неисполнение своих обязанностей, за нарушение трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.

Статья 5. Оплата труда

1. Денежное содержание (заработная плата) работников администрации состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, премий в пределах фонда оплаты труда.

Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу определяются на основании соответствующего муниципального правового акта и трудового договора.

2. При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок, в котором указываются: составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размеры и основания произведенных удержаний; общая денежная сумма, подлежащая выплате.

3. Выплата муниципальным служащим (работникам) денежного содержания (заработной платы) производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) в сроки, определенные учетной политикой.

При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается, как правило, путем перечисления на банковский счет работника, в соответствии с реквизитами предоставляемыми работником в письменной форме, за вычетом налога на доходы с физических лиц, а так же за вычетом иных обязательных платежей, согласно действующего законодательства.

5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6. Работникам выплачивается материальная помощь в размере и порядке, установленном муниципальными правовыми актами.

7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

8. В случае смерти работника неполученная им заработная плата выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Статья 6. Режим рабочего времени и времени отдыха

1. В администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

В соответствии с Трудовым кодексом для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, оформляемая муниципальным правовым актом.

Продолжительность рабочего дня накануне праздничных дней уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 Трудового кодекса. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 Трудового кодекса, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой статьи 112 Трудового кодекса.

Режим труда и отдыха:

- режим работы:

понедельник - четверг с 08.00 час. до 17.15час.

пятница с 08.00 час. до 16.00 час.

- перерыв для отдыха и питания с 12.00 час. до 13.00 час.

2. Отдельным категориям работников в порядке, установленном трудовым законодательством, может вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работника и работодателя.

3. Привлечение к работе: в ночное время, к сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и пределах, установленных законодательством о труде. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4. Муниципальным служащим администрации Сосьвинского городского округа, отраслевых органов, устанавливается ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным служебным (рабочим) днем устанавливается настоящими Правилами (Приложение N 1 к настоящим Правилам).

Муниципальному служащему (работнику) для которого установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью три календарных дня.

5. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства) допускается с предварительного разрешения непосредственного руководителя.

Листки по временной нетрудоспособности работников регистрируются кадровым работником. После соответствующего оформления листки по временной нетрудоспособности передаются под роспись кадровой службой в бухгалтерию не позднее пяти дней до выдачи заработной платы.

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин либо без разрешения непосредственного руководителя более четырех часов подряд в течение рабочего дня является дисциплинарным проступком.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен. - Постановление Администрации Сосьвинского городского округа Свердловской области от 17 мая 2021 г. N 280

См. предыдущую редакцию

6. Учет рабочего времени работников и составление табеля учета рабочего времени осуществляют сотрудники кадровой службы, ответственные за ведение кадрового делопроизводства. Табель учета рабочего времени подписывается главой Сосьвинского городского округа, руководителем отраслевого органа администрации, лицом, ответственным за ведение табельного учета, и передается в бухгалтерию в сроки, утвержденные Учетной политикой.

Руководитель отдела, в случае отсутствия работника на работе, обязаны незамедлительно проинформировать кадровую службу.

Информация об изменениях:

Статья 6 дополнена пунктом 7. - Постановление Администрации Сосьвинского городского округа Свердловской области от 17 мая 2021 г. N 280

7. Учет рабочего времени главы Сосьвинского городского округа осуществляют сотрудники кадровой службы администрации Сосьвинского городского округа. Табель учета рабочего времени главы Сосьвинского городского округа составляется сотрудником кадровой службы администрации и подписывается главой Сосьвинского городского округа.

8. Для работников, исполнение трудовых обязанностей которых связано с работой на компьютере, с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления глаз устанавливаются регламентированные перерывы работы на компьютере - через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый. Всем работникам в течение рабочего дня предоставляется возможность сделать 10-минутный перерыв на физкультурную паузу без ущерба для рабочего процесса. Данные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

9. Муниципальным служащим ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе; иным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом, муниципальными правовыми актами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности муниципальной службы (работы), а также право отдельных категорий работников на предоставление очередного отпуска в любое время (по желанию) в соответствии с трудовым законодательством.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск оформляется муниципальным правовым актом.

Продление, перенесение и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по просьбе работника, указанной в заявлении на работодателя, производится в соответствии с трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется правовым актом работодателя. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий служебный (рабочий) год.

10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Муниципальному служащему, работнику по письменному заявлению также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

11. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 7. Дисциплина труда

1. Поощрения муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу устанавливаются муниципальным правовым актом.

2. За добросовестное исполнение трудовые обязанности работодатель вправе применять следующие поощрения к работникам, не являющимся муниципальными служащими:

1) объявление благодарности;

2) выплата премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой.

3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие, работники могут быть представлены к государственным наградам, ведомственным наградам и наградам Свердловской области.

4. Применение поощрения работника осуществляется работодателем в порядке, установленном муниципальными правовыми актами.

