Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

15. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников образовательного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями) приведены в таблице 1.

Таблица 1

Квалификационные уровни	Размеры минимальных окладов (должностных окладов), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	7280
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	9464
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", второй квалификационный уровень	14917
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", четвертый квалификационный уровень	15514

16. Размеры минимальные окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей работников образования приведены в приложениях N 1 - 2 к настоящему Положению.

17. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда.

18. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения, предусматривается установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

1) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;

2) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении работникам образовательного учреждения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 18, 19 настоящего Положения.

19. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

- высшая квалификационная категория - 0,20;

- первая квалификационная категория - 0,15;

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (должностному окладу) - 0,10;

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также в исключительных случаях.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента для педагогических работников образовательного учреждения - до 1,0.

Размер повышающего коэффициента для учебно-вспомогательного персонала образовательного учреждения - до 0,5.

Применение персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

21. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, трудовыми договорами с учетом разработанных в образовательном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

22. В целях поощрения педагогических работников образовательного учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда:

1) за интенсивность, высокие результаты и качество труда;

2) за выслугу лет;

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:

- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего образовательного учреждения, его опыту и уровню квалификации;

- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда устанавливаются локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам, занимающим должности работников образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении образования (государственных или (и) муниципальных). Размеры (в процентах от оклада):

- при выслуге лет от 3 года до 10 лет - 1%;

- при выслуге лет от 10 до 25 лет - 3%;

- при выслуге лет свыше 25 лет - 5%.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет для учебно-вспомогательного персонала устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательном учреждении в соответствии с пунктом 29 главы 3 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

23. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

24. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) и приказом Министерства образования и науки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении

25. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

26. С учетом условий труда педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу образовательного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

27. Педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу образовательного учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.