Решение Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 25 сентября 2018 г. N 120 "Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые в органах местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области
от 25 сентября 2018 г. N 120
"Об оплате труда работников органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа"

Рассмотрев постановление администрации Верхнесалдинского городского округа от 11.09.2018 N 2395 "О внесении на рассмотрение в Думу городского округа проекта решения Думы городского округа "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа", руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, статьями 11, 21, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", решением Думы городского округа от 30 января 2013 года N 107 "Об утверждении Положения о муниципальных правовых актах Верхнесалдинского городского округа", Уставом Верхнесалдинского городского округа, Дума городского округа решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые в органах местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа (прилагается).

2. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа (прилагается).

3. Утвердить Положение о выплате материальной помощи работникам органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа (прилагается).

4. Признать утратившими силу решения Думы городского округа:

1) от 26 января 2011 года N 419 "Об утверждении Методики формирования расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа";

2) от 28 апреля 2011 года N 459 "О внесении изменений в Методику формирования расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа";

3) от 28 апреля 2011 года N 460 "Об утверждении Порядков установления и выплаты ежемесячных и дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, водителей, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа";

4) от 28 апреля 2011 года N 461 "Об утверждении Порядка установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа";

5) от 29 июня 2011 года N 502 "О внесении изменений в Методику формирования расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа";

6) от 25 апреля 2012 года N 25 "О внесении изменений в Методику формирования расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа";

7) от 31 мая 2012 года N 34 "О внесении изменений в Методику формирования расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа";

8) от 31 мая 2012 года N 40 "О внесении изменений в Порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера к должностным окладам выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа";

9) от 21 ноября 2012 года N 88 "О внесении изменений в Порядки установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера к должностным окладам работников органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа";

10) от 24 июля 2013 года N 135 "О внесении изменений в Методику формирования расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа";

11) от 24 июля 2013 года N 136 "О внесении изменений в Порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера к должностным окладам выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа";

12) от 24 июля 2013 года N 137 "О внесении изменений в Порядки установления и выплаты ежемесячных и дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, водителей, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа";

13) от 10 декабря 2014 года N 288 "О внесении изменений в некоторые муниципальные правовые акты Верхнесалдинского городского округа";

14) от 01 июня 2015 года N 338 "О внесении изменений в Методику формирования расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа";

15) от 21 сентября 2015 года N 364 "О внесении изменений в Порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера к должностным окладам выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа";

16) от 14 октября 2015 года N 381 "О внесении изменений в Методику формирования расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа";

17) от 14 октября 2015 года N 385 "О внесении изменений в решение Думы городского округа от 28.04.2011 N 460 "Об утверждении Порядков установления и выплаты ежемесячных и дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа, водителей, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа";

18) от 24 февраля 2016 года N 418 "О внесении изменений в Методику формирования расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа";

19) от 24 февраля 2016 года N 419 "О внесении изменений в решение Думы городского округа от 28.04.2011 N 461 "О порядке установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа";

20) от 20 апреля 2016 года N 440 "О внесении изменений в Методику формирования расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа";

21) от 20 апреля 2016 года N 441 "О внесении изменений в Порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера к должностным окладам выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа";

22) от 31 августа 2017 года N 566 "О внесении изменений в Методику формирования расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа";

23) от 31 августа 2017 года N 567 "О внесении изменений в Порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера к должностным окладам выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа";

24) от 20 марта 2018 года N 70 "О внесении изменений в Методику формирования расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа";

25) от 20 марта 2018 года N 71 "О внесении изменений в Порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера к должностным окладам выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа".

5. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2019 года.

6. Настоящее решение опубликовать в официальном печатном средстве массовой информации "Салдинская газета" и разместить на официальном сайте Думы городского округа http://duma-vsalda.midural.ru.

7. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам под председательством Надежды Николаевны Евдокимовой.

