Раздел I. Стимулирующего характера обеспечивающим работникам

Раздел I. Стимулирующего характера обеспечивающим работникам

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда обеспечивающим работникам Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково" (далее - Поселковая Управа).

1.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за сложность и напряженность в работе;

ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;

денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде;

премии по результатам работы;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

1.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат обеспечивающим работникам Поселковой Управы, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

1.2.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается обеспечивающим работникам Поселковой Управы ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается обеспечивающим работникам Поселковой Управы, за фактически отработанное время.

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе обеспечивающим работникам Поселковой Управы устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа, иного представительного органа работников Поселковой Управы.

1.2.2. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается обеспечивающим работникам Поселковой Управы в следующих размерах: от 3 до 8 лет - 10 процентов от 8 до 13 лет - 15 процентов от 13 до 18 лет - 20 процентов от 18 до 23 лет - 25 процентов свыше 23 лет - 30 процентов

1.2.3. Денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде обеспечивающим работникам Поселковой Управы устанавливается ежемесячно в размере 70 процентов оклада.

1.2.4. Премирование обеспечивающих работников Поселковой Управы по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Размер, порядок и условия премирования обеспечивающих работников Поселковой Управы по результатам работы устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Поселковой Управы. Размер премии не ограничивается.

1.2.5. Единовременная выплата обеспечивающим работникам Поселковой Управы производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.

При разделении отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по согласованию Главой Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково".

Единовременная выплата при предоставлении отпуска вновь принятым обеспечивающим работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Обеспечивающим работникам в случае увольнения (или прекращения полномочий) в течение расчетного года единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение (или прекращение полномочий).

При увольнении обеспечивающего работника в течение испытательного срока единовременная выплата не выплачивается.

1.2.6. Материальная помощь обеспечивающим работникам Поселковой Управы выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников Поселковой Управы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, либо на основании заявления обеспечивающего работника при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств.

Размер, порядок и условия оказания материальной помощи обеспечивающим работникам Поселковой Управы устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково".

При разделении отпуска на части материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при сроке отпуска не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь вновь принятым обеспечивающим работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Обеспечивающим работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

При увольнении обеспечивающего работника в течение испытательного срока материальная помощь не выплачивается.

1.2.7. Установить, что при формировании фонда оплаты труда обеспечивающих работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 6 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере 1 должностного оклада;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 8,5 должностного оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

1.3. Обеспечивающим работникам Поселковой Управы производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области и муниципального образования "Городское поселение "Поселок Товарково".

1.4. Надбавки, доплаты, премии выплачиваются штатным обеспечивающим работникам, обеспечивающим работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, на общих основаниях. Премирование штатных обеспечивающих работников производится по результатам их деятельности за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления премии.

1.5. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполненных работ, а также доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего обеспечивающего работника устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда обеспечивающих работников Распоряжением Главы Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково".

1.6. При экономии фонда оплаты труда разрешается в течение финансового года произвести премирование обеспечивающих работников Поселковой Управы, при этом сумма премии не должна превышать суммы сэкономленных средств по фонду заработной платы.

1.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда обеспечивающим работникам Поселковой Управы может выплачиваться материальная помощь по их личным заявлениям и ходатайствам непосредственных руководителей:

- смерти сотрудника;

- на похороны близких родственников (мужа, жены, детей, родителей);

- при возникновении чрезвычайных обстоятельств (пожар, крупная кража и т.д.);

- при бракосочетании;

- в связи с праздничными и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением почетными грамотами Правительства РФ и Калужской области, и иными государственными наградами (присвоением почетных званий);

- на лечение сотрудников;

- в связи с тяжелым материальным положением.

Размер материальной помощи не должен превышать 8000 рублей и для каждого конкретного случая устанавливается исходя из экономии фонда оплаты труда.

Порядок и условия осуществления иных выплат обеспечивающим работникам Поселковой Управы, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области и муниципального образования Городское поселение "Поселок Товарково" устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково".