Решение Городской Думы г. Мещовска Калужской области от 24 января 2018 г. N 4 "Об индексации базовых окладов и о внесении изменений и дополнений в Положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры администрации ГП "Город Мещовск" (с изменениями и дополнениями)

Решение Городской Думы г. Мещовска Калужской области от 24 января 2018 г. N 4
"Об индексации базовых окладов и о внесении изменений и дополнений в Положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры администрации ГП "Город Мещовск"

Руководствуясь Законом Калужской области N 288-ОЗ от 28.12.2017 г. "Об индексации тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области, окладов обеспечивающих работников, служащих и рабочих государственных органов Калужской области, окладов, базовых окладов и должностных окладов работников государственных учреждений Калужской области", Городская Дума городского поселения "Город Мещовск" решила:

1. Проиндексировать с 1 января 2018 года на 4.0 процента:

- размеры базовых окладов работников учреждений культуры администрации ГП "Город Мещовск".

2. Приложение N 1 к Положению "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры администрации ГП "Город Мещовск" утвержденное решением Городской Думы от 26.04.2017 г. N 14 читать в новой редакции согласно приложению.

3. Внести изменения и дополнения в Приложение N 4 к Положению "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры администрации ГП "Город Мещовск" утвержденное решением Городской Думы от 26.04.2017 г. N 14 изложив подпункт 2.6. пункта 2 в новой редакции:

"2.6. Премии по результатам работы руководителям, заместителям руководителя, работникам учреждений культуры производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ. Расчет премии производится в последний день месяца, за который выплачивается премия.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Ежемесячные и единовременные премии выплачиваются за фактически отработанное время в размере до 1/2 от должностного оклада работников культуры.

Размер премии зависит от выполнения показателей премирования.

Премия может не начисляться работнику в случаях нарушения трудовой дисциплины, несвоевременным или некачественным выполнением обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями.

Премирование заместителей руководителя, художественных руководителей, работников учреждений культуры осуществляется по решению руководителя учреждения.

Премирование руководителей учреждений культуры осуществляется по распоряжению Главы администрации ГП "Город Мещовск".

4. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Глава городского поселения "Город Мещовск"

Г.Е. Голикова