Постановление Главы городского округа Сухой Лог Свердловской области от 17 июля 2018 г. N 925-ПГ "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог" (документ не действует)

Постановление Главы городского округа Сухой Лог Свердловской области
от 17 июля 2018 г. N 925-ПГ
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 года, протокол N 11, Постановлением Правительства Свердловской области от 18.10.2017 N 779-ПП "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений профессиональных образовательных организаций Свердловской области, в отношении которых министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог (прилагается).

2. Признать утратившим силу Постановление Главы городского округа Сухой Лог от 28 октября 2013 N 2259-ПГ "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, молодежной политике и спорту, на территории городского округа Сухой Лог".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Знамя Победы" и разместить на официальном сайте городского округа Сухой Лог.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа Сухой Лог Игонина В.Н.

Глава городского округа

Р.Ю. Валов

Утверждено
постановлением
Главы
городского округа Сухой Лог
от 17 июля 2018 г. N 925-ПГ

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог (далее - образовательные учреждения).

2. Настоящее положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений;

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

3. Заработная плата работникам образовательных учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в образовательных учреждениях системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим положением, коллективными договорами, соглашениями.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника образовательного учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Выплаты компенсационного характера работникам образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников образовательного учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

6. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

7. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работниками образовательного учреждения в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

8. Размер выплат стимулирующего характера определяется руководителем образовательного учреждения с учетом разрабатываемых показателей (критериев) оценки эффективности труда работников образовательного учреждения.

9. Показатели (критерии) оценки эффективности труда работников образовательного учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников образовательного учреждения.

10. Работникам образовательных учреждений, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов). Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательного учреждения, прошедших аттестацию и занимающих должности работников образования, повышаю

1) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам аттестации, - 15 процентов;

2) работникам, имеющим вторую квалификационную категорию по результатам аттестации, - 10 процентов.

Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

12. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Сухой Лог на предоставление образовательным учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательного учреждения устанавливается на уровне не более 40%.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения должен составлять не менее 20%.

13. Штатное расписание образовательного учреждения разрабатывается и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с Управлением по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих), в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

14. Должности работников, включаемые в штатное расписание, должны определяться в соответствии с уставом образовательного учреждения и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, действующему на территории Российской Федерации, в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России".

Глава 2. Условия определения оплаты труда

15. При определении размера оплаты труда работников образовательного учреждения учитываются:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы);

3) объем учебной (педагогической) нагрузки;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

16. Для работников образовательного учреждения не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора выполнение в этом же образовательном учреждении видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

17. Оплата труда работников образовательного учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

18. Изменение оплаты труда работников образовательного учреждения возникает:

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук).

19. При наступлении у работника образовательного учреждения права в соответствии с пунктом 18 настоящего положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

20. Руководитель образовательного учреждения:

1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные пунктом 15 настоящего положения, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников образовательного учреждения;

3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательного учреждения.

21. Заработная плата работников образовательного учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

22. Размер заработной платы в месяц работников образовательного учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников образовательного учреждения, занимающих должности работников образования

23. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования (далее - работники образования) в образовательном учреждении, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и приведены в таблице 1:

Таблица 1

N	Профессиональные квалификационные группы по должностям работников образования	Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	3952
2.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
3.	1 квалификационный уровень	4784
4.	2 квалификационный уровень	6124
5.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":
6.	1 квалификационный уровень	7462
7.	2 квалификационный уровень	7478
8.	3 квалификационный уровень	7478
9.	4 квалификационный уровень	7486
10.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":
11.	1 квалификационный уровень	7493

24. С учетом условий труда работникам образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего положения.

25. Продолжительность рабочего времени работников образования, осуществляющих педагогическую деятельность, регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

26. Для работников образования, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяется руководителем образовательного учреждения самостоятельно.

27. Локальным нормативным актом образовательного учреждения, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения, предусматривается установление работникам образования следующих выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

4) премиальные выплаты по итогам работы.

28. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда работника образования, выше установленных системой нормирования труда образовательного учреждения норм труда.

29. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников образования с учетом показателей наполняемости классов (групп), за подготовку определенного количества победителей (призеров, лауреатов) конкурсов и фестивалей различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов, за разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере культуры, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательного учреждения.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику образования с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их установления определяются руководителем образовательного учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников образовательного учреждения.

30. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образования, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размеры выплат за качество выполняемых работ:

1) до 20% от оклада (должностного оклада) - за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный";

2) до 10% от оклада (должностного оклада) - за ученую степень кандидата наук или за почетное знание "Заслуженный".

Выплаты за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение.

Выплаты за качество выполнения работ не применяются в отношении работников образования, являющихся членами государственных академий наук, которым выплачивается ежемесячная денежная выплата.

Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий производятся только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику образования пропорционально уменьшаются.

31. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

3) при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

32. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников образовательного учреждения.

33. Работникам образования выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 9 настоящего положения.

Глава 4. Порядок и условия оплаты труда работников образования, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

34. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образовательного учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники, занимающие общеотраслевые должности), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и приведены в таблице 2:

Таблица 2

N	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.	1 квалификационный уровень	2704
3.	2 квалификационный уровень	3380
4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5.	1 квалификационный уровень	4056
6.	2 квалификационный уровень	4526
7.	3 квалификационный уровень	5051
8.	4 квалификационный уровень	5637
9.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.	1 квалификационный уровень	5928
11.	2 квалификационный уровень	6386
12.	3 квалификационный уровень	6879
13.	4 квалификационный уровень	7410
14.	5 квалификационный уровень	7982
15.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
16.	1 квалификационный уровень	8216

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

35. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего положения.

36. Локальным нормативным актом образовательного учреждения, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения, работникам, занимающим общеотраслевые должности, предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

37. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда работников, занимающих общеотраслевые должности.

38. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, занимающих общеотраслевые должности, за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательного учреждения.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, занимающим общеотраслевые должности, с учетом фактических результатов работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, и порядок их установления определяются руководителем образовательного учреждения.

39. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности, в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательном учреждении.

Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)):

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

3) при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

40. Установление выплат стимулирующего характера работникам, занимающим общеотраслевые должности, осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников образовательного учреждения.

41. Работникам, занимающим общеотраслевые должности, выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 9 настоящего положения.

Глава 5. Порядок и условия оплаты труда работников образовательного учреждения, занимающих должности работников культуры

42. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры образовательного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", и приведены в таблице 3:

Таблица 3

N	Профессиональные квалификационные группы должностям работников культуры, искусства и кинематографии	Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	6879

43. С учетом условий труда работникам культуры образовательного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего положения.

44. Работникам культуры образовательного учреждения предусматривается установление следующих стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

45. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 44 настоящего положения, работникам культуры образовательного учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 37 - 39 настоящего положения.

46. Решение об установлении работникам культуры образовательного учреждения выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) принимается руководителем образовательного учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников образовательного учреждения.

47. Работникам культуры образовательного учреждения выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 9 настоящего положения.

Глава 6. Порядок и условия оплаты труда работников образовательного учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

48. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - работники рабочих профессий), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и приведены в таблице 4:

Таблица 4

N	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих	Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.	1 квалификационный уровень в нем:
3.	1 квалификационный разряд	2704
4.	2 квалификационный разряд	2912
5.	3 квалификационный разряд	3224
6.	2 квалификационный уровень	3434
7.	Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
8.	1 квалификационный уровень в нем:
9.	4 квалификационный разряд	3640
10.	5 квалификационный разряд	4056
11.	2 квалификационный уровень в нем:
12.	6 квалификационный разряд	4472
13.	7 квалификационный разряд	4992
14.	3 квалификационный уровень в нем:
15.	8 квалификационный разряд	5304
16.	4 квалификационный уровень	5768

Размеры окладов (должностных окладов) работникам рабочих профессий устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

49. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего положения.

50. Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения, работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

51. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда работников рабочих профессий образовательного учреждения, профессиональное мастерство.

52. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам рабочих профессий с учетом фактических результатов их работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам рабочих профессий устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

53. Выплата за выслугу лет работникам рабочих профессий устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

3) при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

54. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются руководителем образовательного учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников образовательного учреждения.

55. Работникам рабочих профессий выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 9 настоящего положения.

Глава 7. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

56. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательного учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям образовательного учреждения.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения утверждается приказом Управления по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников образовательного учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 3,5.

Размер среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения исчисляется в соответствии с приложением к настоящему положению.

Должностные оклады заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения. Другие условия оплаты труда заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательного учреждения, трудовым договором.

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком, установленным органом местного самоуправления.

57. С учетом условий труда руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего положения.

58. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю образовательного учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы образовательного учреждения и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы образовательного учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Управлением по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог.

59. Локальным нормативным актом образовательного учреждения, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения, заместителям руководителя образовательного учреждения и главному бухгалтеру предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

60. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

61. Выплаты за выслугу лет заместителям руководителя образовательного учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 31 настоящего положения.

62. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются руководителем образовательного учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников образовательного учреждения.

63. Заместителям руководителя образовательного учреждения и главному бухгалтеру выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 9 настоящего положения.

Глава 8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

64. Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

65. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера работнику образовательного учреждения устанавливаются пропорционально отработанному времени.

66. Работникам образовательного учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

67. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам образовательного учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

68. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

1) выплата за совмещение профессий (должностей).

Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику образовательного учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику образовательного учреждения при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику образовательного учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты работнику образовательного учреждения и срок выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.

69. Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 9. Порядок и условия премирования работников образовательного учреждения

70. В целях поощрения работников образовательного учреждения за выполненную работу в образовательном учреждении могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии):

1) за месяц, квартал, полугодие, год;

2) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

3) за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование работников образовательного учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель образовательного учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего образовательного учреждения.

По решению руководителя образовательного учреждения осуществляется премирование:

1) заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников образовательного учреждения, подчиненных руководителю образовательного учреждения непосредственно;

2) руководителей структурных подразделений образовательного учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя образовательного учреждения, по представлениям заместителей руководителя образовательного учреждения;

3) работников, занятых в структурных подразделениях образовательного учреждения, - на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений образовательного учреждения.

71. Премия за месяц, квартал, полугодие, год выплачивается с целью поощрения работников образовательного учреждения за общие результаты труда по итогам работы в пределах средств, указанных в пункте 75 настоящего положения.

Период, за который выплачивается премия, определяется Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения. В образовательном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия за квартал и премия за год.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью образовательного учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

72. По решению руководителя образовательного учреждения работникам образования, имеющим большой опыт профессиональной работы, может быть установлена на срок от 1 года ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, авторитет и признание в культурной сфере деятельности.

Премия работникам образования выплачивается в пределах средств, указанных в пункте 75 настоящего положения.

73. Единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах средств, указанных в пункте 75 настоящего положения.

74. В целях социальной защищенности работников образовательного учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательного учреждения применяется единовременное премирование:

1) при награждении наградами Свердловской области;

2) в связи с празднованием Дня учителя;

3) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);

4) при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости;

5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным нормативным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения в пределах финансовых средств на оплату труда.

75. Премирование работников образовательного учреждения осуществляется за счет следующих источников финансирования:

1) в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

2) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

76. Руководители образовательных учреждений при наличии экономии финансовых средств на оплату труда могут оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Приложение
к положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных и автономных
образовательных учреждений,
подведомственных Управлению
по культуре, молодежной политике
и спорту городского округа Сухой Лог

Порядок
исчисления размера среднемесячной заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог, для определения размера должностного оклада руководителей образовательных учреждений

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления размера среднемесячной заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог (далее - образовательные учреждения), для определения размера должностного оклада руководителей образовательных учреждений.

2. При расчете среднемесячной заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников образовательного учреждения на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

Расчет среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

3. Среднемесячная заработная плата работников образовательного учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда) таких работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников за соответствующий календарный год и деление на 12 (количество месяцев в году).

4. При определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения учитывается среднемесячная численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники образовательного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в образовательном учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники образовательного учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.