Решение Думы Кировградского городского округа Свердловской области от 27 апреля 2022 г. N 540 "О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Думы Кировградского городского округа"

Заслушав и обсудив информацию администрации Кировградского городского округа руководствуясь Уставом Кировградского городского округа, Дума Кировградского городского округа решила:

1. Внести в Положение о премировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кировградского городского округа, утвержденное Думой Кировградского городского округа от 27.11.2019 N 262 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. в пункте 2.2. Статьи 2 Положения слова "до 50%" заменить словами "до 75%";

1.2. Пункт 2.4. Статьи 2 Положения изложить в следующей редакции:

"2.4. Выплата премии по результатам работы в отчетном периоде (месяце) осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) с учетом следующих основных показателей премирования:

N п/п	Наименование показателя результативности работы	Процент от должностного оклада
	Дума Кировградского городского округа
1.	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, достижение показателей эффективности профессиональной деятельности муниципального служащего, установленных должностной инструкцией	50
2.	Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и служебного поведения	25
	Счетная палата Кировградского городского округа
1.	Своевременное и надлежащее исполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями, соблюдение требований, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами	40
2.	Своевременное и качественное исполнение поручений представителя нанимателя (работодателя)	20
3.	Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и служебного поведения	15
	Администрация Кировградского городского округа (территориальные органы администрации Кировградского городского округа)
1.	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, поручений представителя нанимателя (работодателя)	40
2.	Соблюдений сроков исполнения документов, стоящих на контроле, в том числе обращений граждан	25
3.	Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и служебного поведения	10
	Финансовое управление администрации Кировградского городского округа
1	Показатели эффективности профессиональной деятельности муниципального служащего	50
2	Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения	25

2. Внести в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кировградского городского округа, утвержденное решением Думы Кировградского городского округа от 25.09.2013 N 239 (в редакции решения Думы Кировградского городского округа от 29.10.2014 N 357, от 30.03.2016 N 499, от 26.10.2016 N 559, от 25.08.2017 N 658, от 31.01.2018 N 63, от 27.06.2018 N 105, от 26.09.2018 N 125, от 26.06.2019 N 209, от 25.09.2019 N 237, от 30.09.2020 N 335, от 29.09.2021 N 460, от 24.11.2021 N 489), (далее - Положение), следующие изменения:

2.1. Пункт 2.3. Положения изложить в следующей редакции:

"2.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно Приложениям 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.";

2.2. в подпункте 6 пункта 2.4. Положения цифру "1" заменить цифрой "2";

2.3. в пункте 3.2. Положения исключить слово "(контрактом)";

2.4. пункт 3.4.1. Положения слова изложить в следующей редакции:

"3.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - устанавливается правовым актом органа местного самоуправления каждому муниципальному служащему индивидуально, в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы в следующих размерах:

- высшие должности муниципальной службы - от 50 до 150%;

- главные должности муниципальной службы - от 50 до 120%;

- ведущие должности муниципальной службы - от 50 до 120%;

- старшие должности муниципальной службы - от 50 до 120%;

- младшие должности муниципальной службы - от 50 до 120%;

Основными критериями для определения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- ос