Приказ органа местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" Свердловской области от 23 января 2019 г. N 14 "Об утверждении Порядка применения взысканий за несоблюдение муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органе местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа", ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции" (с изменениями и дополнениями)

Приказ органа местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" Свердловской области от 23 января 2019 г. N 14
"Об утверждении Порядка применения взысканий за несоблюдение муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органе местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции"

В соответствии со статьей 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьей 12-1 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" ОМС "Управление культуры" приказывает:

1. Утвердить Порядок применения взысканий за несоблюдение муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органе местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (прилагается).

2. Признать утратившими силу приказов ОМС "Управление культуры":

1) от 12.09.2014 N 218 "Об утверждении Порядка применения взысканий за несоблюдение муниципальными служащими ОМС "Управление культур" ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции";

2) от 30.06.2016 N 173 "О внесении изменений в Порядок применения взысканий за несоблюдение муниципальными служащими ОМС "Управление культур" ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции";

3) от 12.09.2018 N 243 "О внесении изменений в Порядок применения взысканий за несоблюдение муниципальными служащими ОМС "Управление культур" ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции";

4) 27.09.2018 N 264 "О внесении изменений в Порядок применения взысканий за несоблюдение муниципальными служащими ОМС "Управление культур" ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции".

3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте ОМС "Управление культуры".

4. Контроль над исполнением настоящего приказа возложить на главного специалиста Мартемьянову С.А.

Начальник

С.В. Казанцева

Утвержден
приказом ОМС
"Управление культуры"
от 23.01.2019 N 14

Порядок
применения взысканий за несоблюдение муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органе местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1. Настоящий Порядок применения взысканий за несоблюдение муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органе местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" (далее - ОМС "Управление культуры"), ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - Порядок), разработан в соответствии со статьей 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьей 12-1 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".

2. За несоблюдение муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий) в ОМС "Управление культуры", ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - коррупционное правонарушение), представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

3. За каждый случай коррупционного правонарушения применяется только одно взыскание.

4. Взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, применяется к муниципальному служащему не позднее шести месяцев со дня поступления представителю нанимателя (работодателю) информации о совершении этим муниципальным служащим деяния, выразившегося в несоблюдении ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнении обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, и не позднее трех лет со дня совершения такого деяния.

При определении вида взыскания представителем нанимателя (работодателем) учитываются:

1) характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено;

2) соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

3) предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются на основании:

1) доклада о результатах проверки;

2) рекомендации комиссии;

3) доклада специалиста ОМС "Управление культуры" по кадровой работе о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);

4) объяснений муниципального служащего;

5) иных материалов.

7. Специалист ОМС "Управление культуры" по кадровой работе на основании документов, указанных в п. 6 настоящего Порядка, исходя из рекомендаций комиссии, в течение 3 дней готовит проект распоряжении ОМС "Управление культуры" о применении к муниципальному служащему взыскания.

8. В распоряжении ОМС "Управление культуры" о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

9. Распоряжение ОМС "Управление культуры" о применении взыскания объявляется муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то специалистом ОМС "Управление культуры" по кадровой работе составляется соответствующий акт.

10. Все материалы проверки хранятся в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.

11. Муниципальный служащий, к которому применено взыскание, вправе обжаловать его в соответствии с действующим законодательством.

12. Если в течение одного года со дня применения взыскания муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального служащего по собственной инициативе, просьбе самого муниципального служащего, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников ОМС "Управление культуры".