Приказ Департамента молодежной политики Свердловской области от 14 августа 2018 г. N 142 "О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Департаменте молодежной политики Свердловской области, утвержденную приказом Департамента молодежной политики Свердловской области от 17.05.2018 N 93"

В соответствии со статьей 101 Областного закона от 10 марта 1999 года N 4-ОЗ "О правовых актах в Свердловской области приказываю:

Внести в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Департаменте молодежной политики Свердловской области, утвержденную приказом Департамента молодежной политики Свердловской области от 17.05.2018 N 93 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Департаменте молодежной политики Свердловской области", следующее изменение:

в приложении N 2 раздел I изложить в следующей редакции:

"I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Департамента молодежной политики Свердловской области (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной

деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит не менее 40 и не более 60 вопросов.

Тест разрабатывается в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы. Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

Тест утверждается приказом Департамента, на каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

В ходе тестирования кандидатам запрещено:

иметь при себе и пользоваться средствами связи, электронно-вычислительной техникой, фото-, аудио- и видеоаппаратурой, специальной, справочной и иной литературой, письменными заметками, средствами мобильной связи и иными средствами хранения и передачи информации;

выносить из аудиторий материалы, содержащие информацию, полученную в ходе тестирования, на бумажном или электронном носителях;

разговаривать между собой;

вести какие-либо записи на бумажном или ином носителе информации, за исключением носителей информации, предусмотренных для прохождения тестирования;

обмениваться любыми материалами и предметами между собой;

выходить из аудитории без сопровождающего и перемещаться по ней.

В случае нарушения лицом, участвующим в тестировании, указанных запретов ему выносится предупреждение, при повторном нарушении он удаляется с тестирования.

Каждый правильный тестовый ответ оценивается в 1 балл.

О результатах тестирования кандидаты информируются при начале индивидуального собеседования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

Оценка кандидатов по результатам тестирования производится по 5-бальной системе.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если кандидатом даны правильные ответы на 100% вопросов;

4 балла, если кандидатом даны правильные ответы на 94-99% вопросов;

3 балла, если кандидатом даны правильные ответы на 85-93% вопросов;

2 балла, если кандидатом даны правильные ответы на 76-84% вопросов;

1 балл, если кандидатом даны правильные ответы на 70-76% вопросов.".

Директор Департамента

О.В. Гладких