глава Верхнесалдинского городского округа

М.В. Савченко

председатель Думы

И.Г. Гуреев

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые в органах местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа

Глава I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые в органах местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, пунктом 9 статьи 34 и пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573, законами Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", от 14 июня 2005 года N 49-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований", решением Думы Верхнесалдинского городского округа от 22 мая 2018 года N 88 "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа", в целях обеспечения гарантий и упорядочения условий оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа.

2. Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа.

Глава II. Структура и размер денежного содержания муниципальных служащих, замещающих должности - муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа

3. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания.

4. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, ежемесячных, дополнительных выплат, выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Свердловской области и пунктом 6 настоящего Положения.

5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

6. В денежное содержание муниципальных служащих включаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) премии по результатам работы;

6) материальная помощь.

7. Для всех составляющих денежного содержания муниципального служащего, указанных в пункте 6 настоящего Положения, применяется районный коэффициент в размере, установленном федеральным законодательством.

8. Основания и размер ежемесячных и иных дополнительных выплат денежного содержания муниципального служащего:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих выплачивается в размерах, установленных приложением N 2 к настоящему Положению;

размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих увеличивается (индексируется) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов муниципальных служащих;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих исчисляется из должностного оклада без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой;

выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

2) размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:

председатель (начальник, заведующий) органа местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа - 85,0 процентов от должностного оклада;

высшие должности - 80,0 процентов от должностного оклада;

главные и ведущие должности - 77,0 процентов от должностного оклада;

старшие должности - 75,0 процентов от должностного оклада;

младшие должности - 71,0 процент от должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется из должностного оклада без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах (в процентах к должностному окладу) (Таблица 1).

Количество лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях	Размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
свыше 5 лет	15

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.

При установлении размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет учитывается стаж муниципальной службы и государственной службы.

Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

В случаях если у муниципального служащего право назначения, изменения размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период переподготовки, повышения квалификации в учебном заведении с отрывом от работы и в случаях, при которых за ним сохраняется средний заработок, ему устанавливается и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у муниципального служащего право назначения, изменения размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном и дополнительном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, отпусках в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания соответствующего отпуска и временной нетрудоспособности.

При увольнении муниципального служащего надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется из должностного оклада без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне, устанавливается в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

степень секретности "совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов;

степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов;

степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне, исчисляется из должностного оклада без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

5) премия по результатам работы выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов от должностного оклада. Порядок, критерии и размер премии по результатам работы устанавливаются локальным актом органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации Верхнесалдинского городского округа.

Премия выплачивается по результатам работы работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, не имеющим нарушений правил внутреннего трудового распорядка и упущений в работе с учетом выполнения мероприятий, предусмотренных планами работы, качества и подготовленности вопросов.

Выплата премии по результатам работы производится с учетом фактически отработанного времени, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Премия по результатам работы выплачивается в текущем месяце за текущий месяц одновременно с заработной платой.

При определении размера премии по результатам работы учитывается мнение непосредственного руководителя с учетом предоставленной информации (служебных записок) по выполнению (невыполнению) планов и исполнительской дисциплине служб за месяц.

При наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться квартальная премия и премия по итогам работы за год, в соответствии с Положением о премировании, утвержденным локальным актом органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации Верхнесалдинского городского округа.

6) выплата ежегодной материальной помощи, входящей в денежное содержание муниципальных служащих, в размере до двух должностных окладов производится в соответствии с Положением о порядке выплаты материальной помощи работникам органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа, утвержденным решением Думы городского округа.

9. Выплата премии и материальной помощи производится с таким расчетом, чтобы общая сумма выплат по денежному содержанию муниципальных служащих не превышала годовой фонд оплаты труда.

Глава III. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа

10. Источником средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Верхнесалдинского городского округа.

11. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, направленных на выплаты:

должностных окладов (в расчете на год);

ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера;

районного коэффициента в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

12. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностной оклад - в размере 12 окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размере 1 должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

- в размере 10 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне,

- исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностного оклада;

6) премия по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;

7) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

При формировании фонда оплаты труда по председателю (начальнику, заведующему) органа местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа средства для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет предусматриваются с учетом установленных подпунктами 2, 3 пункта 8 настоящего Положения размеров, но не ниже объема средств, предусмотренного подпунктами 3, 4 настоящего пункта.

