Решение Людиновского районного Собрания Калужской области от 28 ноября 2017 г. N 63 "Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров муниципального района "Город Людиново и Людиновский район"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Людиновское Районное Собрание решило:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (прилагается).

2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в установленном законом порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, финансам, налогам (Дорогов Б.К.).

4. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.

Глава муниципального района "Город Людиново и Людиновский район"

Л.В. Гончарова

Утверждено
решением Людиновского Районного Собрания
"Город Людиново и Людиновский район"
28.11.2017 N 63

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров муниципального района "Город Людиново и Людиновский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации".

1.2. Положение разработано в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

1.3. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров и предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего и компенсационного характера, определяет размеры, условия и порядок их установления.

1.4. На руководителя предприятия не распространяются другие виды поощрений, надбавок, выплат и доплат, действующие на предприятии и установленные коллективным договором.

1.5. Пересмотр размера должностного оклада, дополнительных выплат в одностороннем порядке, без внесения изменений в трудовой договор и не предусмотренных настоящим Положением, не допускается и может явиться основанием для его досрочного расторжения.

1.6. Настоящее положение является основой для определения оплаты труда руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров.

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Система оплаты труда

2.1. Система оплаты труда руководителя предприятия, заместителя руководителя, главного бухгалтера включает:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

в) стимулирующие выплаты.

2.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Конкретный размер выплат определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в соответствии с законодательством.

2.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

б) премия по результатам труда за квартал;

в) премия по итогам года;

г) материальная помощь к отпуску;

д) единовременные выплаты.

2.4. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.5. Оплата труда руководителя предприятия, заместителя руководителя и главного бухгалтера производится в сроки, установленные на предприятии.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия, заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

3. Порядок установления должностного оклада

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, установленной коллективным договором на предприятии, величины кратности к тарифной ставке 1 разряда рабочего основной профессии (приложение N 1) и коэффициента, учитывающего особенности работы предприятия (приложение N 2).

3.2. Размер средней заработной платы руководителя предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не должен превышать установленный предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия к средней заработной плате работников предприятия (приложение N 3).

Величина средней заработной платы исчисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

3.4. Основанием для определения должностного оклада руководителя, при заключении с ним трудового договора, является представление следующих исходных данных, подписанных руководителем предприятия, главным бухгалтером, заверенных печатью предприятия:

а) штатного расписания предприятия, действующего на дату заключения трудового договора с руководителем;

б) списочной численности работников предприятия;

в) расчета средней заработной платы работников.

3.5. Пересмотр должностного оклада руководителя возможен не чаще одного раза в год при наличии существенных изменений финансово-хозяйственной деятельности предприятия, установленных в результате проведенного сравнительного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия не менее чем за год.

3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

3.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет

4.1. Руководителю предприятия, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается надбавка за выслугу лет в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Стаж работы руководителя предприятия, лет	Процент надбавки к должностному окладу, %
от 1 до 5	15
от 5 до 10	20
от 10 до 15	25
Свыше 15	30

4.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

4.2.1. Время работы на данном предприятии;

4.2.2. Время работы на других предприятиях города и области в соответствующей отрасли.

4.3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет.

4.3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

4.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки;

4.3.3. При увольнении надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.3.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Порядок выплаты премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал

5.1. Руководителю предприятия устанавливается ежеквартальная премия в размере, не превышающем 100 процентов оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ, услуг, при выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия:

Таблица 2

N п/п	Показатели премирования	Размер ежеквартальной премии, %
1.	Выполнение плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности. (с расшифровкой)	до 50
2.	Снижение общих расходов предприятия, в т.ч. себестоимости.	до 15
3.	Отсутствие или снижение просроченной дебиторской задолженности.	до 25
4.	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий к качеству выполненных работ и услуг, культуре обслуживания.	до 10

Премия выплачивается в полном объеме при условии выполнения установленных показателей премирования. В случае невыполнения одного или нескольких показателей премия уменьшается на процент, установленный по данному показателю.

5.2. Руководителю муниципального унитарного предприятия может быть определен более низкий размер ежеквартальной премии либо руководитель может быть не представлен к премированию в следующих случаях:

Таблица 3

N п/п	Основания снижения	Размер снижения премии к начисленной, %
1.	Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.	20
3.	Нарушение условий трудового законодательства	20 - 50
4.	Несоблюдение сроков исполнения постановлений, распоряжений, протоколов, писем вышестоящих организаций.	15
5.	Наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия, а также по налогам и платежам в бюджеты и внебюджетные фонды.	100
6.	Наличие нарушений, выявленных в результате проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия.	50 - 100
7.	Наличие дисциплинарных взысканий.	20 - 100

5.3. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время, с учетом выполнения показателей для определения премирования руководителя (Приложение N 4) и выплачивается по распоряжению администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

5.4. На руководителя предприятия не распространяются положение о премировании, действующее на предприятии, и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем предприятия.

