Раздел II. Выплаты стимулирующего характера служащим и рабочим

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера служащим и рабочим

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда служащих и рабочих Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково" (далее - Поселковая Управа).

1.1. К выплатам стимулирующего характера служащим и рабочим Поселковой Управы относятся:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка водителям автомобилей за классность;

- надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

1.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат служащим и рабочим Поселковой Управы.

1.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим и рабочим Поселковой Управы ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается служащим и рабочим Поселковой Управы, за фактически отработанное время.

Размер, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы служащим и рабочим устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа, иного представительного органа работников Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково".

1.2.2. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов оклада; имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов оклада.

1.2.3. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 70 процентов оклада.

Размер, порядок и условия выплаты надбавки водителям за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа, иного представительного органа работников Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково".

1.2.4. Премирование служащих и рабочих Поселковой Управы производится по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Размер, порядок и условия премирования служащих и рабочих по результатам работы устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Поселковой Управы городского поселения. Размер премии не ограничивается.

1.2.5. Единовременная выплата служащим и рабочим производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.

При разделении отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по согласованию Главой Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково".

Единовременная выплата при предоставлении отпуска вновь принятым служащим и рабочим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Служащим и рабочим, в случае увольнения (или прекращения полномочий) в течение расчетного года, единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение (или прекращение полномочий).

При увольнении служащих и рабочих в течение испытательного срока единовременная выплата не выплачивается.

1.2.6. Материальная помощь служащим и рабочим Поселковой Управы выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда служащих и рабочих Поселковой Управы.

Размер, порядок и условия оказания материальной помощи служащим и рабочим Поселковой Управы устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково".

При разделении отпуска на части материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при сроке отпуска не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь вновь принятым служащим и рабочим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Служащим и рабочим, в случае увольнения в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

При увольнении служащего и рабочего в течение испытательного срока материальная помощь не выплачивается.

1.3. Служащим и рабочим Поселковой Управы производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.

1.4. Надбавки, доплаты, премии выплачиваются штатным служащим и рабочим, служащим и рабочим, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, на общих основаниях. Премирование штатных служащим и рабочим производится по результатам их деятельности за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления премии.

1.5. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполненных работ, а также доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего служащего и рабочего устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда Распоряжением Главы Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково".

1.6. При экономии фонда оплаты труда разрешается в течение финансового года произвести премирование служащих и рабочих Поселковой Управы, при этом сумма премии не должна превышать суммы сэкономленных средств по фонду заработной платы.

1.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда служащим и рабочим Поселковой Управы может выплачиваться материальная помощь по их личным заявлениям и ходатайствам непосредственных руководителей:

- смерти сотрудника;

- на похороны близких родственников (мужа, жены, детей, родителей);

- при возникновении чрезвычайных обстоятельств (пожар, крупная кража и т.д.);

- при бракосочетании;

- в связи с праздничными и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением почетными грамотами Правительства РФ и Калужской области, и иными государственными наградами (присвоением почетных званий);

- на лечение сотрудников;

- в связи с тяжелым материальным положением.

Размер материальной помощи не должен превышать 8000 рублей и для каждого конкретного случая устанавливается исходя из экономии фонда оплаты труда.

Порядок и условия осуществления иных выплат служащим и рабочим Поселковой Управы, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково", принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково".