Постановление Администрации городского округа Заречный Свердловской области от 20 июня 2019 г. N 634-П "Об утверждении Порядка установления оклада и размера стимулирующих выплат руководителям отдельных муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация муниципального округа Заречный" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Заречный Свердловской области от 20 июня 2019 г. N 634-П
"Об утверждении Порядка установления оклада и размера стимулирующих выплат руководителям отдельных муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация городского округа Заречный"

Руководствуясь статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации городского округа Заречный от 17.03.2017 N 379-П "О системах оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений городского округа Заречный", на основании ст. ст. 28, 31 Устава городского округа Заречный администрация городского округа Заречный постановляет:

1. Утвердить:

1) Порядок установления оклада и размера стимулирующих выплат руководителям отдельных муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация городского округа Заречный (прилагается);

2) Положение о комиссии по вопросам оплаты труда руководителей отдельных муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация городского округа Заречный (прилагается);

3) состав комиссии по вопросам оплаты труда руководителей отдельных муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация городского округа Заречный (прилагается).

2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется:

1) для автономных учреждений - в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения в части субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств от приносящей доход деятельности;

2) для казенных учреждений - в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.

3. Управляющему делами администрации городского округа Заречный Малиновской Н.И. организовать внесение необходимых изменений в действующие трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений в части реализации настоящего постановления.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Заречный по финансово-экономическим вопросам и стратегическому планированию Сурину С. М.

5. Опубликовать настоящее постановление в Бюллетене официальных документов городского округа Заречный и на официальном сайте городского округа Заречный (www.gorod-zarechny.ru).

Глава городского округа Заречный

А.В. Захарцев

Утвержден
постановлением
администрации
городского округа Заречный
от 20 июня 2019 г. N 634-П

Порядок
установления оклада и размера стимулирующих выплат руководителям отдельных муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация городского округа Заречный

1. Настоящий Порядок применяется при определении величины оклада и размера стимулирующих выплат руководителям следующих муниципальных учреждений (далее - учреждение):

1) Муниципальное казенное учреждение "Управление образования городского округа Заречный".

2) Муниципальное казенное учреждение городского округа Заречный "Управление культуры, спорта и молодежной политики".

3) Муниципальное казенное учреждение городского округа Заречный "Дирекция единого заказчика".

4) Муниципальное казенное учреждение городского округа Заречный "Управление гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций".

5) Муниципальное казенное учреждение городского округа Заречный "Центр спасения".

6) Муниципальное автономное учреждение городского округа Заречный "Городской телецентр".

7) Муниципальное казенное учреждение городского округа Заречный "Управление муниципального заказа".

2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя рассчитывается в кратном отношении (с учетом коэффициента кратности, учитывающего сложность управления учреждением) к базовому размеру должностного оклада по формуле:

, где

ДО - должностной оклад;

БО - базовый должностной оклад;

КК - коэффициент кратности, учитывающий сложность управления учреждением, рассчитанный в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Порядку.

3. Базовый размер должностного оклада для целей настоящего Порядка устанавливается распоряжением администрации городского округа Заречный (далее - администрация), индексируется в сроки и размерах, принимаемых для индексации оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета городского округа Заречный.

4. Расчет коэффициента кратности, учитывающего сложность управления учреждением, и расчет должностного оклада руководителя учреждения осуществляется при наличии оснований отделом экономики и стратегического планирования администрации и представляется в Комиссию по вопросам оплаты труда руководителей отдельных муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация городского округа Заречный (далее - Комиссия).

5. Комиссия рассматривает расчет должностного оклада руководителя и представляет Главе городского округа Заречный для заключения трудового договора с руководителем учреждения.

6. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячная премия, единовременная премия);

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплата за выслугу лет.

7. Ежемесячная премия руководителя учреждения исчисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.

8. Ежемесячная премия исчисляется в размере до 40 процентов от должностного оклада руководителя учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по направлениям:

1) основная деятельность;

2) финансово-хозяйственная деятельность;

3) деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами.

9. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании распоряжения администрации городского округа по представлению протокола заседания Комиссии с указанием в нем конкретного размера премии по итогам работы за отчетный период.

10. Руководители учреждений ежемесячно 25 числа текущего месяца направляют секретарю Комиссии информацию о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по форме согласно приложению N 3 к Порядку.

11. Комиссия не позднее двух рабочих дней рассматривает представленную информацию о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, установленных в Приложении N 2 к Порядку, и принимает решение о конкретном размере премиальной выплаты по итогам работы, отражая в протоколе.

12. Ежемесячная премия руководителю учреждения не начисляется и не выплачивается в следующих случаях:

1) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения в отчетном периоде;

2) причинения прямого материального ущерба учреждению в результате действий (бездействия) руководителя, выявленного в отчетном периоде по результатам проверок;

3) наличия фактов нецелевого и неправомерного расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

14. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения может выплачиваться единовременная премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным и праздничным датам, единовременные премии по итогам работы за год, в том числе за работу по проведению конкурсных процедур, рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

Решение о единовременной премии руководителю учреждения принимается администрацией по представлению заместителя главы администрации городского округа, курирующего деятельность соответствующего учреждения.

15. В целях стимулирования руководителя учреждения к качественному результату труда и поощрения его за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по распоряжению администрации городского округа Заречный выплачивается единовременная премия руководителю учреждения за качество выполняемых работ по следующим основаниям:

1) награждение орденами, медалями, ведомственными наградами, почетными грамотами Российской Федерации, Свердловской области и городского округа Заречный за работу в соответствующей сфере;

2) присвоение почетного звания;

3) присвоение ученой степени (кандидат наук, доктор наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения.

16. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная выплата за выслугу лет (в процентах от должностного оклада), которая рассчитывается в зависимости от общего стажа работы на руководящих должностях и составляет:

1) от 1 до 5 лет - 10%;

2) от 5 до 10 лет - 20%;

3) от 10 до 15 лет - 30%;

4) свыше 15 лет - 40%.

Размер выплаты руководителю учреждения за выслугу лет пересчитывается при изменении стажа работы, дающего право на его выплату по распоряжению администрации городского округа Заречный в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Приложение N 1
к Порядку
установления оклада и размера
стимулирующих выплат
руководителям отдельных
муниципальных учреждений,
учредителем которых является
администрация городского
округа Заречный

Коэффициент кратности, учитывающий сложность управления организацией

Коэффициент кратности, учитывающий сложность управления учреждением, рассчитывается путем суммирования коэффициентов за следующие показатели:

N	Показатели	Условия	Коэффициент
1	Численность работников учреждения в соответствии со штатным расписанием, согласованным с учредителем	до 25 человек	1,15
		25 человек и более	1,3
2	Количество муниципальных учреждений, в отношении которых Учреждение обеспечивает деятельность администрации	до 10	0,2
		более 10	0,5
3	Участие учреждения в разработке и реализации мероприятий муниципальных программ	за реализацию мероприятий в каждой программе	0,1
4	Наличие сложных и объемных задач, поставленных перед учреждением (концепция развития, утвержденная учредителем, проведение капитального и текущего ремонтов и т.п.)	принимается персонально в отношении руководителя учреждения Главой городского округа Заречный по представлению комиссии	от 0,1 до 1

Приложение N 2
к Порядку
установления оклада и размера
стимулирующих выплат
руководителям отдельных
муниципальных учреждений,
учредителем которых является
администрация городского
округа Заречный

Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности отдельных муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация городского округа Заречный

