Постановление Администрации Североуральского городского округа Свердловской области от 25 сентября 2018 г. N 973а "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Североуральского городского округа, подведомственных Администрации Североуральского городского округа"

Руководствуясь федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 04 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области", от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных министерству физической культуры и спорта Свердловской области", распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Уставом Североуральского городского округа, решением Думы Североуральского городского округа от 28.04.2009 N 62 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Североуральского городского округа", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Североуральского городского округа, подведомственных Администрации Североуральского городского округа, Администрация Североуральского городского округа постановляет:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Североуральского городского округа, подведомственных Администрации Североуральского городского округа (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Североуральского городского округа от 28.03.2016 N 364 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Физкультура и Спорт".

3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия и распространения на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2018 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности Заместителя Главы Администрации Североуральского городского округа Ж.А. Саранчину.

5. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Североуральского городского округа.

Глава Североуральского городского округа

В.П. Матюшенко

Утверждено
постановлением Администрации
Североуральского городского округа
от 25 сентября 2018 г. N 973а
"Об утверждении примерного
положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта Североуральского
городского округа, подведомственных
Администрации Североуральского
городского округа"

Примерное положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Североуральского городского округа, подведомственных Администрации Североуральского городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области, постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области", распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", решением Думы Североуральского городского округа от 28.04.2009 N 62 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Североуральского городского округа" и включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Североуральского городского округа, подведомственных Администрации Североуральского городского округа (далее - учреждения), их заместителей.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

3. Приведенные в настоящем Примерном положении оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения (индексации) исходя из объемов имеющегося финансирования.

4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета на предоставление учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию с Администрацией Североуральского городского округа, и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.

6. В случае изменения структуры учреждения, утверждаемой руководителем учреждения, или предельной штатной численности учреждения, в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

8. Работникам учреждений, расположенных в поселках городского типа, сельских населенных пунктах, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в поселках городского типа, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за работу в сельских населенных пунктах, поселках городского типа, представлен в приложении к настоящему Примерному положению.

9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Глава 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей) с 01.09.2018 года	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей) с 01.01.2019 года
1	2	3	4
1.	Должности работников физической культуры и спорта первого уровня
2.	1 квалификационный уровень	6240	6490
3.	2 квалификационный уровень	6968	7247
4.	Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
5.	1 квалификационный уровень	7696	8004
6.	2 квалификационный уровень	8424	8761
7.	3 квалификационный уровень	9256	9626
8.	Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня
9.	1 квалификационный уровень	10192	10600
10.	2 квалификационный уровень	11128	11573
11.	Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня
12.	1 квалификационный уровень	12064	12547

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам медицинских работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей с 01.09.2018 года	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей с 01.01.2019 года
1.	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
2.	1 квалификационный уровень	5400	5616
3.	Средний медицинский и фармацевтический персонал
4.	1 квалификационный уровень	6700	6968
5.	3 квалификационный уровень	8100	8424
6.	4 квалификационный уровень	8900	9256
7.	5 квалификационный уровень	9800	10192
8.	Врачи и провизоры
9.	2 квалификационный уровень	10700	11128
10.	Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
11.	1 квалификационный уровень	14300	14872

12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей) с 01.09.2018 года	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей) с 01.01.2019 года
1	2	3	4
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2.	1 квалификационный уровень	4160	4326
3.	2 квалификационный уровень	5200	5408
4.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня
5.	1 квалификационный уровень	6240	6490
6.	2 квалификационный уровень	6864	7139
7.	3 квалификационный уровень	7488	7788
8.	4 квалификационный уровень	8112	8436
9.	5 квалификационный уровень	8736	9085
10.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
11.	1 квалификационный уровень	9256	9626
12.	2 квалификационный уровень	9984	10383
13.	3 квалификационный уровень	10712	11140
14.	4 квалификационный уровень	11440	11898
15.	5 квалификационный уровень	12168	12655
16.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
17.	1 квалификационный уровень	13000	13520
18.	2 квалификационный уровень	13936	14493
19.	3 квалификационный уровень	14872	15467

