Решение Думы Нижнесергинского муниципального района Свердловской области от 13 декабря 2018 г. N 102 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Нижнесергинского муниципального района Свердловской области от 13 декабря 2018 г. N 102
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, с постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области" (в редакции от 22.06.2017 N 458-ПП), руководствуясь Уставом Нижнесергинского муниципального района, Дума Нижнесергинского муниципального района решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба" (прилагается).

2. Решение Думы Нижнесергинского муниципального района от 22.03.2018 N 43 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба" (с изменениями от 25.10.2018 N 82) признать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2019 года.

4. Обнародовать настоящее решение путем размещения его текста в сети Интернет на официальном сайте Думы Нижнесергинского муниципального района.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы Нижнесергинского муниципального района по экономическому развитию, бюджету, финансам и налогам (Е.Н. Кучмина).

Председатель Думы Нижнесергинского муниципального района

А.Н. Бараковских

Глава Нижнесергинского муниципального района

В.В. Еремеев

Утверждено
решением Думы
Нижнесергинского муниципального района
от 13 декабря 2018 г. N 102

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Нижнесергинского муниципального района "Административно-хозяйственная служба"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба", (далее - Положение) разработано в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области" (в ред. от 22.06.2017 N 458-ПП), с учетом положений действующего трудового законодательства Российской федерации и других нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Положение об оплате труда применяется при исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственная служба" (далее - Учреждение).

Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда директора Учреждения;

- порядок и условия оплаты труда работников;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- порядок рассмотрения споров об оплате труда работников учреждения.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер (оклада) должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника Учреждения.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Минимальный размер оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), устанавливается в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.7. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности, утверждается директором и согласовывается с главой Нижнесергинского муниципального района.

1.8. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения учитывается уральский коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета уральского коэффициента.

1.9. Для выполнения работ, относящихся к общехозяйственной деятельности, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах объема фонда оплаты труда.

1.10. Размер должностного оклада директора и работников подлежит округлению до целого рубля.

1.11. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

- проведения индексации должностных окладов;

- существенных изменений действующих условий оплаты труда;

- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.

1.12. Администрация Нижнесергинского муниципального района устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда работников Учреждения не более 40%. К административно-управленческому персоналу относятся должности:

- директор;

- главный бухгалтер.

1.13. Выплата заработной платы производится два раза в месяц посредством перечисления на указанный работником счет в банке:

- 16-го числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца, которая рассчитывается исходя из оклада (тарифной ставки) работника пропорционально отработанному времени за первую половину месяца. Кроме того, пропорционально учитываются доплаты и надбавки, относящиеся к оплате труда и не зависящие от итогов работы за месяц (доплата за работу в ночное время, надбавка за совмещение должностей, надбавка за стаж работы, надбавка за классность, доплата до МРОТ).

- последний день текущего месяца - заработная плата за вторую половину месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

1.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.15. В день выплаты заработной платы за вторую половину месяца каждому работнику выдается расчетный листок, в котором содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (месяц), размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2. Порядок и условия оплаты труда директора

2.1. Годовой фонд оплаты труда директора учреждения составляет 29 должностных окладов, в том числе:

1) должностной оклад - 12 окладов;

2) надбавка за сложность, напряженность, и качество выполняемых работ - до 9 должностных окладов;

3) надбавки к должностному окладу за выслугу лет - до 3 должностных окладов;

4) премия по результатам работы - до 3 должностных окладов;

5) материальная помощь - до 2 должностных окладов.

2.2. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором с главой Нижнесергинского муниципального района в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления и особенности деятельности и значимости муниципального учреждения. Приложение N 1 к настоящему Положению.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего положения.

2.4. директору Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавки за сложность, напряженность, и качество выполняемых работ;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- премия по результатам работы;

- материальная помощь.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего положения.

Размер выплат стимулирующего характера определяется распоряжением главы Нижнесергинского муниципального района.

3. Порядок и условия оплаты труда работников

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников установлены в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Приложение N 1 к настоящему Положению.

3.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из суммы установленного работнику оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в настоящем Положении.

3.3. Годовой фонд оплаты труда главного бухгалтера, старшего инженера Учреждения составляет 29 должностных окладов в том числе:

1) должностной оклад - 12 окладов;

2) надбавка за сложность, напряженность, и качество выполняемых работ - до 9 должностных окладов;

3) надбавки к должностному окладу за выслугу лет - до 3 должностных окладов;

4) премия по результатам работы - до 3 должностных окладов;

5) материальная помощь - до 2 должностных окладов.

3.4. Годовой фонд оплаты труда работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации, составляет 29 должностных окладов в том числе:

1) должностной оклад - 12 окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, и качество выполняемых работ - до 9 должностных окладов в год.

3) надбавки к должностному окладу за выслугу лет - до 3 должностных окладов в год.

4) премия по результатам работы - до 3 должностных окладов в год.

5) материальная помощь - до 2 должностных окладов в год.

