Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников печатных средств массовой информации

Приложение
к решению
Городской Думы
г. Балабаново
Калужской области
от 16 февраля 2017 г. N 11-д

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников печатных средств массовой информации

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников Муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Балабаново" (далее - учреждение).

2. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами органов государственной власти Калужской области, органов местного самоуправления Муниципального образования "Город Балабаново", Уставом учреждения, а также настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

Приказа Минздравсоцразвития России N 342н от 18.07.2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

Приказа Минздравсоцразвития РФ N 247н от 29.05.2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих".

Приказа Минздравсоцразвития РФ N 248н от 29.05.2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

4. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Размер оплаты труда работников учреждения определяется по следующей формуле:

,

где От - размер оплаты труда работника;

О - должностной оклад работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов работников учреждения определяются по формуле:

,

где БО - базовый оклад работника;

К1 - персональный повышающий коэффициент к базовому окладу;

К2 - повышающий коэффициент к базовому окладу по значимости учреждения.

Размеры базовых окладов работников учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении должностных окладов работников учреждения, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7. Размер оплаты труда руководителя учреждения определяется по формуле:

,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;

Ор - должностной оклад руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, порядок, условия премирования и иные выплаты определяются Администрацией (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Балабаново". Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соотношении к средней заработной плате работников основного персонала и определяются по следующей формуле:

,

где Соп - средняя заработная плата работников основного персонала,

К - коэффициент, определяемый в зависимости от группы по оплате труда руководителя в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы руководителя учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Должности работников основного персонала, относятся к первому-четвертому уровню профессиональной квалификационной группы "Должности работников печатных средств массовой информации" согласно приложению N 5 к настоящему Положению. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднесписочной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Среднесписочная численность работников основного персонала определяется в соответствии с законодательством.

Для определения размера оплаты труда руководителя учреждение ежегодно представляет в Администрацию (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Балабаново" расчет средней заработной платы основного персонала.

Администрация (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Балабаново" при определении оплаты труда руководителя учреждения в зависимости от деятельности и с учетом средней заработной платы основного персонала учреждения может использовать повышающий и понижающий коэффициенты.

8. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается работодателем в размере от 70 до 90 процентов должностного оклада руководителя этого учреждения.

Критерии установления размеров должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются работодателем.

Размер оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется по формуле:

,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера;

Озр - должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

9. Размеры базовых окладов работников учреждения индексируются Решением Городской Думы городского поселения "Город Балабаново".

При индексации базовых окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

10. Фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников формируется из:

1) средств на оплату должностных окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

2) средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере от 35 процентов от средств на оплату должностных окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения.

Фонд оплаты труда в учреждении формируется на календарный год исходя из объема средств местного бюджета.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения, предусматриваемый в бюджете городского поселения "Город Балабаново", не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения или сокращения объемов предоставляемых им услуг, а также на сумму средств, использованных не по целевому назначению, выявленных в результате контрольных мероприятий в соответствии с законодательством.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения бюджетной сметы, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.