Приложение N 1. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Город Киров и Кировский район"

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
г. Кирова и
Кировского района
Калужской области
от 22 июля 2013 г. N 1662

Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Город Киров и Кировский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров, организации работы с резервом для замещения вакантных управленческих должностей в муниципальном районе "Город Киров и Кировский район".

В настоящем Положении под управленческими должностями понимаются муниципальные должности муниципальной службы, должности руководителей муниципальных предприятий, организаций и учреждений.

1.2. Резерв управленческих кадров - это сформированная в соответствии с настоящим Положением группа лиц, отвечающих определенным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших конкурсный отбор.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;

- своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;

- сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;

- обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.

1.4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:

- гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;

- добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

- профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров.

1.5. Формирование резерва управленческих кадров производится на конкурсной основе.

1.6. Резерв управленческих кадров состоит из трех частей: резерв на должности в зависимости от направлений социально-экономического развития муниципального образования, резерв без привязки к определенным должностям (общеуправленческий резерв), резерв перспективных молодых специалистов (молодежный резерв).

Формирование резерва на должности производится по следующим направлениям социально-экономического развития:

- экономическое развитие и инвестиции;

- управление муниципальным имуществом и земельным отношениям;

- конкурентная политика и тарифы;

- финансы;

- муниципальное хозяйство;;

- архитектура;

- ГО и ЧС, моб. работа;

- кадровая политика;

- бухгалтерский учет и аудит;

- юриспруденция;

- архивное дело;

- ЗАГС;

- информационные технологии;

- социальные вопросы;

- образование и наука;

- спорт, физическая культура, туризм, молодежная политика;

- культура и искусство;

- опека и попечительство;

- взаимодействие с поселениями;

- организационная работа;

- сельское хозяйство.

1.7. Решение о дате проведения и периодичности проведения конкурса принимает комиссия по формированию резерва управленческих кадров. Комиссия Кировской районной администрации по формированию резерва управленческих кадров, утвержденная настоящим постановлением.

1.8. Формирование резерва управленческих кадров производится на конкурсной основе.

2. Формирование резерва управленческих кадров

2.1. Резерв управленческих кадров формируется для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных предприятий, организаций и учреждений в муниципальном районе "Город Киров и Кировский район".

2.2. Формирование резерва управленческих кадров включает следующие этапы:

- анализ текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах;

- составление перечня должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;

- прием документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

- отбор кандидатов (рассмотрение заявлений и резюме);

- проведение конкурса, оценка участников конкурса по индивидуальной таблице компетентности кандидата на включение в резерв управленческих кадров (по форме согласно приложению N 1.3 к настоящему Положению), собеседование;

- составление реестра лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров;

- утверждение резерва управленческих кадров распоряжением Кировской районной администрации.

2.3. В резерв управленческих кадров могут входить:

- муниципальные, государственные служащие;

- работающие граждане;

- студенты и выпускники высших учебных заведений.

2.4. Для кандидата на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидат) устанавливаются следующие требования:

а) возраст: от 22 до 50 лет (от 22 до 35 лет - для кандидатов на включение в резерв перспективных молодых специалистов (молодежный резерв);

б) наличие высшего профессионального образования;

в) проживание на территории Калужской области;

г) профессиональная компетентность в соответствующей сфере деятельности, знание государственного устройства Российской Федерации, знание действующего законодательства, Устава муниципального района "Город Киров и Кировский район", владение информационными технологиями на уровне пользователей.

2.5. Конкурс включает 2 этапа: предоставление требуемых документов и собеседование с кандидатами.

3. Организация работы с кандидатами на включение в резерв управленческих кадров

3.1. На первом этапе конкурса кандидаты на включение в резерв управленческих кадров представляют председателю комиссии по формирования резерва управленческих кадров следующие документы:

- личное заявление (по форме согласно приложению N 1.1 к настоящему Положению);

- копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов, подтверждающих наличие образования и стажа работы (копию диплома и копию трудовой книжки);

- краткое резюме (по форме согласно приложению N 1.2 к настоящему Положению).

Кандидат вправе дополнительно представлять рекомендации с мест работы и иные документы, характеризующие его.

В случае выявления несоответствия кандидата установленным требованиям настоящего Положения, выявления несоответствия документов перечню, установленному пунктом 3.1 настоящ