13. Изменение утвержденного фонда оплаты труда в течение календарного года производится в случаях:

проведения увеличения (индексации) должностных окладов;

существенных изменений действующих условий оплаты труда;

в случаях увеличения (уменьшения) штатной численности.

14. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативными правовыми актами Свердловской области и решениями Думы городского округа.

При увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

15. Изменение размера и условий оплаты труда муниципальных служащих осуществляется на основании нормативных правовых актов Свердловской области и решений Думы городского округа.

Глава IV. Заключительные положения

16. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата в размере до одного должностного оклада замещаемого работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

17. Муниципальным служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда в качестве меры поощрения выплачивается единовременное денежное поощрение:

1) за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до двух должностных окладов;

2) за безупречную и эффективную муниципальную службу в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) - в размере двух должностных окладов.

Глава V. Порядок рассмотрения споров об оплате труда

18. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту), рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые в органах местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, в рублях
1	2	3
1.	Первый заместитель главы администрации по экономике и финансам	35 000
2.	Заместитель главы исполнительно-распорядительного органа Верхнесалдинского городского округа	33 331
3.	Председатель (начальник, заведующий) органа местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа	25 638
4.	Председатель (начальник, заведующий) отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа Верхнесалдинского городского округа	25 638
5.	Руководитель аппарата исполнительно-распорядительного органа Верхнесалдинского городского округа	21 000
6.	Председатель (начальник, заведующий) структурного подразделения исполнительно-распорядительного органа Верхнесалдинского городского округа, не входящего в состав другого структурного подразделения	18 000
7.	Глава (начальник, заведующий) территориального органа исполнительно-распорядительного органа Верхнесалдинского городского округа	10 793
8.	Заместитель председателя (начальника, заведующего) отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа Верхнесалдинского городского округа	20 510
9.	Председатель (начальник, заведующий) структурного подразделения отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа Верхнесалдинского городского округа, не входящего в состав другого структурного подразделения	16 393
10.	Инспектор контрольного органа Верхнесалдинского городского округа	15 500
11.	Главный специалист	12 674
12.	Ведущий специалист	11 828
13.	Специалист 1 категории	10 145
14.	Специалист 2 категории	8 451

Размеры надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа

N п/п	Наименование классного чина	Размер надбавки за классный чин, в рублях
1.	Действительный муниципальный советник 1 класса	2 100
2.	Действительный муниципальный советник 2 класса	2 048
3.	Действительный муниципальный советник 3 класса	2011
4.	Муниципальный советник 1 класса	1 523
5.	Муниципальный советник 2 класса	1 470
6.	Муниципальный советник 3 класса	1 418
7.	Советник муниципальной службы 1 класса	1 365
8.	Советник муниципальной службы 2 класса	1 100
9.	Советник муниципальной службы 3 класса	992
10.	Референт муниципальной службы 1 класса	981
11.	Референт муниципальной службы 2 класса	858
12.	Референт муниципальной службы 3 класса	835
13.	Секретарь муниципальной службы 1 класса	812
14.	Секретарь муниципальной службы 2 класса	710
15.	Секретарь муниципальной службы 3 класса	609

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа

Глава I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, статьями 11, 21, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 9 статьи 34 и статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573, в целях обеспечения гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа.

2. Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа.

Глава II. Структура и размер оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа

3. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа (далее - работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности) устанавливается в соответствии со статьями 11, 21, 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Заработная плата работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, состоит из должностного оклада, ежемесячных, дополнительных выплат, выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Свердловской области и пунктом 6 настоящего Положения.

5. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

6. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, включает следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж;

3) надбавка к должностному окладу работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности, допущенных к государственной тайне;

4) премии по результатам работы;

5) материальная помощь.

7. Для всех составляющих заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, указанных в пункте 6 настоящего Положения, применяется районный коэффициент в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных федеральным законодательством.

