Решение Думы городского округа Красноуральск Свердловской области от 25 апреля 2019 г. N 173 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа Красноуральск" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы городского округа Красноуральск Свердловской области
от 25 апреля 2019 г. N 173
"Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа Красноуральск"

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 18 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 11 Областного закона от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы в Свердловской области", частью 2 статьи 41 Устава городского округа Красноуральск, рассмотрев постановление администрации городского округа Красноуральск от 10 апреля 2019 года N 449 "О направлении на рассмотрение и утверждение в Думу городского округа Красноуральск проекта решения "Об утверждении Положения об организации проведения аттестации муниципальных служащих городского округа Красноуральск", в целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Уставом городского округа Красноуральск, Дума городского округа Красноуральск решила:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа Красноуральск (прилагается).

2. Считать утратившим силу:

1) решение Думы городского округа Красноуральск от 29 июля 2013 года N 192 "Об утверждении Положения об организации проведения аттестации и порядка рассмотрения представлений к присвоению очередного классного чина муниципальных служащих муниципальным служащим городского округа Красноуральск";

2) решение Думы городского округа Красноуральск от 23 декабря 2013 года N 233 "О рассмотрении протеста прокурора города Красноуральска на решение Думы городского округа Красноуральск от 29.07.2013 N 192 "Об утверждении Положения об организации проведения аттестации и порядка рассмотрения представлений к присвоению очередного классного чина муниципальных служащих муниципальным служащим городского округа Красноуральск";

3) решение Думы городского округа Красноуральск от 27 апреля 2016 года N 474 "О внесении изменений в решение Думы городского округа Красноуральск от 29 июля 2013 года N 192 "Об утверждении Положения об организации проведения аттестации и Порядка рассмотрения представлений к присвоению очередного классного чина муниципальных служащих";

4) решение Думы городского округа Красноуральск от 21 октября 2016 года N 523 "О внесении изменений в решение Думы городского округа Красноуральск от 29.07.2013 N 192 "Об утверждении Положения об организации проведения аттестации муниципальных служащих".

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Красноуральский рабочий" и разместить на официальном сайте Думы городского округа Красноуральск в сети "Интернет" (www.dumakrur.ru).

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законодательству и местному самоуправлению (Ю.А. Мурзаев).

Председатель Думы городского округа Красноуральск

А.В. Медведев

Глава городского округа Красноуральск

Д. Н. Кузьминых

Утверждено
решением Думы
городского округа Красноуральск
от 25 апреля 2019 года N 173

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа Красноуральск

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа Красноуральск (далее - Положение).

1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности.

1.3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

1.4. Период времени со дня назначения муниципального служащего на должность до проведения его первой аттестации, а также между двумя последовательными аттестациями муниципального служащего является аттестационным периодом.

1.5. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

1.6. Внеочередная аттестация может проводиться в следующих случаях:

1) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

2) по решению представителя нанимателя (работодателя) после принятия в установленном порядке решения:

- сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;

- об изменении существенных условий труда муниципальных служащих.

1.7. В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска);

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

2. Организация проведения аттестации

2.1. Аттестация муниципального служащего осуществляется аттестационной комиссией.

2.2. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления городского округа Красноуральск, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.3. В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные представителем нанимателя (работодателя) муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители научных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной и (или) государственной службой. Представителем нанимателя (работодателем) может быть принято решение о включении в состав комиссии представителей профсоюзной организации, действующей в органе местного самоуправления, Красноуральской городской территориальной избирательной комиссии, и представителей Общественной палаты городского округа Красноуральск. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления городского округа Красноуральск может быть создано несколько аттестационных комиссий.

Аттестационная комиссия под председательством представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления может формироваться для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы.

Для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, аттестационные комиссии могут формироваться под председательством заместителей руководителя органа местного самоуправления соответственно.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.5. График проведения аттестации ежегодно утверждаются представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления городского округа Красноуральск и структурного подразделения, в котором проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.

Форма графика приведена в приложении 1 к настоящему Положению.

2.6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем при его наличии (приложение 2 к настоящему Положению), а также должностная инструкция муниципального служащего.

При проведении внеочередной аттестации отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период подписывается его непосредственным руководителем или представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего.

2.7. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.7 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "пунктом 2.6 настоящего Положения"

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

2.8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период (Приложение 3 к настоящему Положению).

