Постановление Администрации Ивдельского городского округа Свердловской области от 19 апреля 2019 г. N 221 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению по культуре, физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации Ивдельского городского округа"

В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению по культуре, физической культуре и делам молодежи администрации Ивдельского городского округа, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 года N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области", статьями 28, 30 Устава Ивдельского городского округа, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждение), подведомственных Управлению по культуре, физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации Ивдельского городского округа (далее - Управление) (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления Администрации Ивдельского городского округа:

1) от 03.07.2012 N 652 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению по культуре, физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации Ивдельского городского округа";

2) от 08.11.2017 года N 731 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению по культуре, физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации Ивдельского городского округа".

3. Настоящее постановление официально опубликовать в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации Ивдельского городского округа.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Врио начальника Управления по культуре, физической культуры, спорта и делам молодежи Администрации Ивдельского городского округа Е.В. Хохлову.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

Врио Главы Администрации городского округа

Т.В. Браун

Утверждено
постановлением
Администрации
Ивдельского городского округа
от 19 апреля 2019 г. N 221

Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению по культуре, физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации Ивдельского городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, Постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 года N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области" и включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждений. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

3. Приведенные в настоящем Примерном положении оклады (должностные оклады) являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер оклада (должностного оклада) работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения (индексации) исходя из объемов имеющегося финансирования.

4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета на предоставление учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания.

5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителем учреждений и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.

6. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов). Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов) и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов) за работу в сельских населенных пунктах представлен в приложении к настоящему Примерному положению.

Глава 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений

7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Должности работников физической культуры и спорта первого уровня
	1 квалификационный уровень
	Дежурный (ая) по залу	6490
	2 квалификационный уровень
	Спортсмен, спортивный судья	7247
2.	Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
	1 квалификационный уровень
	Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре	8004
	Спортсмен - инструктор	8004
	Тренер - механик, тренер - администратор, тренер - массажист, тренер - оператор видеосвязи	8004
	2 квалификационный уровень
	Инструктор методист	8761
	Тренер	8761
	3 квалификационный уровень
	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивной организации	9626
3.	Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня
	1 квалификационный уровень
	Специалист по подготовке сборных спортивных команд, тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной спортивной команды	10600
	Тренер-преподаватель	10600
1	2	3
	2 квалификационный уровень
	Старший тренер сборной спортивной команды	11573
4.	Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня
	1 квалификационный уровень
	Главный тренер сборной спортивной команды, государственный тренер, начальник сборной команды	12547

8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	Общеотраслевые должности служащих второго уровня
	2 квалификационный уровень
	Инспектор по кадрам	7139
2	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
	3 квалификационный уровень
	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	15467

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

9. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни общеотраслевых профессий рабочих	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
	3 квалификационный разряд
	Сторож (вахтер)	5192
	Уборщик служебных помещений	5192
	Подсобный рабочий	5192
	Истопник	5192
2.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
	4 квалификационный разряд	5732
	5 квалификационный разряд	6273
	6 квалификационный разряд	6922
	7 квалификационный разряд	7571
	8 квалификационный разряд
	Водитель	8328

Глава 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя и других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения утверждается приказом Управления по культуре, физической культуре, спорту и делам молодежи администрации Ивдельского городского округа (далее - Управление).

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Управлением в кратности от 1 до 6.

11. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются по решению Управления с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей деятельности учреждений и их руководителей.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Управлением.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

13. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Примерного положения.

13.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается приказом Управления в кратности от 1 до 5.

13.2. Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений возлагается на руководителей учреждений.

Глава 4. Перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера

14. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

16. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

17. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу) к соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

18. Выплата компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых окладов (должностных окладов) ставок заработной платы. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактически начисленную заработную плату работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат, исчисляемых по среднему заработку.

Глава 5. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

20. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент квалификации;

3) повышающий коэффициент специфики работы;

4) персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

21. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за выслугу лет;

3) за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований местного бюджета на предоставление учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Применение стимулирующих выплат не образует новый должностной оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

22. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени.

23. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливаются для всех категорий работников учреждений.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

4) наличие ученой степени, почетного звания, спортивного звания, нагрудных знаков, ведомственных наград, знаков отличия по профилю деятельности учреждения и деятельности самого работника.

24. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Выслуга лет для работников исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.

25. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.

26. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива исходя из ассигнований областного бюджета на предоставление учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, применяется премирование работников учреждений.

Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения.

Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры
и спорта, подведомственных
Управлению по культуре,
физической культуре, спорту и
делам молодежи Администрации
Ивдельского городского округа

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению по культуре, физической культуре и спорту и делам молодежи Администрации Ивдельского городского округа, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам за работу в сельских населенных пунктах, поселках городского типа

1. Должности руководителей структурных подразделений учреждений:

1) заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) отделом, отделением, сектором, службой, участком и другими структурными подразделениями учреждения;

2) директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого обособленного структурного подразделения.

2. Должности специалистов и служащих, в том числе главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера и должности, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", "ведущий" или внутридолжностная категория:

1) должности работников физической культуры и спорта.