Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческий центр культуры и досуга клубного типа Хвастовичского района"

Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 30.01.2018 г. N 202

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческий центр культуры и досуга клубного типа Хвастовичского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Калужской области от 09.04.2009 N 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", по согласованию с выборным профсоюзным органом работников культуры, с целью совершенствования организации деятельности работников Муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческий центр культуры и досуга клубного типа Хвастовичского района", уменьшения текучести кадров, развития их профессиональной инициативы, предприимчивости и личной заинтересованности в успешных результатах своей работы.

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческий центр культуры и досуга клубного типа Хвастовичского района" (далее - работников учреждения культуры), устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права.

1.3. Оплата труда работников учреждения культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.

1.4. Ставка (оклад) заработной платы работников учреждения культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты).

1.5. Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников учреждения культуры в размере:

- должности руководящего состава учреждений культуры - 10672 рубля;

- должности работников культуры ведущего звена - 9245 рублей;

- должности работников культуры среднего звена - 7498 рублей;

- профессии рабочих первого уровня - 5776 рубля;

- профессии рабочих второго уровня - 6070 рублей;

- должности служащих второго уровня - 6645 рублей.

Размер индексации базовой ставки (оклада) работников учреждения культуры устанавливается решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район".

1.6. Установить размеры базовых коэффициентов для работников учреждения культуры согласно приложению N 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов для работников учреждений культуры согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

1.7. Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

1.8. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.

1.9. Установить размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

1.10. Установить показатели отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений культуры согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2. Фонд оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры, формируется из:

- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам учреждения культуры, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 150% от средств на оплату ставок (окладов);

- средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере 40% от средств на оплату ставок (окладов):

- том числе 25% - за работу в сельской местности;

- в том числе 15% - за выслугу лет:

Доплаты за стаж работы (выслугу лет) в зависимости от непрерывного стажа работы устанавливаются в следующих размерах:

от 1 года до 10 лет - 5% от должностного оклада; от 10 до 15 лет - 10% от должностного оклада; от 15 лет и выше - 15% от должностного оклада.

2.2. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждения культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

2.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.

3. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера

3.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений культуры относятся:

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за сверхурочную работу.

3.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат.

Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. За каждый час работы в ночное время - в размере 20% от часовой ставки (оклада) заработной платы.

3.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. К стимулирующим выплатам относятся:

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- поощрительные выплаты;

- премии за качество и результативность выполняемой работы.

4.1. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:

4.1.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам на определенный срок, но не более одного года. Размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам структурных подразделений и порядок их установления определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа - до 50% от должностного оклада.

4.1.2. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:

- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения;

- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", доплата в размере 1500 рублей в месяц;

- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды, доплата в размере 1000 рублей в месяц.

4.1.3. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

4.1.4. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений культуры определяются в размере до 100% от оклада, в соответствии с эффективным контрактом, по итогам работы за отчетный период за выполнение показателей эффективности по учреждению и критериев эффективности деятельности по занимаемой должности, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4.2. Все выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно в течение года:

- директору учреждения культуры на основании приказа отдела культуры администрации МР "Хвастовичский район";

- специалистам учреждения на основании приказа директора учреждения по согласованию с отделом культуры администрации МР "Хвастовичский район".

5. Заключительные положения

5.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение осуществляются решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район".