Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая централизованная библиотечная система Хвастовичского района"

Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 30.01.2018 N 203

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая централизованная библиотечная система Хвастовичского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Калужской области от 09.04.2009 N 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", по согласованию с выборным профсоюзным органом работников культуры, с целью совершенствования организации деятельности Муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая централизованная библиотечная система Хвастовичского района", уменьшения текучести кадров, развития их профессиональной инициативы, предприимчивости и личной заинтересованности в успешных результатах своей работы.

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников структурных подразделений Муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая централизованная библиотечная система Хвастовичского района" (далее - работников учреждения культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права.

1.3. Оплата труда работников учреждения культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.

1.4. Ставка (оклад) заработной платы работников учреждения культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты).

1.5. Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры в размере:

- должности руководящего состава учреждений культуры - 10672 рубля;

- должности работников культуры ведущего звена - 9245 рублей;

- должности работников культуры среднего звена - 7498 рублей;

- профессии рабочих первого уровня - 5776 рубля;

- профессии рабочих второго уровня - 6070 рублей;

- должности служащих второго уровня - 6645 рублей.

Размер индексации базовой ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район".

1.6. Установить размеры базовых коэффициентов для работников учреждений культуры согласно приложению N 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов для работников учреждений культуры - согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

1.7. Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

1.8. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.

1.9. Установить размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

1.10. Установить показатели отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений культуры согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2. Фонд оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется из:

- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты стимулирующего характера, определяется в размере - до 160% от средств на оплату ставок (окладов).

- средств на выплату компенсационного характера, которые определяются в размере - 40% от средств на оплату ставок (окладов).

- в том числе 25% - за работу в сельской местности;

- в том числе 15% - за выслугу лет.

Доплаты за стаж работы (выслугу лет) в зависимости от непрерывного стажа работы устанавливаются в следующих размерах:

от 1 года до 10 лет - 5% от должностного оклада; от 10 до 15 лет - 10% от должностного оклада; от 15 лет и выше - 15% от должностного оклада.

2.2. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

2.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.

3. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера

3.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений культуры относятся:

- выплаты за работу в ночное время

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за сверхурочную работу.

3.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат.

Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. За каждый час работы в ночное время - в размере 20% от часовой ставки (оклада) заработной платы.

3.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. К стимулирующим выплатам относятся:

- Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- поощрительные выплаты;

- премии за качество и результативность выполняемой работы.

4.1. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:

4.1.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам на определенный срок, но не более одного года. Размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам структурных подразделений и порядок их установления определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа - до 60% от должностного оклада.

4.1.2. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:

- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения;

- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", доплата в размере 1500 рублей в месяц;

- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник культуры Калужской области", доплата в размере 1500 рублей в месяц;

- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды, доплата в размере 1000 рублей в месяц.

4.1.3. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

4.1.4. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений культуры определяются в размере до 100% от оклада, в соответствии с эффективным контрактом и по итогам работы за отчетный период за выполнение показателей эффективности по учреждению и критериев эффективности деятельности по занимаемой должности, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4.2. Все выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно в течение года:

- директору учреждения культуры на основании приказа отдела культуры администрации МР "Хвастовичский район";

- специалистам учреждения на основании приказа директора учреждения по согласованию с отделом культуры администрации МР "Хвастовичский район".

5. Заключительные положения

5.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение осуществляются решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район".