5. За нарушение трудовой дисциплины и настоящих Правил к работникам применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом и законодательством о муниципальной службе. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, к муниципальным служащим применяются взыскания в порядке и сроки, которые установлены законодательством о муниципальной службе и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.

Статья 8. Заключительные положения

1. Гражданин при поступлении на работу знакомится с настоящими Правилами до подписания трудового договора. Настоящие Правила доводятся до сведения работников под роспись. При внесении изменений и дополнений в настоящие Правила, все работники подлежат обязательному ознакомлению с ними под роспись.

2. Настоящие Правила хранятся в каждом отделе в доступном для работников месте. Правила размещаются на официальном сайте администрации Сосьвинского городского округа в сети Интернет.

К Правилам прикрепляется журнал, содержащий сведения об ознакомлении работников с настоящими Правилами (Приложение N 2 к настоящим Правилам).

3. Настоящие Правила являются обязательными для работников и работодателя. Нарушение настоящих Правил работниками является нарушением трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации Сосьвинского городского округа Свердловской области от 23 декабря 2019 г. N 936

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
администрации Сосьвинского
городского округа

Перечень
должностей работников с ненормированным служебным (рабочим) днем

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2019 г.

1. Должности муниципальной службы

1. Первый заместитель главы администрации Сосьвинского городского округа.

2. Заместитель главы администрации Сосьвинского городского округа по экономике, финансам и социальным вопросам.

3. Заместитель заведующего отделом социально-экономического развития администрации Сосьвинского городского округа.

4. Заведующий отделом бухгалтерского учета администрации Сосьвинского городского округа.

5. Заместитель заведующего отделом бухгалтерского учета администрации Сосьвинского городского округа.

6. Главный специалист отдела бухгалтерского учета администрации Сосьвинского городского округа.

7. Специалист 1 категории отдела бухгалтерского учета администрации Сосьвинского городского округа.

8. Заведующий организационным отделом администрации Сосьвинского городского округа.

9. Специалист 1 категории организационного отдела администрации Сосьвинского городского округа.

10. Заведующий отделом муниципальной службы, юридической и кадровой работы администрации Сосьвинского городского округа.

11. Заместитель заведующего отделом муниципальной службы, юридической и кадровой работы администрации Сосьвинского городского округа.

12. Главный специалист отдела муниципальной службы, юридической и кадровой работы администрации Сосьвинского городского округа.

13. Председатель Отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа "Комитет по жилищно-коммунальному хозяйству, строительству, энергетике, транспорту и связи".

14. Заместитель председателя Отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа "Комитет по жилищно-коммунальному хозяйству, строительству, энергетике, транспорту и связи".

15. Ведущий специалист Отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа "Комитет по жилищно-коммунальному хозяйству, строительству, энергетике, транспорту и связи".

16. Специалист 1 категории Отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа "Комитет по жилищно-коммунальному хозяйству, строительству, энергетике, транспорту и связи".

17. Начальник отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа "Управление образования".

18. Главный специалист отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа "Управление образования".

19. Начальник Отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа "Управление по делам культуры, молодежи и спорта".

20. Специалист 1 категории Отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа "Управление по делам культуры, молодежи и спорта".

21. Председатель Отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа "Комитет по управлению муниципальным имуществом".

22. Заместитель председателя Отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа "Комитет по управлению муниципальным имуществом".

23. Ведущий специалист Отраслевого органа администрации Сосьвинского городского округа "Комитет по управлению муниципальным имуществом".

24. Начальник Финансового управления администрации Сосьвинского городского округа.

25. Заместитель начальника Финансового управления администрации Сосьвинского городского округа.

26. Ведущий специалист Финансового управления администрации Сосьвинского городского округа.

27. Главный специалист отдела по формированию и исполнению бюджета Финансового управления администрации Сосьвинского городского округа.

28. Ведущий специалист отдела по формированию и исполнению бюджета Финансового управления администрации Сосьвинского городского округа.

29. Начальник отдела бухгалтерского учета, отчетности и финансового контроля Финансового управления администрации Сосьвинского городского округа.

30. Главный специалист отдела бухгалтерского учета, отчетности и финансового контроля Финансового управления администрации Сосьвинского городского округа.

31. Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета, отчетности и финансового контроля Финансового управления администрации Сосьвинского городского округа.

2. Должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов администрации Сосьвинского городского округа

1. Старший инспектор (ответственный секретарь административной комиссии).

3. Должности отдельных профессий рабочих

1. Водитель автомобиля

Приложение N 2
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
администрации Сосьвинского
городского округа

                                ЖУРНАЛ

              УЧЕТА ОЗНАКОМЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ С ПРАВИЛАМИ 

                  ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В

          _______________________________________________

                  (наименование подразделения)

N п/п	Ф.И.О. работника	Должность работника	Дата ознакомления	Личная роспись работника
1	2	3	4	5