8. Основания и размер ежемесячных и дополнительных выплат заработной платы работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается и выплачивается в размере 40% должностного оклада;

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде исчисляется из должностного оклада без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж устанавливается в следующих размерах (в процентах к должностному окладу) (таблица 1).

Стаж муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти Свердловской области, в органах местного самоуправления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, за исключением работы на должностях рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж, является трудовая книжка, а в исключительных случаях - документы, подтверждающие стаж работы.

Если у работника, осуществляющего техническое обеспечение деятельности, право назначения, изменения размера надбавки к должностному окладу за стаж наступило в случаях, при которых за ним сохраняется средний заработок, ему устанавливается и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника, осуществляющего техническое обеспечение деятельности, право назначения, изменения размера надбавки к должностному окладу за стаж наступило в период пребывания в очередном, дополнительном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, отпусках в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки к должностному окладу за стаж производится после окончания соответствующего отпуска и временной нетрудоспособности.

При увольнении работника, осуществляющего техническое обеспечение деятельности, надбавка к должностному окладу за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж исчисляется из должностного оклада без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности, допущенным к государственной тайне, устанавливается в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности, допущенным к государственной тайне, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности, допущенным к государственной тайне, исчисляется из должностного оклада без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности, допущенным к государственной тайне, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

4) премия по результатам работы выплачивается ежемесячно в размере до 25 процентов от должностного оклада. Порядок, критерии и размер премии по результатам работы устанавливаются локальным актом органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации Верхнесалдинского городского округа.

Премия выплачивается по результатам работы работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, не имеющим нарушений правил внутреннего трудового распорядка и упущений в работе.

При определении размера премии по результатам работы учитывается мнение непосредственного руководителя с учетом предоставленной информации (служебных записок) по несоблюдению исполнительской дисциплины за месяц.

Премирование работников производится за фактически отработанное время и в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности.

Премия по результатам работы выплачивается в текущем месяце за текущий месяц одновременно с заработной платой.

При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться квартальная премия и премия по итогам работы за год, в соответствии с Положением о премировании, утвержденным локальным актом органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации Верхнесалдинского городского округа;

5) выплата ежегодной материальной помощи, входящей в оплату работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, в размере до двух должностных окладов производится в соответствии с Положением о порядке выплаты материальной помощи работникам органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа, утвержденным решением Думы городского округа.

9. Выплата премии и материальной помощи производится с таким расчетом, чтобы общая сумма выплат работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, не превышала годовой фонд оплаты труда.

Глава III. Формирование фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа

10. Источником средств, направляемых на оплату труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Верхнесалдинского городского округа.

11. Годовой фонд оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, формируется за счет средств, направленных на выплаты:

должностных окладов (в расчете на год);

ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера;

районного коэффициента в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

12. При формировании фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностной оклад - в размере 12 окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 5 должностных окладов;

3) надбавка к должностному окладу работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности, допущенных к государственной тайне - исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностного оклада;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж в размере 2 должностных окладов;

5) премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

6) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

13. Изменение утвержденного фонда оплаты труда в течение календарного года производится в случаях:

1) проведения увеличения (индексации) должностных окладов;

2) существенных изменений действующих условий оплаты труда;

3) в случаях увеличения (уменьшения) штатной численности.

14. Размеры должностных окладов оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, установленных настоящим Положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативными правовыми актами Свердловской области и решениями Думы городского округа.

При увеличении (индексации) должностных окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

15. Изменение размера и условий оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, осуществляется на основании нормативных правовых актов Свердловской области и решениями Думы городского округа.

Глава IV. Заключительные положения

16. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, осуществляющего техническое обеспечение деятельности, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику, осуществляющему техническое обеспечение деятельности, производится доплата в размере до одного должностного оклада замещаемого работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Глава V. Порядок рассмотрения споров об оплате труда

17. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту), рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным
должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение
деятельности органов местного
самоуправления
Верхнесалдинского городского округа,
утвержденному решением
Думы городского округа

Размеры
должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, в рублях
1.	Старший инспектор	7 605
2.	Инспектор	6 800

Положение
о выплате материальной помощи работникам органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа

Глава I. Общие положения

1. Положение о выплате материальной помощи работникам органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа (далее - Положение) разработано в целях социальной поддержки работников органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа (далее - Работники), регулирует условия, порядок и основания выплаты материальной помощи.

