Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Жуковского района

Приложение
к Постановлению администрации
муниципального района
"Жуковский район"
от "16" июня 2017 г. N 916

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Жуковского района

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2018 г.

1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Жуковского района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.

2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда директоров, заместителей директоров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры, находящихся в ведении администрации муниципального района "Жуковский район" (далее - учреждения культуры).

3. Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется по формуле:

,

где От - размер оплаты труда работника;

О - оклад работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов работников учреждений культуры определяются по формуле:

где БО - базовый оклад работника;

К1 - повышающий коэффициент в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам;

К2 - повышающий коэффициент в зависимости от местонахождения учреждений. При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.

4. Размер оплаты труда директоров учреждений культуры определяется по формуле:

,

где Отр - размер оплаты труда директора;

Ор - оклад директора;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов директоров учреждений культуры определяются по формуле:

,

где СЗП - средняя заработная плата работников соответствующего учреждения культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства кинематографии ведущего звена; должностей научно-технических работников третьего уровня, научных работников и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам должностей профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, должностей педагогических работников, должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников и 1 - 4 квалификационным уровням должностей профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений.

К - повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается учреждениям культуры нормативно-правовым актом уполномоченного органа местного самоуправления, выполняющего функции и полномочия учредителя указанных учреждений.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов директоров учреждений культуры образования определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5. Размер оплаты труда заместителей директоров, художественных руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры Жуковского района определяется по формуле:

,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя директора, художественного руководителя, главного бухгалтера;

Озр - оклад заместителя директора, художественного руководителя, главного бухгалтера;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Оклад заместителей директоров, художественных руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада директоров данных учреждений.

Критерии установления размеров окладов заместителям директоров, художественным руководителям, главным бухгалтерам учреждений культуры определяются директорами соответствующих учреждений культуры.

6. Установить размеры базовых окладов работников учреждений культуры согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры, в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

8. Установить размеры и условия применения учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры, в зависимости от местонахождения учреждений согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

9. Установить размеры учитываемых при определении окладов директоров учреждений культуры, в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

10. Установить виды и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера директорам, заместителям директоров, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

11. Установить, что фонд оплаты труда директоров, заместителей директоров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры формируется из:

- средств на оплату окладов директорам, заместителям директоров, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам исходя из штатного расписания учреждений на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера в размере не менее 5 процентов от средств на оплату окладов директоров, заместителей директоров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения культуры;

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20 процентов от средств на оплату окладов директоров, заместителей директоров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения культуры.

Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда директоров, заместителей директоров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры, предусматриваемый в бюджете МО "Жуковский район", не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения культуры и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатных расписаний учреждений культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.