Постановление Администрации Серовского городского округа Свердловской области от 6 июня 2018 г. N 800 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Дом молодежи" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Серовского городского округа Свердловской области от 6 июня 2018 г. N 800
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Дом молодежи"

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования условий оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Дом молодежи", руководствуясь ст. 26 Устава Серовского городского округа, постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Дом молодежи" (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 10 августа 2018 года.

3. Начальнику отраслевого органа администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики" Мельниковой Н.А. обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение проведения мероприятий, связанных с изменением существенных условий оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Дом молодежи".

4. Постановление администрации Серовского городского округа от 24.12.2014 г. N 2738 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Серовского городского округа" признать утратившим силу.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Серовский рабочий".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Серовского городского округа Кынкурогова М.В.

Первый заместитель главы администрации Серовского городского округа

В.Н. Семаков

Утверждено
постановлением администрации
Серовского городского округа
от 6 июня 2018 г. N 800

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дом молодежи"

Глава I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Дом молодежи" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, и применяется при определении размера заработной платы работников Муниципального бюджетного учреждения "Дом молодежи".

2. Настоящее Примерное положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

3) перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

4) условия оплаты труда главного бухгалтера Муниципального бюджетного учреждения "Дом молодежи".

3. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Дом молодежи" (далее - Учреждение), принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также государственных гарантий по оплате труда.

4. Приведенные в настоящем Примерном положении оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Учреждения являются минимальными. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель Учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения (индексации) исходя из объемов имеющегося финансирования.

5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем Учреждения в соответствии со структурой, согласованной с отраслевым органом администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики", в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.

8. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Глава II. Условия определения оплаты труда

10. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе IV настоящего Примерного положения;

3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе V настоящего Примерного положения.

11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Порядок определения оплаты труда по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

13. Минимальные размеры должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих Учреждения, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

14. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами IV и V настоящего Примерного положения.

Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

15. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от разряда выполняемых работ.

16. Минимальные размеры должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих Учреждения устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

17. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами IV и V настоящего Примерного положения.

Глава III. Условия оплаты труда главного бухгалтера

18. Заработная плата главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

19. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в соответствии с главами IV и V настоящего Примерного положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера главному бухгалтеру принимается руководителем Учреждения.

20. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячная заработная плата работников определяется в соответствии с постановлением администрации Серовского городского округа.

21. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате главного бухгалтера Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Учреждения и представление указанным лицом данной информации осуществляется в соответствии с порядком, установленным постановлением администрации Серовского городского округа.

Глава IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

22. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

24. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

25. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы к соответствующим профессиональным группам. При этом размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера работнику уменьшаются пропорционально отработанному времени.

26. Выплата компенсационного характера работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации.

27. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02.07.1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактически начисленную заработную плату работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда Учреждения, а также всех видов выплат, исчисляемых по среднему заработку.

28. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

29. Настоящим Примерным положением предусматриваются следующие выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

4) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждениями в соответствии с муниципальным заданием, муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, полученных от приносящей доход деятельности, утвержденных на соответствующий финансовый год.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

30. Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

31. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

32. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения.

33. Работникам Учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) работников Учреждения не образуют новые оклады и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера.

34. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютном размере и устанавливаются с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы производятся в пределах утвержденных объемов средств на оплату труда работников Учреждения за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

35. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

36. Работникам Учреждения, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер выплат стимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

37. Решение об установлении работникам Учреждения выплаты стимулирующего характера принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

38. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

39. Выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливаются для всех категорий работников Учреждения.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий.

40. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере молодежной политики (государственных и (или) муниципальных) или в Учреждении, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 15 процентов;

- при выслуге лет от 15 до 20 лет - 20 процентов;

- при выслуге свыше 20 лет - 30 процентов.

41. В целях поощрения работников Учреждения за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда осуществляются премиальные выплаты работникам Учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год, кроме того могут выплачиваться единовременные (разовые) премиальные выплаты работникам.

Условия, порядок и размер выплат стимулирующего характера определяются положением о выплатах стимулирующего характера работников Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.

Глава VI. Заключительные положения

42. Работодатель вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения, утвержденным руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

43. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

44. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
учреждения "Дом молодежи"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих"

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	специалист по работе с молодежью	6240
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	6864
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	7488
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8112
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	юрисконсульт	9256
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	9984
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	10712
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	11440

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
"Дом молодежи"

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений; уборщик территории и другие профессии рабочих	4160