Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Стратегия" города Калуги

Приложение
к постановлению
Городской Управы
г. Калуги
от 2 июня 2016 г. N 159-п

Положение
о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Стратегия" города Калуги

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Стратегия" города Калуги (далее - Учреждение).

1.2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Система оплаты труда руководителя и работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, настоящим Положением.

1.4. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия определения должностных окладов (ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат) руководителя и работников Учреждения.

2. Порядок определения должностных окладов (ставок заработной платы) руководителя и работников Учреждения

2.1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) руководителя и работников Учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется из базового оклада (базовой ставки заработной платы) и базовых коэффициентов в зависимости от должности (профессии, специальности) по ПКГ (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов.

2.3. Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) для руководителя и работников Учреждения устанавливается решением Городской Думы города Калуги.

3. Определение размера оплаты труда руководителя и работников Учреждения

3.1. Оплата труда руководителя и работников Учреждения состоит из оклада (ставки заработной платы), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер оплаты труда работника Учреждения определяется по следующей формуле:

,

где От - размер оплаты труда работника;

О - оклад (ставка заработной платы) работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

О = БО х К1 + БО х К1 х К2,

где БО - базовый оклад (базовая ставка заработной платы);

К1 - базовый коэффициент по профессиональным квалификационным группам и уровням для работников Учреждения;

К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

3.3. Размер оплаты труда работника Учреждения, определенный в соответствии с пунктом 3.2 и с учетом повышений, установленных настоящим Положением, подлежит перерасчету в зависимости от фактической продолжительности рабочего времени работника.

3.4. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам и уровням для работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.5. Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) работников Учреждения, учитывающие квалификационные категории, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.6. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.7. Порядок и условия определения заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

3.8. Оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются работодателем на 10-30% ниже оклада руководителя.

4. Формирование фонда оплаты труда руководителя и работников Учреждения.

4.1. Фонд оплаты труда руководителя и работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих из бюджета муниципального образования "Город Калуга". Учреждение вправе в установленном порядке расходовать на оплату труда руководителя и работников Учреждения полученные средства от приносящей доход деятельности.

4.2. Фонд оплаты труда руководителя и работников Учреждения формируется из:

- средств на оплату окладов (ставок заработной платы) руководителя и работников Учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из действующего штатного расписания Учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера;

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 45% от средств на оплату окладов (ставок заработной платы).

4.3. Объем средств на оплату труда руководителя и работников Учреждения не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации Учреждения или изменения в установленном порядке муниципального задания.

4.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в течение календарного года, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя и настоящим Положением.