Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" г. Жиздра Калужской области

Приложение
к решению
Жиздринского районного
Собрания Калужской области
от 28 октября 2016 г. N 68

Положение
"Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" г. Жиздра Калужской области

С изменениями и дополнениями от:

18 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" г. Жиздра Калужской области (далее - Положение) разработано на основании Федерального Закона Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Калужской области от 06.07. 2011 года N 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей" с целью осуществления индивидуально-ориентированной психолого-педагогической помощи детям, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения, формирования единого подхода к регулированию заработной платы работников образовательного учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" г. Жиздра (далее - МКУ "Центр ППМС") устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами по согласованию с первичной профсоюзной организацией МКУ "Центр ППМС" в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников МКУ "Центр ППМС", финансируемых за счет средств местного бюджета МР "Жиздринский район", на основе базового оклада в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера; единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Система оплаты труда работников в МКУ "Центр ППМС" устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, педагогических работников, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ);

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- Закона "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей" от 06.07.2011 года N 163-ОЗ;

- мнения выборного профсоюзного органа;

- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 1 января предыдущего года.

1.5. Руководитель МКУ "Центр ППМС" проверяет документы об образовании и стаже, ежегодно составляет тарификационные списки и несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам учреждения.

2. Условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" г. Жиздра Калужской области

2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в МКУ "Центр ППМС".

2.2. Оплата труда работников МКУ "Центр ППМС" включает в себя:

- базовый оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), (Приложение N 2);

- повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности, квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент к базовому окладу;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

2.3.1. выплаты с применением коэффициентов:

- за работу с неблагоприятными условиями труда (К. небл. ус);

- за режим работы (К. р. р.).

2.3.2. коэффициент за выполнение дополнительных функций, не входящих в должностные обязанности. (К. доп);

2.3.3. доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ.

2.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

2.4.1. Выплаты с применением коэффициентов:

- молодому специалисту (К. м. сп);

- за работу в режиме эксперимента (К. экс);

- за ведение мониторингов различной психолого-педагогической направленности в образовательных учреждениях. (К. мон);

- за трансляцию опыта (К. т. о);

- победителям и призерам регионального и всероссийского конкурса профессионального мастерства (К. п. к. п. м);

- за наставническую деятельность (К. наст);

- за проведение мероприятий по психологическому просвещению и профилактике на базе образовательных учреждений района. (К. мер. п. п.);

- за специфику работы с детьми с ОВЗ (К. спец.);

- за разъездной характер работ.

2.4.2. Выплаты за отраслевую награду (К. о. н).

2.4.3. Разовые выплаты молодым квалифицированным специалистам, впервые принятым на работу (К. е. пм).

2.4.4. Доплаты за сложность и напряженность в ходе выполняемой работы.

2.4.5. Премиальные выплаты.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.4.5. Материальная помощь.

2.4.6. Поощрительные выплаты.

3. Повышающий коэффициент

3.1. Коэффициент квалификации (К кв.) применяется при исчислении к базовому окладу работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации работников:

Категория работников	Высшая категория	I квалификационная категория	Соответствие должности
Работники учреждения, подлежащие аттестации согласно требованиям тарифно-классификационных характеристик (ТКХ)	1,35	1,18	1,09

4. Коэффициенты и доплаты компенсационного характера

4.1. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (К. небл. усл.) применяется за работу с детьми, имеющими отклонения в речевом развитии. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда устанавливается: учителю-логопеду в размере 0,2 базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

4.2. Коэффициент режима работы (К. р. р) применяется за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Оплата труда работникам МКУ "Центр ППМС" за работу в ночное время производится в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

В случаях работы в праздничные и выходные дни оплата производится в двойном размере или в одинарном размере с последующим предоставлением другого дня отдыха.

4.3. Доплаты за выполнение дополнительных работ, не связанных с основной деятельностью, устанавливается коэффициентом дополнительных работ (К. доп.) и составляет не менее 0,1 от базового оклада с учётом коэффициента квалификации.

4.4. Доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ устанавливаются руководителем МКУ "Центр ППМС" самостоятельно по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.

5. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера

5.1. Коэффициент молодому специалисту (К. м. сп) рассчитывается к базовому окладу с учётом коэффициента квалификации и устанавливается работникам МКУ "Центр ППМС" в течение 3-х лет после окончания учебного заведения в размере 0,2.

5.2. Коэффициент за работу в режиме эксперимента, инновационном режиме (К. экс.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации руководителю, методисту, педагогу-психологу, учителю-логопеду, социальному педагогу, ведущим экспериментальную и инновационную работу, в размере до 0,2.

5.3. Коэффициент за ведение мониторинга различной психолого-педагогической направленности (К. мон), в размере до 0,3 к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации.

5.4. Коэффициент за трансляцию опыта работы и наличие публикаций, создание новых пособий и учебно-методических материалов (К. т. о) до 0,2 к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации.