5.5. Решение о снижении или невыплате премии оформляется распоряжением администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" с обязательным указанием основания и процента снижения.

6. Порядок выплаты премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год

6.1. Руководителю предприятия при условии признания его работы за отчетный финансовый год удовлетворительной устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год в размере, рассчитанном в соответствии с п. 6.3 настоящего Положения. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств, и не может превышать 2-й кратный размер должностного оклада.

6.2. Выплата вознаграждения руководителю производится на основании распоряжения администрации муниципального района по итогам рассмотрения отчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.

6.3. Расчет вознаграждения по итогам работы предприятия за год производится согласно таблице:

Таблица 4

Расчет вознаграждения по итогам работы за год

Наименование показателя	Факт прошлого года	Факт Отчетного года	Изменения (+/-)	% соотношения факта отчетного года с фактом прошлого года
1. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг
2. Соблюдение соотношения роста производительности труда на 1 работающего к уровню средней заработной платы
3. Темпы снижения объема потребляемых ресурсов
4. Величина средней заработной платы руководителя предприятия
5. Величина средней заработной платы работников предприятия
6. Показатель кратности соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников предприятия			X	X

6.4. Вознаграждение не выплачивается при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам.

6.5. Все виды премий начисляются и выплачиваются при наличии у предприятия финансовых средств и условии безубыточности предприятия. Руководителям предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли, премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).

7. Материальная помощь

7.1. Руководителю предприятия выплачивается единовременная (1 раз в течение рабочего года) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) в размере одного должностного оклада.

7.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда, руководителю предприятия на основании личного заявления, по распоряжению администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" материальная помощь может выплачиваться в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей, родных братьев или сестер) в размере до 1-го должностного оклада, если данные выплаты предусмотрены коллективным договором предприятия.

8. Единовременные выплаты

8.1. Руководителю предприятия в соответствии с распоряжением администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" выплачиваются единовременные выплаты за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, с учетом экономии по фонду оплаты труда:

- при присвоении Почетного звания, награждения Правительственной наградой, Почетной грамотой министерства или ведомства Российской Федерации - в размере 1-го должностного оклада;

- к юбилейным датам: 50 лет и 55 лет для женщин, 50 лет и 60-лет для мужчин - в размере 1-го должностного оклада;

- к профессиональному празднику, за выполнение особо важных производственных заданий (своевременный ввод в действие производственных мощностей и объектов, своевременное и качественное выполнение работ, ликвидация аварийных ситуаций, внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, выполнение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов) - в размере до 1-го должностного оклада.

8.2. Решение о выплате и величине единовременного вознаграждения принимается главой администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".

8.3. Все денежные выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий производятся за счет средств предприятия.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте нумерационных заголовков допущены опечатки. Имеется в виду "Приложения N 1 - N 4 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров муниципального района "Город Людиново и Людиновский район"

Приложение N 1
к решению Людиновского Районного
Собрания об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
муниципального района "Город Людиново
и Людиновский район"

Шкала
определения величины кратности к тарифной ставке 1 разряда рабочего основной профессии

Списочная численность работников предприятия	До 25	26 - 40	41 - 100	101 - 200	201 - 300	От 301
Кратность к величине тарифной ставки	8	9	9,5	10	10,5	11

Приложение N 2
к решению Людиновского Районного
Собрания об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
муниципального района "Город Людиново
и Людиновский район"

Коэффициенты,
учитывающие особенности работы предприятия

Наименование муниципального унитарного предприятия	Размер коэффициента
МУЖКП "Болва"	1,2

Приложение N 3
к решению Людиновского Районного
Собрания об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
муниципального района "Город Людиново
и Людиновский район"

Предельный уровень
соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

Наименование предприятия	Предельный уровень соотношения
МУЖКП "Болва"	4

Приложение N 4
к решению Людиновского Районного
Собрания об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
муниципального района "Город Людиново
и Людиновский район"

                              Показатели

           для определения размера премирования руководителя

       _________________________________ за квартал ___________

              (наименование МУП)

N п/п	Наименование показателей премирования	План на отчетный период	Факт на отчетный период	Размер премирования за выполнение показателей, %	Согласованный размер премии, %	Подпись председателя комиссии
1	2	3	4	5	6	7
1
2
3
4
	Итого:

     Примечание.

     Наименования    показателей    премирования,    размер  премирования

устанавливаются в соответствии с данными таблицы N 2

     Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет предприятие.

     Графы 6, 7 заполняет учредитель.

     Руководитель МУП           ___________________________

                                     (подпись, ФИО)

     Главный бухгалтер МУП      ___________________________

                                      (подпись ФИО)

     По    итогам    работы  за  период  ________________  размер  премии

руководителю составляет ______%.

     В  соответствии  с  пунктом  5.2. Положения об условиях оплаты труда

руководителей    муниципальных    унитарных   предприятий  размер  премии

руководителю снижен за: _________________________________________________

_________________________________________________________________________

на период с _________________.