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.9. Уполномоченный специалист по вопросам кадров в соответствующем органе местного самоуправления городского округа Красноуральск, не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация может проводиться в форме устного собеседования аттестационной комиссией с аттестуемым муниципальным служащим, тестирования, иных методов оценки профессиональной деятельности муниципального служащего.

Устное собеседование с аттестационной комиссией заключается в ответах на предложенные вопросы о профессиональной деятельности муниципального служащего. Муниципальный служащий не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации должен быть ознакомлен с темами устного собеседования.

Тестирование заключается в проверке знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего и осуществляется путем выбора муниципальным служащим верного ответа на предложенные вопросы из трех - четырех вариантов ответов.

3.2. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

3.3. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на другой день в следующих случаях:

- представление дополнительных сведений о профессиональной деятельности за аттестационный период;

- наличие письменного заявления о несогласии с отзывом, представленным руководителем;

- отсутствие аттестуемого на заседании аттестационной комиссии по уважительной причине;

- по согласованию с представителем нанимателя (работодателем).

В случае перенесения аттестации муниципального служащего на более поздний срок пункты 2.5, 2.6, 2.9. настоящего Положения не применяются. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за три дня до даты проведения аттестации муниципального служащего должен уведомить его под роспись о дате, времени и месте проведения аттестации, перенесенной на более поздний срок.

3.4. Аттестация муниципального служащего начинается с краткого доклада секретаря аттестационной комиссии об аттестуемом муниципальном служащем и содержании представленных в отношении него документов.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, итоги тестирования, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и при наличии его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.6. Аттестуемый муниципальный служащий вправе дать пояснения по всем представленным в отношении него документам.

3.7. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе:

1) определения соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы.

2) участия муниципального служащего в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением (органом местного самоуправления городского округа Красноуральск) задач, сложности выполняемой муниципальным служащим работы, ее эффективности и результативности.

3.8. При оценке профессиональной деятельности муниципального служащего должны учитываться:

1) результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции;

2) профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего;

3) соблюдение муниципальным служащим установленных законодательством Российской Федерации ограничений, связанных с муниципальной службой;

4) отсутствие нарушений, запретов и выполнение основных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;

5) организаторские способности, при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.

3.9. В целях оценки профессиональных знаний муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) может утверждаться методика оценки профессиональных знаний муниципального служащего, содержащая перечень методов оценки профессиональных знаний муниципальных служащих, необходимых для исполнения должностных обязанностей, критерии их оценки, а также последовательность проведения оценки профессиональных знаний муниципальных служащих.

3.10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.11. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов

аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.12. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

1) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

3.13. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, а также о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

При этом в протоколе заседания аттестационной комиссии указываются мотивы, побудившие комиссию дать соответствующие рекомендации.

3.14. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

3.15. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение 4 к настоящему Положению).

Аттестационный лист должен содержать следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество и дата рождения муниципального служащего;

2) профессиональное образование муниципального служащего, наличие у него ученой степени, ученого звания;

3) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

4) стаж муниципальной службы и стаж работы по специальности, направлению подготовки;

5) содержание вопросов к муниципальному служащему и ответов на них;

6) замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией;

7) краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации;

8) решение и рекомендации аттестационной комиссии;

9) количественный состав аттестационной комиссии и результаты голосования членов аттестационной комиссии. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.16. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксируются ее решения, рекомендации и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.17. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.18. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

3.19. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

3.20. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

3.21. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предложены для замещения иные должности муниципальной службы.

Приложение 1
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих,
замещающих должности в органах
местного самоуправления
городского округа Красноуральск,
утвержденного решением Думы
городского округа Красноуральск
от 23 апреля 2019 года N 173

ФОРМА

                                    УТВЕРЖДАЮ

                                    _____________________________________

                                    (наименование должности представителя

                                        нанимателя (работодателя)

                                    ____________  _______________________

                                      (подпись)    (фамилия, инициалы)

                                    _____________________________________

                                                   (дата)

                            ГРАФИК

            проведения аттестации муниципальных служащих

        в __________________________________________________

           (наименование органа местного самоуправления)

N п/п	Структурное подразделение	Фамилия, имя, отчество аттестуемого	Дата, время и место проведения аттестации	Дата представления документов	Лицо, ответственное за представление отзыва	Подпись аттестуемого, дата
1
2

Приложение 2
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих,
замещающих должности в органах
местного самоуправления
городского округа Красноуральск,
утвержденного решением Думы
городского округа Красноуральск
от 23 апреля 2019 года N 173

                                    УТВЕРЖДАЮ

                                    _____________________________________

                                    (наименование должности вышестоящего

                                              руководителя)