5.5. Коэффициент победителям и призерам конкурса профессионального мастерства (К. п. м) выплачивается в течение одного года педагогическим работникам к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации в размере:

- региональный уровень - до 0,2;

- муниципальный уровень - до 0,15.

5.6. Коэффициент за наставническую деятельность (К. наст) до 0,15 к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации.

5.7. Коэффициент за проведение работ по психологическому просвещению и профилактике на базе образовательных учреждений (К. р. п. п.) до 0,3 к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации.

5.8. Коэффициент специфики (К. сп.) устанавливается в размере до 0,3 к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации:

- за работу с детьми дошкольного и школьного возраста, с задержкой психоречевого развития;

- за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;

5.9. Коэффициент за разъездной характер работ устанавливается до 0,3 к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации.

5.10. Педагогическим работникам, имеющим отраслевую награду, почетное звание устанавливается выплата в размере 1000,00 рублей.

5.11. Разовая выплата стимулирующего характера выплачивается единовременно молодым квалифицированным специалистам, впервые принятым на работу в год окончания учебного заведения, выплачивается в размере 1000 рублей.

6. Премиальные выплаты

6.1. Премиальные выплаты работникам МКУ "Центр ППМС" осуществляются по итогам работы за год, квартал, месяц за особые достижения и заслуги в области образования, за результативность деятельности в соответствии Положением о премировании работников МКУ "Центр ППМС".

6.2. Премиальные выплаты осуществляются из экономии фонда оплаты труда МКУ "Центр ППМС".

6.3. Критерии премиальных выплат и категории сотрудников устанавливаются Положением о премировании работников МКУ "Центр ППМС".

6.4. Размер премиальной выплаты определяется показателями результативности деятельности и не ограничивается по сумме.

6.5. Премиальные выплаты производятся на основании приказа руководителя учреждения по итогам работы комиссии по распределению премиальных выплат работникам МКУ "Центр ППМС".

6.6. Установление условий премирования, не связанных с результативностью деятельности труда не допускается.

6.7. В случае невыполнения показателей, наличия нареканий родителей, администрации, при наличии административных взысканий премиальные выплаты не производятся.

6.8. Премирование руководителя МКУ "Центр ППМС" производится на основании Положения о порядке распределения стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, МКУ "Центр ППМС" отделом образования МР "Жиздринский район".

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь может быть выплачена за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

7.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- длительное заболевание, тяжелое финансовое положение (пожар, кража),

- свадьба, рождение детей, смерть близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей).

7.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем МКУ "Центр ППМС" по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

8. Поощрительные выплаты

8.1. Поощрительные выплаты производятся из фонда экономии заработной платы.

8.2. Выплаты к юбилейным датам (50 - 55 - 60 лет), при выходе на пенсию выплачиваются в размере до 3000 рублей.

8.3. Выплаты к профессиональному празднику международному Дню учителя, к Дню защитника Отечества, Международному женскому Дню 8 Марта выплачиваются в размере до 1000 рублей.

9. Оплата труда руководителя учреждения.

9.1. Руководитель МКУ "Центр ППМС" составляет тарификационный список работников в соответствии с порядком проведения тарификации работников МКУ "Центр ППМС" согласно приложению N 1.

9.2. Оклад руководителя муниципального казенного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается путем умножения средней заработной платы основного персонала, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников" на персональный повышающий коэффициент к окладу руководителя, устанавливаемый ежегодно Постановлением Администрации МР "Жиздринский район".

При расчете средней заработной платы учитываются базовые оклады, повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера работникам основного персонала за счет всех источников финансирования.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя муниципального учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работникам основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения, утвержденного учредителем.

10. Порядок и условия формирования заработной платы

10.1. При формировании фонда оплаты труда учитывается:

где ФОТу - размер фонда оплаты труда учреждения;

Оауп - должностной оклад административно-управленческого аппарата;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда (базовые оклады работников учреждения);

ФОТкв - компенсационные выплаты фонда оплаты труда (20% от базовой части оплаты труда);

ФОТст стимулирующая часть фонда оплаты труда (не ниже 30% от базовой части оплаты труда);

ФОТц - централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений (1% от базовой части фонда оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объемов имеющегося бюджетного финансирования.

11. Другие вопросы оплаты труда

11.1. Работа сверх нормы оплачивается по совместительству за фактически отработанное время, отраженное в табеле учета рабочего времени, из расчета базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

11.2. Оплата труда работников за дежурства в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком за фактически отработанное время.

11.3. Доплата за дополнительную работу по совмещению профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается руководителем по соглашению сторон, исходя из фонда оплаты труда учреждения.

11.4. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей, а также за сложность и увеличение объема определяются МКУ "Центр ППМС" в пределах средств, направляемых на оплату труда самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).