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность предоставления отчетности
1. Основная деятельность
1.1.	Исполнение сметных назначений, использование целевых субсидий в целях достижения показателей, характеризующих деятельность учреждения, при наличии полного финансирования	Равномерность использования денежных средств в течение финансового года	15	Квартальная
1.2.	Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения	Наличие/отсутствие: 1) наличие официального сайта учреждения и/или раздела с информацией об учреждении на сайте учредителя; 2) регулярное размещение информации об учреждении на официальном сайте ГМУ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.bus.gov.ru в соответствии с требованиями Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86н, в том числе: - информации о муниципальном задании на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и отчете о его исполнении; - информации о плане финансово-хозяйственной деятельности; - информации о годовой бухгалтерской отчетности; 3) своевременное (в срок до 01 июня года, следующего за отчетным) опубликование годового отчета о деятельности автономного учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества по формам, утвержденным Постановлением Правительства Свердловской области от 30.01.2009 N 64-ПП; 4) своевременное размещение планов закупок учреждения в Единой информационной системе www.zakupki.gov.ru; 5) своевременное размещение на официальном сайте учреждения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров; 6) своевременное размещение информации об основных направлениях деятельности учреждения	10	Квартальная
			0	Годовая
1.3.	Соблюдение сроков и качества предоставления подготовленной по запросу учредителя информации, в том числе отчетов по основным направлениям деятельности, выполнения заданий, поручений (оперативных и внеплановых)	Соблюдаются требования/ Не соблюдаются требования	10	Ежемесячная
			0
2. Финансово-хозяйственная деятельность
2.1.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Отсутствие	10	Ежемесячная
		Наличие	0
2.2.	Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской отчетности, финансовой, статистической отчетности: - обеспечения, качественного формирования и своевременного предоставления бюджетной отчетности получателя бюджетных средств; - отсутствие фактов заключения учреждением муниципальных контрактов и иных договоров сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств; - отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств по итогам проверок	Соблюдается во всех случаях	15	Квартальная
		Соблюдается в большинстве случаев	5	Ежемесячная
		Не соблюдается	0	Годовая
2.3.	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения, в том числе от сотрудников учреждения в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействии руководителя (за исключением фактов, решение по которым не входит в компетенцию учреждения). Жалоба считается обоснованной, если выявлено нарушение, требующее принятия решения о его устранении, а также о привлечении лица, допустившего нарушение, к ответственности (дисциплинарной, административной или уголовной)	Отсутствие	5	Ежемесячная
		Наличие	0
3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
3.1.	Обеспеченность кадрами от числа должностей по штатному расписанию	Не менее 90%	10	Ежемесячная
		Менее 90%	0
3.2.	Соблюдение законодательства по оплате труда работников и порядка ведения кадрового делопроизводства.	Соблюдается	10	Ежемесячно
		Не соблюдается	0
3.3.	Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы его работников	Соблюдается	10	1 раз в год
		Не соблюдается	0
3.4.	Наличие и выполнение плана повышения квалификации и/или профессиональной подготовки работников учреждения	Выполняется	5	1 раз в год
		Не выполняется	0
	Итого		100

Размер премии руководителю учреждения за отчетный период равен 40 процентам от размера должностного оклада руководителя при сумме баллов, равной 100, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения. При начислении меньшего количества баллов премия по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения начисляется пропорционально количеству баллов.

Приложение N 3
к Порядку
установления оклада и размера
стимулирующих выплат
руководителям отдельных
муниципальных учреждений,
учредителем которых является
администрация городского
округа Заречный

                            Информация

           о выполнении целевых показателей эффективности и

                 результаты деятельности учреждения

          ________________________________________________

                     (наименование учреждения)

