Приложение N 2. Положение об условиях, размерах и порядке применения выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения, участвующего в осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патента, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет орган исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты

Приложение N 2
к приказу
Министерства труда и социальной защиты
Калужской области
от 7 ноября 2017 г. N 1429-П

Положение
об условиях, размерах и порядке применения выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения, участвующего в осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патента, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет орган исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях, размерах и порядке применения выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения, участвующего в осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патента, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет орган исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты (далее - Положение, руководитель государственного учреждения, государственное учреждение), разработано в соответствии с Законом Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, реализующего государственные услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патента" (далее - Закон) и устанавливает

- условия применения и размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителю государственного учреждения;

- размер, порядок премирования руководителя государственного учреждения;

- порядок и условия применения поощрительных выплат руководителю государственного учреждения.

2. Условия применения и размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителю государственного учреждения

2.1. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается руководителю государственного учреждения на определенный срок, но не более одного года.

2.2. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителю государственного учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг (выполняемых работ), компетентности, опыта, профессионализма, стажа работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений в размере, не превышающим 150% оклада, определенного в соответствии со статьей 3 Закона.

2.3. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителю государственного учреждения устанавливается ежегодно приказом органа исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты, осуществляющего в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя на основании предложений руководителей структурных подразделений, по курируемым направлениям деятельности государственного учреждения.

2.4. Выплата надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителю государственного учреждения производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению.

2.5. Установленный размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителю государственного учреждения может быть снижен в случае применения в отношении его дисциплинарного взыскания. Основанием для снижения размера надбавки является приказ органа исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты, осуществляющего в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя с указанием причин снижения выплаты надбавки.

2.6. Вновь назначенному руководителю надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается в размере не более 50 процентов оклада со дня назначения на должность на срок три месяца. После истечения трех месяцев надбавка устанавливается в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Размер, порядок премирования руководителя государственного учреждения

3.1. Премирование по результатам работы руководителя государственного учреждения производится по результатам его работы, в процентном отношении к окладу, в целях повышения эффективности его деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

3.2. Премиальные выплаты руководителю государственного учреждения устанавливаются за качество и результативность выполняемых работ (далее - премия за качество и результативность выполняемых работ) и за выполнение особо важных заданий (далее - премия за выполнение особо важных заданий).

3.3. Премия за качество и результативность выполняемых работ осуществляется в соответствии с приказом органа исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты, осуществляющего в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя по итогам работы за квартал отчетного финансового года. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

3.3.1. Премия руководителю за качество и результативность выполняемых работ производится по результатам оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения в процентах к окладу в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения, участвующего в осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патента согласно приложению 1 к настоящему Положению. При этом оценка целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется по качественным и количественным показателям:

а) основная деятельность государственного учреждения;

б) финансово-экономическая деятельность;

в) деятельность руководителя государственного учреждения, направленная на работу с кадрами.

Конкретный размер премии определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период согласно таблице 1 и устанавливается приказом органа исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты, осуществляющего в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя по предложениям структурных подразделений.

Таблица 1

Количество баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от оклада)
Более 45	100
От 40 до 45	70
От 30 и менее 40	50
Менее 30	0

3.3.2. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения осуществляется на основании отчетных данных государственного учреждения. Для подведения итогов работы государственного учреждения за отчетный период руководитель государственного учреждения ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет отчеты о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.3.3. В первом месяце года, следующего за отчетным, деятельность государственных учреждений оценивается как по квартальным показателям, так и по годовым.

3.3.4. Для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения в органе исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты, осуществляющим в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя создается комиссия. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается приказом органа исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты, осуществляющего в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя (далее - комиссия).

3.3.5. Комиссия ежеквартально в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, оценивает выполнение руководителем государственного учреждения показателей.

3.3.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.

3.3.7. На основании протокола заседания комиссии издается приказ органа исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты, осуществляющего в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя о премировании руководителя по итогам работы за отчетный период.

3.3.8. Выплата премии руководителю за качество и результативность выполняемых работ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год, за фактически отработанное время.

3.3.9. При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование за качество и результативность выполняемых работ начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.

3.3.10. Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителя государственного учреждения не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершение прогула, появление руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;

в) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

г) наличие фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

3.4. Премия за выполнение особо важных заданий руководителю государственного учреждения выплачивается при условии:

а) организации и проведения ответственных мероприятий, в том числе мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения;

б) участия государственного учреждения в проводимых и организуемых органом исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты, осуществляющим в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя мероприятиях;

в) своевременной организации деятельности подчиненных работников при выполнении особо важных работ и сложных заданий в соответствии с установленными сроками;

г) качественного выполнения внеплановых и срочных работ по заданию органа исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты, осуществляющего в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя;

д) в других случаях, оцениваемых руководителем органа исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты, осуществляющего в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя как особо важные и (или) сложные.

3.4.1. Премирование за выполнение особо важных заданий осуществляется единовременно.

3.4.2. Премия за выполнение особо важных заданий устанавливается по результатам их выполнения в размере, не превышающем 30% оклада руководителя государственного учреждения.

3.4.3. Решение о премировании и о размере премии за выполнение особо важных заданий принимается руководителем органа исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты, осуществляющего в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя на основании предложений руководителя структурного подразделения, курирующего соответствующие направления деятельности государственного учреждения, и отчетов руководителя государственного учреждения о выполнении особо важных заданий и оформляется приказом органа исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты, осуществляющего в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя с указанием в нем конкретных размеров премии.

4. Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителю государственного учреждения

4.1. Условием применения поощрительных выплат руководителю государственного учреждения является наступление события, являющегося основанием для ее назначения.

4.2. Поощрительные выплаты руководителю государственного учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению, как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.

4.3. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи руководителю государственного учреждения производятся на основании приказа органа исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты, осуществляющего в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя по заявлению руководителя государственного учреждения:

- в размере 20 процентов от оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70, 75-летием со дня рождения), профессиональным праздником (Днем социального работника), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области, при предоставлении ежегодного отпуска, при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража), смерти близких родственников, в связи с необходимостью длительного лечения.