Приложение N 1

К постановлению администрации
городского округа Заречный
от 27 ноября 2018 г. N 1063-П

Паспорт
муниципальной программы "Развитие кадровой политики в системе муниципального управления городского округа Заречный на 2016 - 2021 годы"

1.	Ответственный исполнитель муниципальной программы	Администрация городского округа Заречный
2.	Исполнители мероприятий муниципальной программы	Управляющий делами администрации городского округа Заречный
3.	Сроки и этапы реализации муниципальной целевой программы	2016 - 2021 годы
4.	Цели и задачи	Цель: формирование и эффективное использование кадрового потенциала в системе муниципального управления, направленное на обеспечение социально-экономического развития городского округа Заречный. Задачи: 1) совершенствование правового регулирования муниципального управления городского округа Заречный в сфере кадровой политики; 2) создание эффективной целостной системы и механизмов формирования и функционирования кадрового состава в сфере муниципальной службы в городском округе Заречный на основе внедрения новых принципов кадровой политики.
5.	Перечень основных целевых показателей	1) доля нормативных актов городского округа Заречный, принятие которых предусмотрено федеральным законодательством о муниципальной службе, принятых в городском округе Заречный, от общего количества нормативных актов, предусмотренных к принятию; 2) доля органов местного самоуправления городского округа Заречный, подключенных к единой автоматизированной системе управления (АСУ) для передачи данных по формированию кадрового состава, от общего количества органов местного самоуправления городского округа Заречный; 3) доля органов местного самоуправления городского округа Заречный, представители которых приняли участие в семинарах с отдельными категориями муниципальных служащих, в том числе с руководителями и специалистами кадровых служб, от общего количества органов местного самоуправления городского округа Заречный; 4) доля муниципальных служащих городского округа, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от общего количества муниципальных служащих городского округа Заречный; 5) доля органов местного самоуправления городского округа Заречный, в которых сформированы кадровые резервы, от общего количества органов местного самоуправления городского округа Заречный; 6) доля кандидатов на замещение должностей муниципальной службы, отобранных