Приложение N 5. Критерии оценки эффективности деятельности

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
культуры "Межпоселенческий центр
культуры и досуга клубного
типа Хвастовичского района"

Критерии оценки
эффективности деятельности руководителя и работников Муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческий центр культуры и досуга клубного типа Хвастовичского района"

N п/п	Наименование критерии и оценки	Весовой коэффициент (баллы)	Разъяснение подсчета
1	2	3	4
I. Интенсивность и эффективность.
1.1.	Количество проведенных мероприятий. Количество проведенных дискотек.	1 1	За каждое проведенное мероприятие - 1 балл. За каждую проведенную дискотеку - 1 балл
1.2.	Количество коллективов, имеющих звание "народный"	3	За каждый коллектив по 3 балла
1.3.	Творческая активность участников художественной самодеятельности: количество выступлений на фестивалях:
	- местных	5	За каждое мероприятие - 5 баллов
	- областных	10	За каждое выступление - 10 баллов
1.4.	Наличие постоянно действующих культурно - досуговых формирований	Не менее 10	до 5
1.5.	Доля культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков до 14 лет (%)	Не менее 30%	до 5
1.6.	Увеличение численности участников (зрителей) культурно-досуговых мероприятий (тыс. чел.)	Не менее 77,6 тыс. чел.	до 5
1.7.	Уровень удовлетворенности жителей района качеством предоставляемых услуг (%)	Не менее 86%	до 5
1.8.	Увеличение посещаемости мероприятий по сравнению с предыдущим годом.	Не менее чем на 10%	до 5
1.9.	Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях в общем числе детей (%)	Не менее чем 25% по сравнению с предыдущим годом	до 5
1.10.	Увеличение количества дополнительных услуг, оказываемых учреждениями культуры (%)	Не менее 5% по отношению к прошлому год	до 5
1.11.	Организация и проведение мероприятий, превышающих объем муниципального задания.	Не менее 8 раз в год	до 5
1.12.	Отсутствие негативных отзывов о деятельности учреждения культуры		до 5
II. Кадровая политика.
2.1.	Наличие высшего и среднего профессионального образования.	15	За наличие высшего профессионального - 10 баллов среднего профессионального - 5 баллов
2.2.	Прохождение курсов повышения квалификации.	5	За каждый курс повышения квалификации - 5 баллов
III. Трудовая дисциплина.
3.1.	Своевременное предоставление информации, отчетов, предоставление и выполнение планов работ (+/-)	- 3 + 5	За своевременное предоставление - 5 баллов За несвоевременное предоставлении минусуется - 5 баллов. За выполнение планов - + 5 баллов За невыполнение - минус 5 баллов
3.2.	Наличие или отсутствие замечаний со стороны руководства (населения)	5
3.3.	При наличии выговора или замечания	Минус 5 баллов
IV. Имиджевая политика.
4.1.	Количество получаемых грантов на конкурсной основе.	30	За каждый полученный грант на конкурсной основе - 30 баллов
4.2.	Наличие дипломов за участие в областных творческих конкурсах.	10 15 20	Диплом III степени - 10 баллов Диплом II степени - 15 баллов Диплом I степени 20 баллов
4.3.	Освещение деятельности в СМИ, интернет.	4	Информация в районной газете - 4 балла; Информация на интернет-сайте - 4 балла; Информация на сайте администрации района - 4 балла.
4.4.	За участие в привлечении внебюджетных средств (платные концерты, мероприятия)	3	За каждое участие и организацию - 3 балла.
4.5.	Доля потребителей услуг удовлетворенным качеством работы от общего числа опрошенных (%)	Показатель (%)	Отчет за год.
Максимальное количество баллов: 200

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности специалистов Муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческий центр культуры и досуга клубного типа Хвастовичского района" (художественного руководителя, режиссера, специалиста по жанрам творчества, специалиста по методике клубной работы, аккомпаниатора-концертмейстера, звукооператора, художника - постановщика)

N п/п	I. Эффективность, качество и высокие результаты работы.
1.1.	Выполнение планов, текущих заявок.	до 5	Квартальная
1.2.	Отсутствие замечаний со стороны руководства, отсутствие жалоб на качество проведенных мероприятий.	Отсутствие замечаний - 5 баллов; Есть замечания - (-5) баллов	Квартальная
1.3.	Оказание методической помощи учреждениям культуры, школам, другим организациям в проведении культурно-массовых мероприятий.	до 5	Квартальная
1.4.	Формирование (архивация) всех мероприятий.	до 5	Квартальная
1.5.	Освещение деятельности своей деятельности в СМИ.	до 10	Квартальная
1.6.	Реализация совместных проектов с другими заинтересованными организациями.	до 5	Квартальная
1.7.	Своевременная сдача отчетности по итогам года и планов на последующий год.	до 5	1 раз в год
1.8.	Материальная ответственность за сохранность и поддержания в рабочем состоянии технических средств	до 5	Постоянно. Отчет 1 раз в квартал
1.9.	Размещение материала (концертных программ, видео, социальных мероприятий) на сайте	до 10	1 раз в квартал.
1.10.	Проверка (не позднее, чем за 1 час до мероприятия) комплектности, неисправности акустических систем и другого оборудования, проведение других подготовительных работ, связанных с качеством озвучивания мероприятия.	до 10	Квартальный
1.11.	Подготовка осветительного оборудования к работе, проверка его исправности (не позднее, чем за 2 часа до мероприятия).	до 5	Квартальный
Итого по разделу I: 95 баллов.
II. Имиджевая политика
2.1.	Формирование, учет и сохранность фонда репертуарно-методической и специальной литературы, материальная ответственность.	до 5	Квартальный
2.2.	Оказание методической помощи сельским Домам культуры.	до 5	Квартальный
2.3.	Отсутствие зарегистрированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны руководителя населения.	до 10	Квартальный
2.4.	Формирование компьютерной базы данных по жанрам и видам репертуара.	до 5	Ежеквартально по увеличению количества видов и жанров в реестре.
2.5.	Практическая помощь в организации мероприятий (учебный, творческих и др.) в своем районе, других районах области, кураторская деятельность.	до 10	Квартальный
2.6.	Оперативно-творческая инициатива и активность, участие в субботниках по уборке территории, других мероприятиях для общехозяйственных нужд.	до 10	Квартальный
2.7.	Подготовка видеоматериала по проведенным мероприятиям, монтаж видеофильма.	до 10	Квартальный
2.8.	Участие в концертных программах и мероприятиях.	до 20	Квартальный
2.9.	Участие в конкурсах и фестивалях.	до 20	1 раз в год.
2.10.	Работа над обновлением репертуара.	до 10	Квартальный
2.11.	Соблюдение правил этики и сценической эстетики, а также техники безопасности и пожарной безопасности.	до 5	Квартальный.
Итого по разделу II: 15 баллов.

Понижающие коэффициенты (все работники)

1.1.	Невыполнение приказов и распоряжений директора учреждения, организационно-распорядительных документов учреждения	по мере нарушения (1-10)	месячная
1.2.	Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей	по мере нарушения (1-10)	месячная
1.3.	Нарушенное правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда	по мере нарушения (1-10)	месячная
1.4	Наличие обоснованных жалоб на работника	по мере нарушения (1-10)	месячная
1.5	Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, статистической отчетности, замечания по ведению документации	по мере нарушения (1-10)	месячная