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

13. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни общеотраслевых профессий рабочих	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей) с 01.09.2018 года	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей) с 01.01.2019 года
1.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2.	1 квалификационный уровень
3.	1 квалификационный разряд	4160	4326
4.	2 квалификационный разряд	4576	4759
5.	3 квалификационный разряд	4992	5192
6.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
7.	1 квалификационный уровень
8.	4 квалификационный разряд	5512	5732
9.	5 квалификационный разряд	6032	6273
10.	2 квалификационный уровень
11.	6 квалификационный разряд	6656	6922
12.	7 квалификационный разряд	7280	7571
13.	3 квалификационный уровень
14.	8 квалификационный разряд	8008	8328

Глава 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей

14. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя и других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения утверждается Администрацией Североуральского городского округа.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Администрацией Североуральского городского округа, в кратности от 1 до 6.

15. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются по решению Администрации Североуральского городского округа, с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей деятельности учреждений и их руководителей.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Администрацией Североуральского городского округа.

До момента издания муниципального акта, определяющего условия оплаты труда руководителей учреждений на текущий финансовый год, начисление заработной платы руководителям учреждений производится по условиям, действовавшим в предыдущем году, с последующим перерасчетом заработной платы.

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

17. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Заместителям руководителя, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Примерного положения.

18. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) устанавливается приказом руководителей учреждений в кратности от 1 до 5.

Определение размера среднемесячной заработной платы при расчете предельного уровня соотношения осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

19. Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений возлагается на руководителей учреждений.

Глава 4. Перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера

20. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

22. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

23. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы к соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

24. Выплата компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уборщикам служебных помещений и общественных туалетов, занятых на работах с вредными условиями труда, производится выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

25. Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых окладов (должностных окладов) ставок заработной платы. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактически начисленную заработную плату работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат, исчисляемых по среднему заработку.

26. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшим к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

27. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения.

28. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 5. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

29. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

30. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в структуре фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 20 процентов.

31. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующего повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

- персональный повышающий коэффициент (носит стимулирующий характер).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.

32. Работнику может устанавливаться детализация коэффициента в отношении исполнения работодателем гарантий, установленных законодательством, а именно:

Установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) до МРОТ (минимальный размер оплаты труда) (не имеет стимулирующий характер).

33. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

34. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за выслугу лет;

3) за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований местного бюджета на предоставление учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Применение стимулирующих выплат не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

35. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

36. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливаются для всех категорий работников учреждений.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

4) наличие ученой степени, почетного звания, спортивного звания, нагрудных знаков, ведомственных наград, знаков отличия по профилю деятельности учреждения и деятельности самого работника.

37. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Выслуга лет устанавливается работникам, работающим по основному месту работы, исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта, молодежной политики.

Условия, порядок и размер выслуги лет определяются положением об исчислении выслуги лет работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения.

Перерасчет стажа для выплаты выслуги лет производится один раз в год, на 01 января текущего года.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы в процентах от оклада (должностного оклада):

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 15 процентов;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - до 20 процентов;

при выслуге лет свыше 20 лет - до 30 процентов.

38. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.

39. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива исходя из ассигнований местного бюджета на предоставление учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности применяется премирование работников учреждений.

Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

При премировании учитывается:

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

40. Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, оказывать работникам материальную помощь и осуществлять единовременные выплаты.

Размер материальной помощи и единовременных выплат устанавливаются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения и коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь и единовременные выплаты выплачиваются на основании заявления работника.

Глава 6. Заключительные положения

41. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

42. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Приложение
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Североуральского городского округа,
подведомственных Администрации
Североуральского городского округа

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Свердловской области, подведомственных Администрации Североуральского городского округа, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам за работу в сельских населенных пунктах, поселках городского типа

1. Руководители структурных подразделений.

2. Специалисты всех категорий: кассир, медицинская сестра, врач, инструктор по спорту, тренер, администратор и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.