                                    ____________  _______________________

                                      (подпись)    (фамилия, инициалы)

                                    _____________________________________

                                                   (дата)

                             ОТЗЫВ

      об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим

         должностных обязанностей за аттестационный период

     1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

     2. Замещаемая  должность  муниципальной  службы на момент проведения

аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________

_________________________________________________________________________

     3. Перечень  основных  вопросов (документов), в решении (разработке)

которых муниципальный служащий принимал участие _________________________

_________________________________________________________________________

     4. Мотивированная  оценка   профессиональных,  личностных  качеств и

результатов профессиональной деятельности _______________________________

_________________________________________________________________________

_____________________________________  ____________  ____________________

 (Должность руководителя, аттестуемого  (подпись)     (фамилия, инициалы)

      муниципального служащего)

____________________________

    (Дата заполнения)

     С  отзывом  ознакомлен (а)  и информирован (а) о праве представить в

комиссию заявление о своем несогласии с отзывом

______________________________      _____________________________________

   (подпись аттестуемого)              (фамилия, инициалы аттестуемого)

______________________________

    (Дата ознакомления)

Приложение 3
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих,
замещающих должности в органах
местного самоуправления
городского округа Красноуральск,
утвержденного решением Думы
городского округа Красноуральск
от 23 апреля 2019 года N 173

                           СВЕДЕНИЯ

 о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им

               проектах документов за аттестационный

             период с __________ года по _________ год

       _______________________________________________________

                 (фамилия, имя, отчество, должность)

N п/п	Наименование выполненных поручений и подготовленных им проектов документов	Количество выполненных поручений и подготовленных им проектов документов	Период исполнения	Качество выполненной работы
1	2	3	4	5
Раздел 1. Исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией
1.
2.
Раздел 2. Исполнение должностных обязанностей в порядке временного замещения иной должности муниципальной службы
1.
2.

______________ __________________________________________ _______________

   (подпись)   (фамилии, инициалы муниципального служащего)   (дата)

______________ __________________________________________ _______________

  (подпись)   (фамилии, инициалы непосредственного руководителя) (дата)

С оценкой непосредственного руководителя ознакомлен (а):

______________ __________________________________________ _______________

  (подпись)    (фамилии, инициалы муниципального служащего)   (дата)

     Примечания:

     1. графы 1 - 4 заполняются аттестуемым муниципальным служащим;

     2.  графа  5 заполняется непосредственным руководителем аттестуемого

муниципального    служащего,    в  которой  указывается  оценка  качества

выполненных  муниципальным  служащим  поручений,  подготовленных проектов

документов   (выполнено  без  недостатков,  выполнено  с  незначительными

недостатками,  выполнено  со значительными недостатками, не выполнено), а

также    соблюдение   сроков  выполнения  поручений  (выполнено  в  срок,

выполнено с нарушением срока).

Приложение 4
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих,
замещающих должности в органах
местного самоуправления
городского округа Красноуральск,
утвержденного решением Думы
городского округа Красноуральск
от 23 апреля 2019 года N 173

             АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

    ______________________________________________________________

     (наименование подразделения органа местного самоуправления)

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Год, число и месяц рождения __________________________________________

3. Профессиональное  образование,  наличие у него ученой степени, ученого

звания __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по

образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая   должность   муниципальной   службы  на  момент проведения

аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________

5. Стаж муниципальной службы ____________________________________________

6. Стаж работы по специальности, направлению подготовки _________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ___________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ________

9. Краткая   оценка   выполнения   муниципальным   служащим  рекомендаций

предыдущей аттестации ___________________________________________________

                        (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение и рекомендации аттестационной комиссии ______________________

_________________________________________________________________________

          (соответствует, не соответствует замещаемой должности

                          муниципальной службы)

11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________

На заседании присутствовало ______________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за __________________, против ________________________

12. Примечания __________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии: ____________ ______________________

                                       (подпись)      (И.О. Фамилия)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии:              ____________ ______________________

                                       (подпись)      (И.О. Фамилия)

Секретарь аттестационной комиссии:    ____________ ______________________

                                       (подпись)      (И.О. Фамилия)

Члены аттестационной комиссии:        ____________ ______________________

                                       (подпись)      (И.О. Фамилия)

                                      ____________ ______________________

                                       (подпись)      (И.О. Фамилия)

Дата проведения аттестации _________________________

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен: _____________________________________

                                (подпись муниципального служащего, дата)