2. Выплата материальной помощи устанавливается в целях стимулирования труда и повышения заинтересованности Работников в результатах своей деятельности.

Глава II. Порядок выплаты материальной помощи работникам органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа

3. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления Работника, согласованного с непосредственным руководителем органа местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа и (или) структурного подразделения органа местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа, руководителем отраслевого (функционального) органа администрации Верхнесалдинского городского округа, в соответствии со структурой.

4. Размер материальной помощи определяется и оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Верхнесалдинского городского округа.

Проект распоряжения о выплате материальной помощи подготавливается уполномоченным специалистом, ответственным за ведение кадровой работы в органе местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа, в отраслевом (функциональном) органе администрации Верхнесалдинского городского округа.

5. Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу. Материальная помощь, выплачиваемая после повышения должностных окладов, в связи с переводом на другую должность, рассчитывается по фактически сложившемуся размеру материальной помощи за календарный год, с учетом периода работы до повышения должностных окладов и после их изменения.

6. Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается исходя из фактически отработанного времени в конце текущего года.

7. При расторжении трудового договора с работником по основаниям, установленным трудовым законодательством, за исключением оснований, установленных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Работнику выплачивается материальная помощь исходя из фактически отработанного времени на дату расторжения трудового договора.

8. Фактически отработанное время Работника рассчитывается в календарных днях.

9. Материальная помощь не оказывается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при условии, если на его место временно принят другой работник.

10. При увольнении ранее выплаченная материальная помощь возврату не подлежит.

Глава III. Выплата ежегодной материальной помощи

11. В годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства на выплату ежегодной материальной помощи в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента.

Выплата ежегодной материальной помощи входит в денежное содержание (оплату труда) Работников.

12. Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.

Глава IV. Выплата единовременной материальной помощи

13. В целях обеспечения социальной защищенности Работников и при наличии экономии фонда оплаты труда Работнику может выплачиваться единовременная материальная помощь без учета районного коэффициента.

14. Единовременная материальная помощь не входит в денежное содержание работника.

15. Единовременная материальная помощь выплачивается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Верхнесалдинского городского округа согласованного с непосредственным руководителем структурного подразделения.

16. Размер материальной помощи определяется руководителем органа местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа, руководителем отраслевого (функционального) органа администрации Верхнесалдинского городского округа в пределах экономии фонда оплаты труда, но не более одного должностного оклада в год по каждому из случаев, указанных в пункте 18 настоящего Положения.

17. Единовременная материальная помощь имеет целевое назначение и подтверждается работником соответствующими документами (договором на оказание медицинских услуг, листком нетрудоспособности, свидетельствами органов записи актов гражданского состояния и другими документами).

18. Единовременная материальная помощь выплачивается в связи:

1) со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей, родных братьев и родных сестер) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих заключение брака или родство;

2) с рождением ребенка (детей) на основании свидетельства о рождении, с заключением брака на основании свидетельства о заключении брака;

3) с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств на основании подтверждающих документов;

4) с необходимостью лечения, восстановлением после длительной болезни на основании подтверждающих документов;

5) с иной трудной жизненной ситуацией на основании подтверждающих документов. При рождении ребенка (детей) и по случаю вступления в брак материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), замещающему должность муниципальной службы в Верхнесалдинском городском округе.

Материальная помощь, предусмотренная настоящим пунктом, выплачивается в размере не более одного должностного оклада.

19. В случае смерти работника при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается дополнительная материальная помощь в размере до одного должностного оклада супругу, близким родственникам, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, на основании их личного заявления и справки о смерти, выданной органами записи актов гражданского состояния.

Глава V. Заключительные положения

20. При приеме на работу в орган местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа, отраслевой (функциональный) орган администрации Верхнесалдинского городского округа каждый принимаемый работник знакомится с настоящим Положением под подпись.