|
N строки
|
Наименование цели (целей) и задач, целевых показателей
|
Единица измерения
|
Значение целевого показателя
|
|
2016
|
2017
|
2018
|
2019
|
2020
|
2021
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
1.
|
"Развитие кадровой политики в системе муниципального управления городского округа Заречный на 2016 - 2020 годы"
|
|
2.
|
Цель: формирование и эффективное использование кадрового потенциала в системе муниципального управления, направленного на обеспечение социально-экономического развития городского округа Заречный.
|
|
3.
|
Задача 1. Совершенствование правового регулирования муниципального управления городского округа Заречный в сфере кадровой политики
|
|
4.
|
Целевой показатель 1.
Доля нормативных актов городского округа Заречный, принятие которых предусмотрено федеральным законодательством о муниципальной службе, принятых в городском округе Заречный, от общего количества нормативных актов, предусмотренных к принятию
|
процентов
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
5.
|
Задача 2. Создание эффективной целостной системы и механизмов формирования и функционирования кадрового состава в сфере муниципальной службы в городском округе Заречный на основе внедрения новых принципов кадровой политики
|
|
6.
|
Целевой показатель 2.
Доля органов местного самоуправления городского округа Заречный, подключенных к единой автоматизированной системе управления (АСУ) для передачи данных по формированию кадрового состава, от общего количества органов местного самоуправления городского округа Заречный
|
процентов
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
7.
|
Целевой показатель 3.
Доля органов местного самоуправления городского округа Заречный, представители которых приняли участие в семинарах с отдельными категориями муниципальных служащих, в том числе с руководителями и специалистами кадровых служб, от общего количества органов местного самоуправления городского округа Заречный
|
процентов
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
8.
|
Целевой показатель 4.
Доля муниципальных служащих городского округа, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от общего количества муниципальных служащих городского округа Заречный
|
процентов
|
30
|
33
|
33
|
33
|
33
|
33
|
|
9.
|
Целевой показатель 5.
Доля органов местного самоуправления городского округа Заречный, в которых сформированы кадровые резервы, от общего количества органов местного самоуправления городского округа Заречный
|
процентов
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
10.
|
Целевой показатель 6.
Доля кандидатов на замещение должностей муниципальной службы, отобранных с помощью информационных технологий, от общего количества кандидатов на замещение вакантных должностей
|
процентов
|
50
|
60
|
80
|
80
|
80
|
80
|
|
11.
|
Целевой показатель 7.
Доля лиц, назначенных из резерва управленческих кадров городского округа Заречный, от общего количества вакантных должностей
|
процентов
|
30
|
30
|
30
|
30
|
30
|
30
|
|
12.
|
Целевой показатель 8.
Доля органов местного самоуправления городского округа Заречный, где внедрена система комплексной оценки деятельности муниципальных служащих с использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их деятельности, от общего количества органов местного самоуправления
|
процентов
|
0
|
30
|
50
|
70
|
100
|
100
|
|
13.
|
Целевой показатель 9.
Доля органов местного самоуправления городского округа Заречный, в которых внедрен единый подход к выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, от общего количества органов местного самоуправления городского округа Заречный
|
процентов
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