6) доплата за работу по специальному режиму (ночное время), за работу в выходной (нерабочий праздничный) день - исходя из фактически отработанного времени.

3.5. Годовой фонд оплаты водителей Учреждения составляет 35 должностных окладов в том числе:

1) должностной оклад - 12 окладов;

2) ежемесячная надбавка водителям за классность - до 3 должностных окладов в год;

3) ежемесячная доплата водителям за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных особые условия труда - до 12 должностных окладов в год;

4) надбавки к должностному окладу за выслугу лет - до 3 должностных окладов в год;

5) премия по результатам работы - до 3 должностных окладов в год;

6) материальная помощь - до 2 должностных окладов в год.

3.6. Годовой фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, составляет 26 должностных окладов в том числе:

1) должностной оклад - 12 окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, и качество выполняемых работ - до 6 должностных окладов в год.

3) надбавки к должностному окладу за выслугу лет - до 3 должностных окладов в год;

4) премия по результатам работы - до 3 должностных окладов в год;

5) материальная помощь - до 2 должностных окладов в год;

6) доплата за работу с вредными условиями труда - исходя из фактически отработанного времени.

3.7. Стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора Учреждения в соответствии с локальными актами, определяющими порядок этих выплат.

3.8. Источником средств, направляемых на выплату заработной платы работников учреждения является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Нижнесергинского муниципального района.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" - в размере 15 процентов к заработной плате и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении об оплате труда, в том числе стимулирующие и иные компенсационные выплаты;

4.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере от 10 до 50 процентов должностного оклада с учетом содержания и объема дополнительной работы на основании приказа директора учреждения в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда.

4.3. Персоналу, работающему по специальному режиму работы (ночное время) устанавливается размер оплаты 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностным окладам уборщиц служебных помещений за работу с вредными условиями труда (уборка помещений с использованием химических средств) устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностным окладам водителей за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работникам Учреждения.

5.2. Надбавка за сложность, напряженность, и качество выполняемых работ директору, главному бухгалтеру, старшему инженеру, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 75% от должностного оклада.

Надбавка за сложность, напряженность, и качество выполняемых работ младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50% от должностного оклада.

5.3. Работникам Учреждения выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет в данном Учреждении, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

- от 3 до 8 лет - 10%;

- от 8 до 13 лет - 15%;

- 13 лет до 18 лет - 20%;

- 18 лет до 23 лет - 25%;

- свыше 23 лет - 30%.

В стаж работы, дающий право на получение этой надбавки, включаются также периоды работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Стаж работы устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера надбавки.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда работник не работал, но согласно действующему законодательству ему сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему с месяца, в котором наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5.4. Водителям устанавливается ежемесячная надбавка за классность в размерах:

- за 2 класс (при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления транспортными средствами категорий B, C, E либо только Д или E) - 25 процентов должностного оклада;

- за 1 класс (при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления транспортными средствами категорий B, C, Д, E) - 35 процентов должностного оклада.

5.5. Премия работникам Учреждения выплачивается ежемесячно по результатам работы в размере до 25% должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в данном учетном периоде исключая дни, которые работник был на больничном листе, отпуске, сессии и сдачи экзаменов при заочном обучении.

Размер премии по результатам работы определяется приказом директора Учреждения.

5.6. Материальная помощь оказывается в размере двух должностных окладов в год и выплачивается один раз в полугодие в течение первого и второго полугодия.

Увольняющимся работникам выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу полных месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам, материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Работникам, принятым в течение календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.

При повышении должностных окладов размер материальной помощи индексируется с момента повышения должностного оклада.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи принимает соответственно директор Учреждения.

Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.

5.7. Работникам учреждения в связи с юбилеем (50 лет и каждые последующие 5 лет) выплачивается единовременное вознаграждение (премия) в размере до одного должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.8. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена по приказу директора МКУ "Административно-хозяйственная служба" на премирование по итогам работы за год.

5.9. За счет экономии фонда оплаты труда выплачиваются единовременные поощрительные премии за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения деятельности Учреждения.

Назначение поощрительной премии носит разовый характер. В период действия дисциплинарного взыскания и неисполнение обязанностей, поощрение работника единовременными премиями не допускается.

Выплата работникам единовременной поощрительной премии производится на основании приказа директора Учреждения. Решение о применении поощрительной премии принимается директором учреждения.

5.10. В других, исключительных случаях (поощрительные выплаты в связи с праздничными днями, в связи с рождением детей, в связи со стихийными бедствиями, в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруги, дети)) выплаты материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда - до одного должностного оклада.

6. Порядок рассмотрения споров об оплате труда работников учреждения

6.1. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда работников Учреждения, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
МКУ "Административно-
хозяйственная служба"

Размеры должностных окладов работников МКУ "Административно-хозяйственная служба"

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов (в рублях)
1	Директор	19 262
2	Главный бухгалтер	11 960
3	Старший инженер	8 715
4	Инженер	7 858
5	Водитель	7 858
6	Диспетчер	4 720
7	Младший обслуживающий персонал, рабочие	4 030