Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Туринская Детская школа искусств" (далее - Положение) разработано в целях реализации Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ, в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений Свердловской области", постановлением Администрации Туринского городского округа от 19.09.2018 N 1031-ПА "О сроках перехода на новую систему оплаты труда и индексации заработанной платы работников муниципальных организаций Туринского городского округа".

2. Настоящее Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Туринская Детская школа искусств" (далее - образовательное учреждение);

2) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12. 2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

3) условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера.

4) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях";

5) порядок и условия премирования работников образовательного учреждения;

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), иные выплаты стимулирующего характера (с учетом разработанных в образовательном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда педагогических работников), и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. При определении размера оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения учитываются:

1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательного учреждения;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

5. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством, и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 (с изменениями и дополнениями) "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

6. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Оплата труда работников образовательного учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением об оплате труда и локальными актами образовательного учреждения.

9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами.

10. Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.

11. Размер заработной платы в месяц работников образовательного учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

12. Работникам учреждения, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов).

Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработанной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов) за работу в сельских населенных пунктах представлен в приложении N 5 к настоящему Положению.

13. Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников образовательного учреждения утверждаются директором образовательного учреждения по согласованию с Главным распорядителем бюджетных средств.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательной организации в сфере культуры должен составлять не менее 20 процентов.

14. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения, должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями), и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.