Решение Думы Нижнесергинского муниципального района Свердловской области от 13 декабря 2018 г. N 103 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Нижнесергинского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Нижнесергинского муниципального района Свердловской области от 13 декабря 2018 г. N 103
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Нижнесергинского муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, в целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с приказом Федерального архивного агентства от 25.03.2013 N 21 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела", постановлением Правительства Свердловской области от 03.09.2013 N 1087-ПП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела в Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области", Уставом Нижнесергинского муниципального района, Дума Нижнесергинского муниципального района решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Нижнесергинского муниципального района" (прилагается).

2. Решение Думы Нижнесергинского муниципального района от 22.12.2011 N 492 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив Нижнесергинского муниципального района" признать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2019 года.

4. Обнародовать настоящее решение путем размещения его текста в сети Интернет на официальном сайте Думы Нижнесергинского муниципального района.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы Нижнесергинского муниципального района по экономическому развитию, бюджету, финансам и налогам (Е.Н. Кучмина).

Председатель Думы Нижнесергинского муниципального района

Бараковских А.Н.

Глава Нижнесергинского муниципального района

В.В. Еремеев

Утверждено
решением Думы
Нижнесергинского муниципального района
от 13 декабря 2018 г. N 103

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Нижнесергинского муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Архив Нижнесергинского муниципального района", (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, в целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с приказом Федерального архивного агентства от 25.03.2013 N 21 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", постановлением Правительства Свердловской области от 03.09.2013 N 1087-ПП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела в Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области" и других нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Положение об оплате труда применяется при исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Архив Нижнесергинского муниципального района" (далее - Учреждение).

Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда директора Учреждения;

- порядок и условия оплаты труда работников;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- порядок рассмотрения споров об оплате труда работников учреждения.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер (оклада) должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника Учреждения.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Минимальный размер оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), устанавливается в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.7. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности, утверждается директором и согласовывается с главой Нижнесергинского муниципального района.

1.8. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом директора Учреждения.

1.9. Для выполнения работ, относящихся к общехозяйственной деятельности, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах объема фонда оплаты труда.

1.10. Размер должностного оклада директора и работников подлежит округлению до целого рубля.

1.11. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

- проведения индексации должностных окладов;

- существенных изменений действующих условий оплаты труда;

- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.

1.12. Администрация Нижнесергинского муниципального района устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда работников Учреждения не более 40%. К административно-управленческому персоналу относятся должности:

- директор.

1.13. Выплата заработной платы производится два раза в месяц посредством перечисления на указанный работником счет в банке:

- 15-го числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца, которая рассчитывается исходя из оклада (тарифной ставки) работника пропорционально отработанному времени за первую половину месяца. Кроме того, пропорционально учитываются доплаты и надбавки, относящиеся к оплате труда и не зависящие от итогов работы за месяц.

- последний день текущего месяца - заработная плата за вторую половину месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

1.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.15. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в котором содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.16. Источником средств, направляемых на выплату заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Архив Нижнесергинского муниципального района" является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Нижнесергинского муниципального района.

2. Порядок и условия оплаты труда директора

2.1. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором с главой Нижнесергинского муниципального района в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления и особенности деятельности и значимости муниципального учреждения. Приложение N 1 к настоящему Положению.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего положения.

2.4. директору Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- премия по результатам работы;

- материальная помощь.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего положения.

Размер выплат стимулирующего характера определяется распоряжением главы Нижнесергинского муниципального района.

3. Порядок и условия оплаты труда работников

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников установлены в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Приложение N 1 к настоящему Положению.

3.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из суммы установленного работнику оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в настоящем Положении.

3.3. Стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора Учреждения в соответствии с локальными актами, определяющими порядок этих выплат.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" - в размере 15 процентов к заработной плате и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении об оплате труда, в том числе стимулирующие и иные компенсационные выплаты;

4.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере от 10 до 50 процентов должностного оклада с учетом содержания и объема дополнительной работы на основании приказа директора учреждения в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работникам учреждения.

5.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении им поставленных задач, выполнения поручений органов местного самоуправления Нижнесергинского муниципального района и других факторов.

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) может устанавливаться до 3,0. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Приказ директора учреждения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения работников и других фактов.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.3. Работникам Учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы в архивной службе Нижнесергинского муниципального района, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

- от 1 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 20%;

- от 10 до 15 лет - 25%;

- свыше 15 лет - 30%.

Стаж работы устанавливается в соответствии с действующим законодательством и принимается ежегодно по состоянию на 1 января очередного года приказом директора учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера надбавки.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда работник не работал, но согласно действующему законодательству ему сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему с месяца, в котором наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику учреждения, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к должностному окладу, установленному им по основному месту работы.

5.4. Премия работникам учреждения выплачивается ежемесячно по результатам работы в размере до 25% должностного оклада в месяц.

Премия выплачивается за фактически отработанное время, исключая дни, которые работник учреждения был на больничном листе, отпуске, сессии и сдачи экзаменов при заочном обучении.

Размер премии по результатам работы определяется приказом директора учреждения.

Экономия фонда оплаты труда может быть направлена по приказу директора учреждения на премирование по итогам работы за год.

За счет экономии фонда оплаты труда выплачиваются единовременные поощрительные премии за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения деятельности Учреждения в размере до одного должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда.

Назначение поощрительной премии носит разовый характер. В период действия дисциплинарного взыскания и неисполнение обязанностей, поощрение работника единовременными премиями не допускается.

Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным актом учреждения.

5.5. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена по приказу директора учреждения на оказание работникам учреждения материальной помощи.

Работникам учреждения в связи с юбилеем (50 лет и каждые последующие 5 лет) выплачивается материальная помощь в размере до одного должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда.

В других, исключительных случаях (в связи с праздничными днями, с уходом на пенсию, в связи с рождением детей, в связи со стихийными бедствиями, в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруги, дети)) выплаты материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда - до одного должностного оклада.

Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета уральского коэффициента.

Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения принимается в порядке и по основаниям, установленным в локальном нормативном акте об оказании материальной помощи работникам учреждения.

6. Порядок рассмотрения споров об оплате труда работников учреждения

6.1. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда работников Учреждения, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению об оплате
труда работников
МКУ "Архив Нижнесергинского
муниципального района"

Размеры
должностных окладов работников МКУ "Архив Нижнесергинского муниципального района"

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов (в рублях)
1	Директор	13 894
2	Заведующий архивохранилищем	8 656
3	Главный архивист	7 445
4	Ведущий архивист	6 904