 за период с "25" ________________ по "25" ________________ 20__ года

N п/п	Наименование показателя	Отчет о выполнении (заполняется руководителем)	Оценка в Баллах (заполняется комиссией)
1. Основная деятельность
1.1.	Исполнение сметных назначений, использование целевых субсидий в целях достижения показателей, характеризующих деятельность учреждения
1.2.	Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения
1.3.	Соблюдение сроков и качества предоставления подготовленной по запросу учредителя информации, в том числе отчетов по основным направлениям деятельности, выполнения заданий, поручений (оперативных и внеплановых)
2. Финансово-хозяйственная деятельность
2.1.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
2.2.	Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской отчетности, финансовой, статистической отчетности
2.3.	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения, в том числе от сотрудников учреждения в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействии руководителя (за исключением фактов, решение которых не входит в компетенцию учреждения). Жалоба считается обоснованной, если выявлено нарушение, требующее принятия решения о его устранении, а также о привлечении лица, допустившего нарушение, к ответственности (дисциплинарной, административной или уголовной)
3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
3.1.	Обеспеченность кадрами от числа должностей по штатному расписанию
3.2.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
3.3.	Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы его работников
3.4.	Наличие и выполнение плана повышения квалификации и/или профессиональной подготовки работников учреждения

Утверждено
постановлением
администрации
городского округа Заречный
от 20 июня 2019 г. N 634-П

Положение
о комиссии по вопросам оплаты труда руководителей отдельных муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация городского округа Заречный

1. Общие положения

1.1. Комиссия по вопросам оплаты труда руководителей отдельных муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация городского округа Заречный (далее - комиссия), образована для коллегиального рассмотрения вопросов оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация городского округа Заречный.

1.2. В своей деятельности комиссия руководствуется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, Уставом городского округа Заречный и иными нормативными правовыми актами администрации городского округа Заречный в сфере оплаты труда и настоящим положением.

2. Основные задачи комиссии

2.1. Основными задачами работы комиссии являются:

1) расчет размера оклада руководителей муниципальных учреждений городского округа Заречный;

2) расчет размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений городского округа Заречный исходя из достижения целевых показателей эффективности и результата деятельности;

3) рассмотрение других вопросов в сфере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа Заречный.

2.2. Комиссия в целях выполнения возложенных на нее задач вправе:

1) приглашать на заседание комиссии руководителей муниципальных учреждений;

2) вносить председателю комиссии, Главе городского округа Заречный предложения по вопросам, входящим в компетенцию комиссии.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Состав комиссии утверждается постановлением администрации городского округа Заречный.

3.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3.3. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии. В случае временного отсутствия председателя комиссии (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка) его обязанности исполняются заместителем председателя комиссии.

3.4. Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за 1 рабочий день до дня заседания.

3.5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

3.6. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на ее заседании членов комиссии путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

3.7. Решения комиссии оформляются протоколом заседания комиссии, подписанным председателем и секретарем комиссии.

3.8. Члены комиссии в случае несогласия с решением комиссии вправе зафиксировать в протоколе свое особое мнение.

3.9. Заседания комиссии по вопросу установления размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений городского округа Заречный осуществляется не реже 1 раза в год и по мере необходимости (при первоначальном установлении оклада, при смене руководителей муниципальных учреждений, при индексации).

3.10. Заседания комиссии по вопросам выплат стимулирующего характера за отчетный месяц проводятся ежемесячно не позднее 27 числа месяца, в остальных случаях по мере необходимости.

Утвержден
постановлением
администрации
городского округа Заречный
от 20 июня 2019 г. N 634-П

Состав
комиссии по вопросам оплаты труда руководителей отдельных муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация городского округа Заречный

1. Сурина С. М.	- заместитель главы администрации городского округа Заречный по финансово-экономическим вопросам и стратегическому планированию, председатель комиссии
2. Малиновская Н.И.	- управляющий делами администрации городского округа Заречный, заместитель председателя комиссии
3. Якимова И.А.	- ведущий специалист отдела экономики и стратегического планирования администрации городского округа планирования администрации городского округа Заречный, секретарь комиссии
Члены комиссии:
4. Мелихова Л.Д.	- и.о. начальника Финансового управления администрации городского округа Заречный
5. Соломеина Т.Л.	- и.о. начальника отдела экономики и стратегического планирования администрации городского округа Заречный
6. Шмакова Ю.В.	- начальник юридического отдела администрации городского округа Заречный